Решение № 2-821/2017 2-821/2017(2-8318/2016;)~М-7529/2016 2-8318/2016 М-7529/2016 от 31 января 2017 г. по делу № 2-821/2017

Дело <№ обезличен> (2-8318/2016;)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе

судьи Мироновой Ю.В.,

при секретаре Симоновой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-821/2017 (2-8318/2016;) по иску ФИО1 к АО «Империал Дьюти Фри» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Империал Дьюти Фри» о взыскании заработной платы за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 26 334 рублей 38 копеек и 40 077 рублей 98 копеек, денежной компенсации и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 145 рублей 14 копеек и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь на то, что он работает у ответчика в должности ведущего специалиста отдела обеспечения безопасности магазинов. Согласно платежной ведомости за октябрь 2016 года ему должна была быть выплачена заработная плата в размере 26 334 рублей 38 копеек за которую он расписался в ведомости при получении 03 ноября 2016 года. Вместе с тем при выдаче денег он обнаружил, что ему на руки выдают сумму на 9 600 рублей меньше, чем указано в ведомости, в связи с чем он отказался от получения денег и зачеркнул свою подпись, попросив разъяснений. Аналогичная ситуация произошла при выдаче заработной платы за ноябрь 2016 года, так как истцу было начислено 40 077 рублей 98 копеек, но 06 декабря 2016 года на руки выдавалась сумма в размере на 10 400 рублей. Из пояснений работодателя ему стало известно, что с него удерживается сумма долга магазина, выявленного при инвентаризации. При этом в расчетном листке за ноябрь указано, что заработная плата в размере 26 334 рублей 38 копеек выплачена через кассу. Полагал, что указанными действиями работодателя нарушаются его права как работника, в связи с чем просил заявленные требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, дополнительно пояснил, что заработная плата в соответствии с трудовым договором выплачивается работодателем два раза в месяц, один раз путем перечисления на карту, вторая часть обычно через кассу. Также пояснил, что все телеграммы и депонирование денежных средств произведено ответчиком только после обращения в суд. Ответчиком для получения заработной платы до обращения в суд он не приглашался, никакие уведомления ему не вручались.

Представитель ответчика АО «Империал Дьюти Фри» ФИО2 против удовлетворения иска возражала по изложенным в письменных возражениях основаниям, указала, что ответчик права истца не нарушал, истец отказался от получения заработной платы, о чем составлены соответствующие документы, заработная плата истца за депонирована ему выслано уведомление о необходимости ее получить, однако он за заработной платой не является.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора №605 от 19 ноября 2014 года, заключенного с ОАО «Империал Дьюти Фри», работает в должности ведущего специалиста, при этом ему установлен должностной оклад в размере 27 500 рублей (пункты 1.5, 4.1 договора).

Согласно пунктам 4.3 и 4.4 договора предусмотрена выплата премий, а также установлены сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а именно 5 и 20 числа каждого месяца.

Из представленных расчетных листков судом установлено и сторонами не оспаривалось, что за октябрь 2016 года истцу подлежало к выплате 26 334 38 копеек, за ноябрь 2016 года 40 077 рублей 98 копеек с учетом ранее перечисленного в банка аванса в размере 11 000 рублей 00 копеек.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО3 указывает, что согласно платежной ведомости за октябрь 2016 года ему должна была быть выплачена заработная плата в размере 26 334 рублей 38 копеек за которую он расписался в ведомости при получении 03 ноября 2016 года, однако при выдаче денег он обнаружил, что ему на руки выдают сумму на 9 600 рублей меньше, чем указано в ведомости, в связи с чем он отказался от получения денег и зачеркнул свою подпись, попросив разъяснений. Аналогичная ситуация произошла при выдаче заработной платы за ноябрь 2016 года, так как истцу было начислено 40 077 рублей 98 копеек, но 06 декабря 2016 года на руки выдавалась сумма в размере на 10 400 рублей.

Как установлено судом, и ответчиком не оспаривалось, до настоящего времени заработная плата за октябрь 2016 года в размере 26 334 рублей 38 копеек и ноябрь 2016 года в размере 40 077 рублей 98 копеек истцу не выплачена и находится на депоненте.

При этом суд принимает во внимание, что в данном случае бремя доказывания того, что нарушений прав работника в части выплаты заработной платы, в том числе и в части ее размера, работодателем допущено не было лежит на ответчики, вместе с тем доводы работника ответчиком не опровергнуты.

Установив изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены права работника в части выплаты заработной платы, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании с АО «Империал Дьюти Фри» заработной платы за октябрь 2016 года в размере 26 334 рублей 38 копеек и ноябрь 2016 года в размере 40 077 рублей 98 копеек подлежат удовлетворению.

При этом суд критически относится к доводам ответчика, что истец без оснований отказался от получения заработной платы через кассу предприятия о чем, по мнению ответчика, свидетельствуют представленные в материалы дела докладные записки, платежные ведомости, а также уведомление о необходимости явиться для получения заработной платы и акт об отказе работника расписаться за получение уведомления (л.д.32-41), поскольку из пояснений истца следует, что никакие уведомления ему до обращения в суд ему не вручались.

В свою очередь телеграмма, содержащая уведомление истца о необходимости явиться за заработной платой, была направлена ответчиком в адрес истца 20 декабря 2016 года, т.е. лишь после обращения истца в суд с настоящими требованиями (л.д.50-51), как и уведомление о необходимости получения заработной платы, датированное 26 декабря 2016 года.

Суд также принимает во внимание, что ответчик не лишен был возможности произвести выплату заработной платы путем перечисления ее через банк, поскольку из пояснений сторон, а также из представленных расчетных листков следует, что такой порядок выплаты заработной платы также между сторонами также предусмотрен.

Таким образом, из представленных материалов следует, что работодателем допущена просрочка оплаты труда истца, в связи с чем истцом заявлены требования о взыскании компенсации на основании ст. 236 ТК РФ.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплат, по ст. 236 ТК РФ (л.д.17), согласно которому проценты за задержку заработной платы за октябрь 2016 года составляют 101 рубль 22 копейки за период с 05 ноября по 16 декабря 2016 года, а за ноябрь 2016 года - 43 рублей 92 копеек за период с 05 декабря по 16 декабря 2016 года. Данный расчет ответчиком не оспаривался, контррасчет не представлен.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным и полагает возможным взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере 145 рублей 14 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит установленным факт нарушения прав работника на получение заработной платы в установленные законом и локальными нормативными актами срок, работодателем допущена просрочка по выплате заработной платы истцу, суд на основании ст. 237 ТК РФ присуждает компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., которую полагает разумной и справедливой исходя из установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика в доход государства подлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2 396 рублей 72 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Империал Дьюти Фри» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с АО «Империал Дьюти Фри» заработную плату за октябрь 2016 года в размере 26 334 рублей 38 копеек и ноябрь 2016 года в размере 40 077 рублей 98 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 145 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с АО «Империал Дьюти Фри» в доход местного бюджета г.о. Химки Московской области государственную пошлину в размере 2 396 рублей 72 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Ю.В. Миронова

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2017 года.

Судья: Ю.В. Миронова