Решение № 2-197/2020 2-197/2020(2-3751/2019;)~М-3648/2019 2-3751/2019 М-3648/2019 от 23 января 2020 г. по делу № 2-197/2020

Дело № 2-197/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Филипповой Н.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

24 января 2020 года гражданское дело № 2-197/2020 по исковому заявлению Государственного казенного учреждения «Курганская областная психоневрологическая больница» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение работника,

установил:

ГКУ «Курганская областная психоневрологическая больница» (далее по тексту - ГКУ «КОПНБ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение ответчика, в размере .... руб. В обоснование требований указывая, что <...> г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят в ГКУ «КОПНБ» на должность ..... <...> г. в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор № .... на получение дополнительного профессионального образования. <...> г. был заключен договор № .... на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам между ГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства зравоохранения РФ (далее по тексту – ГБОУ ВПО ЮУрГМУ Минздрава России) («Исполнитель»), ГКУ «КОПНБ» («Заказчик»), ФИО2 («Обучающийся»). Согласно п. .... ученического договора стоимость затрат на обучение составила .... руб. В соответствии с п. .... ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией в организации не менее 5 лет. Пунктом .... договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию, выражающуюся в обязанности ученика полностью возместить стоимость обучения, расходы понесенные работодателем за весь период обучения и полученную за время ученичества среднюю заработную плату. За период обучения с <...> г. по <...> г. ответчику выплачена средняя заработная плата в размере .... руб., суточные в размере .... руб., оплата за проживание .... руб., проезд в размере .... руб. Оплата обучения в размере .... руб. произведена работодателем в полном объеме. Итого за период обучения работодателем потрачено .... руб. Приказом истца от <...> г. № .... на основании личного заявления ответчика с ней прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Истцом <...> г. и <...> г. в адрес ответчика ФИО2 были направлены претензии о возмещении стоимости затрат на обучение, однако до настоящего времени ответчик не произвел возмещение вышеуказанных расходов.

Представитель истца ГКУ «КОПНБ» ФИО1, выступая в судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи, уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере .... руб., доводы искового заявления поддержал.

Ответчик ФИО2, выступая в суде, в удовлетворении исковых требований просила отказать по причине пропуска истцом срока исковой давности.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено, что на основании трудового договора от <...> г. № .... ФИО2 была принята на работу в ГКУ «Курганская областная психоневрологическая больница» на должность .....

<...> г. в дополнение к вышеуказанному трудовому договору между сторонами был заключен ученический договор № .... на получение дополнительного профессионального образования, согласно п. .... которого работодатель ГКУ «КОПНБ» направляет работника ФИО2 для обучения в ГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства зравоохранения РФ по программе профессиональной переподготовки по специальности «функциональная диагностика».

Согласно п. .... договора продолжительность обучения работника составляет .... календарных дней (с учетом дороги). Начало с <...> г., окончание <...> г..

Ответчик в силу п. .... договора взял на себя обязанность по окончании обучения проработать не менее 5 лет у работодателя ГКУ «КОПНБ».

Во исполнение вышеуказанного ученического договора <...> г. между ГКУ «КОПНБ» (Заказчиком), с одной стороны, ГБОУ ВПО ЮУрГМУ Минздрава России (Исполнителем), с другой стороны, и ФИО2 (Обучающимся), с 3-ей стороны, был заключен трехсторонний договор № .... на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам.

По условиям данного договора ГКУ «КОПНБ» приняло на себя обязательства вносить своевременно плату за предоставляемые образовательные услуги. В соответствии с п. .... договора стоимость обучения составляла .... руб.

Как сообщалось истцом и не оспаривалось ответчиком, ГКУ «КОПНБ» в полном объеме произвело оплату за обучение ФИО2

В соответствии с п. .... ученического договора от <...> г. № .... ФИО2 обязалась полностью возместить работодателю ГКУ «КОПНБ» денежные средства, перечисленные последним на оплату ее обучения, включая среднюю заработную плату за весь период обучения, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в случае, если по окончании обучения без уважительных причин она не выполнит свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по специальности, полученной по окончании обучения, а также уволится ранее срока, установленного п. .... договора (в течение 5 лет по окончании обучения) или при увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

Приказом от <...> г. № .... ФИО2 была уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию на основании личного заявления от <...> г., не исполнив взятые на себя обязательства.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Данная норма содержится в главе 39 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работника», которая предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом ст. 238 Трудового кодекса РФ понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Системное толкование нормы права, содержащейся в ст. 249 Трудового кодекса РФ, позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение за счет работодателя, без уважительных причин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.

Данный вывод также подтверждается Определением Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О, согласно которому взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что работодатель может обратиться в суд по спору о возмещении работником работодателю затрат на его обучение в случае увольнения без уважительных причин только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела, о нарушении своего права истцу стало известно <...> г. - в день увольнения ответчика, тогда как в суд с иском ГКУ «КОПНБ» обратилось только <...> г. (согласно штемпелю на конверте), то есть по истечении установленного законом сокращенного срока исковой давности, не представив каких-либо уважительных причин для его восстановления.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку истец обратился в суд спустя год и три месяца с момента увольнения ФИО2, суд полагает, что в удовлетворении заявленных ГКУ «КОПНБ» требований следует отказать, в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд.

Кроме того, при рассмотрении дела суд руководствовался по аналогии п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Пленума ВАС РФ от 28.02.1995 № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которому судам следует иметь в виду, что срок исковой давности, пропущенный юридическим лицом, не подлежит восстановлению независимо от причин его пропуска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Государственного казенного учреждения «Курганская областная психоневрологическая больница» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 31.01.2020.

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2019-005974-18