Решение № 2-1219/2026 2-1219/2026(2-5323/2025;)~М-4039/2025 2-5323/2025 М-4039/2025 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-1219/2026

Дело № 2-1219/2026

УИД: 21RS0025-01-2025-006895-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Кудрявцевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Радужан Д.Н.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом уточнения обратился в суд с иском к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., <данные изъяты> за причиненный моральный вред. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МежРегионСтрой» был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «МежРегионСтрой» на должность ведущего специалиста в отдел безопасности с окладом <данные изъяты>. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором, которая включает: должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемом ст. 317 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения; надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно в размере и порядке, предусмотренном Положением о вахтовом методе работы. Согласно п. 4.6 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность составляет <данные изъяты> коп. После подачи иска ответчиком была частично погашена задолженность перед истцом в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «МежРегионСтрой», извещенного о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явился, заявлений суду не представлено.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, именно на работодателе в силу системного толкования норм ст. 391 Трудового кодекса РФ, а также ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, а также выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «МежРегионСтрой» заключили трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность ведущего специалиста в отдел безопасности по основному месту работы. В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором, которая включает: должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>.; процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемом ст. 317 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения; надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно в размере и порядке, предусмотренном Положением о вахтовом методе работы. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в соответствии с законодательством РФ. Согласно п. 4.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «МежРегионСтрой» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в этой связи ООО «МежРегионСтрой» было обязано выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.

Ответчиком ООО «МежРегионСтрой» не представлено суду доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы в день увольнения. При таких обстоятельствах исковое требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. обоснованно и подлежит удовлетворению.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., полагая указанную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой», ИНН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья И.А. Кудрявцева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ