Решение № 2-282/2019 2-282/2019(2-2852/2018;)~М-3256/2018 2-2852/2018 М-3256/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-282/2019

Дело №2-282/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 февраля 2019 года г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шарифуллина В.Р.

при секретаре Вандер Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камская Экологическая Компания» об установлении факта прекращения трудового договора, об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Камская Экологическая Компания» об установлении факта прекращения трудового договора, об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 164162 рубля 85 копеек.

В обоснование иска ФИО1 сослался на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Камская Экологическая Компания» в должности генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес учредителя Т. заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодатель на заявление ФИО1 не отреагировал. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в МИФНС России № по РТ заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц. ДД.ММ.ГГГГ соответствующие сведения были внесены налоговой инспекцией вЕдиный государственный реестр юридических лиц в отношении ООО «Камская Экологическая Компания». Таким образом, истец заблаговременно уведомил единственного участникаООО «Камская Экологическая Компания» об увольнении по собственному желанию и прекращении своих полномочий. До настоящего времени трудовой договор с ФИО1 не прекращен, трудовая книжка при увольнении работника работодателем не выдана. Кроме того, истец не использовал ежегодный очередной отпуск, компенсация которого при увольнении не производилась. По изложенным основаниям просил суд удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования и доводы в их обоснование.

Ответчик ООО «Камская Экологическая Компания», извещенный судом о времени и месте судебного разбирательства, в суд своего представителя не направил.

Учитывая заявление истца, полагавшего возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства ввиду неявки представителя ответчика, суд определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные ею доказательства, суд приходит к следующему.

Особенности правового регулирования труда руководителя организации установлены в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями, предусмотренными статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В свою очередь, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно разъяснений, приведенных в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Судом установлено, что единственным учредителем ООО «Камская Экологическая Компания» является Т.

Решением единственного участника ООО «Камская Экологическая Компания» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен на должность генерального директора ООО «Камская Экологическая Компания».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Камская Экологическая Компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, ФИО1 был принят на должность генерального директора.

Согласно пункту 3.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 25000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 35000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес учредителя ООО «Камская Экологическая Компания» Т. заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодатель на заявление ФИО1 не отреагировал.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в МИФНС России № по РТ заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ соответствующие сведения были внесены налоговой инспекцией в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении ООО «Камская Экологическая Компания», что подтверждается ответомМИФНС России № по РТ от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец заблаговременно уведомил единственного участника ООО «Камская Экологическая Компания» об увольнении по собственному желанию и прекращении своих полномочий.

Как пояснил в судебном заседании ФИО1, при его увольнении работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 164162 рубля 85 копеек.

Поскольку вопреки статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не было представлено доказательств выплаты ФИО1 указанной суммы, суд находит требование истца о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 164162 рубля 85 копеек обоснованным, доказательств предоставления работнику ежегодных оплачиваемых отпусков ответчиком представлено суду не было.

На основании статей 98-103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ответчика должны быть отнесены судебные расходы, от которых был освобожден истец, всего на сумму государственной пошлины в размере 4783 рубля 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 Рашидовича к обществу с ограниченной ответственностью «Камская Экологическая Компания» об установлении факта прекращения трудового договора, об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Камская Экологическая Компания» выдать ФИО1 трудовую книжку, содержащую запись об увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камская Экологическая Компания» в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 164162 рубля 85 копеек.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камская Экологическая Компания» в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 4783 рубля 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: В.Р. Шарифуллин