Решение № 2-274/2019 2-274/2019~М-252/2019 М-252/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-274/2019

Дело № 2-274/2019 копия


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2019 года п.Октябрьский Пермского края

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Лямзиной Т.М.

при секретаре Плясуновой О.С.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таттранском» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Таттранском» (далее ООО «Таттранском») о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он пришел на собеседование по адресу: <адрес> ООО «Таттранском» с целью трудоустройства, где подписал документы и отдал трудовую книжку для оформления. Также ему сообщили, что нужно пройти обучение в течение трех дней (13.03, 14.03, 15.03). На второй день обучения он сообщил, что по семейным обстоятельствам вынужден отказаться от трудовой деятельности, попросил вернуть личные документы. На что получил ответ, что за обучение оплачены денежные средства и их нужно отработать, либо выплатить сумму в размере 15 000 рублей, и только после этого он сможет получить трудовую книжку. Документ о прохождении обучения он не получил. Считает, что работодателем нарушены его права, а также имеется нарушение трудового законодательства РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ему так и не была возвращена.

Заработная плата, оговариваемая на собеседовании составляла 100 000 руб. в месяц. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате 100 000 / 29,3 (среднее кол-во дней в месяце) * 14 дней = 47 781 руб. 57 коп.

Он ДД.ММ.ГГГГ направил претензия в адрес ООО «Таттранском» на юридический адрес компании, по адресу: <адрес> с требованиями о возврате ему трудовой книжки, выплате заработной платы за время вынужденного прогула в размере 47 781 руб. 57 коп., выплате ему денежной суммы в размере 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ на его претензию поступил ответ, что в компании нет его трудовой книжки. Ответ поступил с адреса: <адрес> Считает данный ответ незаконным и необоснованным.

Просит суд обязать ООО «Таттранском» вернуть трудовую книжку, взыскать с ООО «Таттранском» в его пользу денежную сумму в размере 47 781 руб. 57 коп. - заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать с ООО «Таттранском» в размере 50 000 рублей, в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал, по существу изложил доводы, указанные в исковом заявлении, пояснив, что в марте 2019 года он хотел устроиться на работу в ООО «Таттранском» в с.Барда. По приезду в офис компании он сдал трудовую книжку, копию паспорта, военного билета и копию удостоверения крановщика. Ему сообщили, что перед работой необходимо пройти обучение в течение трех дней – 13,14,ДД.ММ.ГГГГ. Он прошел обучение в течение трех дней, после чего по семейным обстоятельствам поехал домой в п.Октябрьский. Через неделю ему позвонил механик, сообщил о том, что нужно ехать на работу, он отказался. Ему сообщили о том, что нужно вернуть 15 000 рублей за обучение. В настоящее время он не может трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки.

Представитель истца ФИО2 доводы истца поддержала и уточнила, просила взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (вахта) в размере 41935,48 рублей.

Представитель ответчика ООО «Таттранском» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила в суд заявление, в котором указала, что с заявленными требованиями не согласны в полном объеме, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникали, трудовая книжка истцом в ООО «Таттранском» не передавалась, с ним заключался ученический договор, для заключения которого трудовая книжка не требуется. Просили в заявленных требованиях отказать (л.д. 32-34,63).

Заслушав пояснения истца, представителя истца, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Из материалов дела следует, что между ООО «Таттранском» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор на обучение, данный договор направлен на приобретение истцом навыков и опыта «Защитного вождения» и «Зимнего вождения», необходимых для соответствия требованиям, предъявляемым к квалификации «водитель». П. 2.1 предусмотрена обязанность ООО «Таттранском» заключить по окончании обучения трудовой договор с истцом. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого составляет 3 дня (п.4.2). В договоре имеются подписи сторон (л.д. 49-50).

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьями 204, 206 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Исходя из приведенных выше условий заключенного между сторонами договора, заключенный ответчиком ученический договор по своему содержанию, соответствует указанным нормам права.

Таким образом, с истцом был заключен ученический, а не трудовой договор, по которому истец проходил обучение в период 13 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ сдал защитное вождение и зимнее вождение автомобиля или вождение в сложных дорожных условиях (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 51).

Из акта № об оказании услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО «Таттранском» (Заказчик) и ООО «Актив-Безопасность» (Исполнитель) следует, что исполнитель оказывает услуги обучения теории и практике Защитного вождения автомобиля и Зимнего вождения автомобиля, истец – ФИО1 значится в составе участников под № (л.д. 52).

Как следует из искового заявления, по окончании срока ученического договора – ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 к работе не приступил, доказательств того, что по окончании обучения истец писал заявление о приеме на работу к ответчику, передавал ООО «Таттранском» документы, необходимые для приема на работу, в том числе, трудовую книжку, оговаривал существенные (обязательные в силу части второй ст. 57 Трудового кодекса РФ для включения в трудовой договор) условия трудового договора с ответчиком, подписывал трудовой договор либо требовал его оформления в письменной форме, а также выполнял трудовые обязанности в порядке ст. 129 ТК РФ с подчинением Правилам внутреннего распорядка ответчика, истцом не представлено. Кроме того, сам истец ФИО1 не оспаривает данный факт, поясняя, что по окончании обучения в с.Барда, он уехал домой в п.Октябрьский по семейным обстоятельствам, к работе приступить отказался.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что совместно с истцом в целях трудоустройства в марте 2019 года приехали в с.Барда - ООО «Таттранском», прошли собеседование, после которого их по одному вызывали в кабинет, где они подписывали документы. Он сдал трудовую книжку, копию свидетельства о постановке на учет в качестве налогоплательщика, еще какие-то документы, уже не помнит. После прохождения обучения его, примерно через 2 недели, вызвали на работу, где он и работает по настоящее время.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, после приема на работу трудовая книжка находится у работодателя, на которого возложена обязанность по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в силу ст. 56 ГПК РФ возлагается на истца.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между тем, материалами дела передача истцом трудовой книжки ответчику, не подтверждена.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 лично не видел, как истец передавал работодателю свою трудовую книжку. То обстоятельство, что сам он сдал свою трудовую книжку не может безусловно свидетельствовать о факте передачи трудовой книжки истцом ответчику.

Доводы истца о том, что он сдавал документы в с.Барда, а не с.Оса не имеют значения для рассматриваемого дела, поскольку согласно имеющейся в материалах дела выписке из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Таттранском» является юридическим лицом, почтовый адрес которого, <адрес>, а юридический адрес – <адрес> (л.д. 65-71).

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о выдаче трудовой книжки, и, как следствие производных требований о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с компенсацией морального вреда, поскольку в нарушение положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, передача истцом трудовой книжки ответчику, достоверными и допустимыми доказательствами, не подтверждена, тем самым, факт незаконного лишения истца возможности трудиться по вине ответчика, не установлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таттранском» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2019 года.

Председательствующий: Т.М.Лямзина

Судья:

Секретарь судебного заседания:

Подлинный документ находится в производстве Октябрьского районного суда Пермского края и подшит в деле 2- 274/2019

Дело № 2-274/2019