Решение № 2-3975/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-3975/2019

2-3975/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский 27 августа 2019 года

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. Васильевой,

при секретаре Е.А. Поступинской,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированны тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Камчатское информационное агентство» на должность директора, ей установлена заработная плата в размере 19000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно об увольнении. Считала, что ответчик, не ознакомив ее с приказом об увольнении и не выдав его копию, нарушил порядок оформления прекращения трудового договора. До настоящего времени ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы 2016-2017 года. На основании изложенного просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40568,68 руб., проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14119,25 руб. и компенсацию морального вреда 100000 руб.

Истец о месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, в суд не явилась.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 настаивал на удовлетворении требований. Суду пояснил, что решением суда, имеющим преюдициальное значение, установлен размер заработной платы в спорный период времени, в размере 19000 руб. Просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом 2-НДФЛ.

Ответчик ООО «Камчатское информационное агентство» участия в судебном заседании не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Третье лицо ГУ - Камчатское региональное отделение ФСС РФ о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело без участия своего представителя.

В силу ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз.1 п.1 ст.165.1 ГК РФ).

Согласно абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.

Так, судебные извещения и повестки считаются доставленным адресату, если последний его не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз.2 п.67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25).

В силу пункта 2.13. Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, судебные повестки и копии процессуальных актов направляются судом в соответствии с требованиями приказа ФГУП «Почта России» от 05 декабря 2014 года № 423-п «Об утверждении особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное».

Согласно пунктам 3.4, 3.6 Приказа при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Возвращение в суд не полученного ответчиком после двух его извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию неоднократных мер, необходимых для вручения судебного документа, пока заинтересованным лицом не доказано иное.

Принимая во внимание, что судопроизводство в судах, согласно требованию, предусмотренному частью 1 статьи 6.1 ГПК РФ, должно осуществляются в разумные сроки и в сроки, установленные данным Кодексом (часть 2 статьи 6.1 ГПК РФ), суд вправе приступить к рассмотрению дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в случае возвращения судебного извещения с отметкой почтового отделения «Истечение срока хранения».

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции дважды не явился без уважительных причин за получением судебного извещения по приглашению органа почтовой связи, отказавшись, таким образом, от получения судебных повесток, суд в силу ст.117 ГПК РФ признает его извещенными надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Петропавловск – Камчатского городского суда.

При этом согласно ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Руководствуясь ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, материалы дела №, №, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируется гл.19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст.116 и ст.321 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

На основании ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику в соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск установлен п.29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (п.28).

В судебном заседании установлено, что на основании решения единственного участника ООО «Камчатское информационное агентство» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Камчатское информационное агентство» на должность директора с правом первой подписи банковских документов сроком на 3 года по основному месту работы, с окладом согласно штатному расписанию (л.д.29-30).

Решением единственного учредителя ООО «Камчатское информационное агентство» № от ДД.ММ.ГГГГ истец была освобождена от должности директора в связи с истечением срока полномочий (л.231 дело №).

Обращаясь в суд с заявленным требованием, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы 2016-2017 г.г., указывая, что при увольнении компенсация неиспользованного отпуска выплачена не была.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации о применении положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других", не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

За указанный период работы, ФИО1 приобрела право на 58 календарных дней ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска (52 дня в 2016 году + 6 дней за январь-февраль 2017 года).

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил, в то время как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В данном случае такими доказательствами могут быть платежные поручения о перечислении денежных средств на счет истца, платежные ведомости или расходно-кассовые ордера, подтверждающие получение указанных денежных средств наличными в кассе работодателя.

Учитывая, что ответчиком в силу вышеуказанной нормы закона не представлено допустимых и относимых доказательств выплаты истцу компенсации за 58 календарных дней неиспользованного отпуска при увольнении, то исковые требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Вступившим в законную силу решением Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «Камчатское информационное агентство» о возложении обязанности перечислить страховые взносы установлено, что размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 19000 руб.

В силу вышеприведенной нормы процессуального законодательства, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда обязательны не только для сторон, участвующих в деле, но и для суда, рассматривающего спор.

Учитывая, что обстоятельства в части размера размер заработной платы установлены решением Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, суд исходит из суммы заработной платы в размере 19000 руб.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованные отпуска за периоды работы истца 2016-2017 год составит 40568,68 руб.

Проанализировав данный расчет, суд полагает, что он арифметически неверен, поскольку содержит ошибку при сложении сумм заработной платы, в связи с чем суд приводит свой расчет спорной компенсации.

Размер среднедневного заработка истца для оплаты отпуска составил 648,46 руб. (12 месяцев x 19000 рублей = 228000 рублей / 12 / 29,3).

Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска за периоды работы 2016 год составит 33719,92 руб. (648,46 руб. - среднедневной заработок x 52 дн. отпуска, за 2017 год составит 3786,57 руб. (19000 руб. х 11 мес. + 12892,86 руб. (заработок за февраль 2017) /12/29,3х6 дн. отпуска).

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы 2016-2017 год (58 кал.дн.) в размере 37506,49 руб. (33719,92+3786,57) -13%= 32630,65 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, требования ФИО1 о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, являются правомерными и подлежат удовлетворению.

С учетом указанной нормы закона суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11356,56 руб., из следующего расчета:

32 630,65 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 34 10,00 % 1/150 32 630,65 ? 34 ? 1/150 ? 10% 739,63 р.

32 630,65 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 36 9,75 % 1/150 32 630,65 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 763,56 р.

32 630,65 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 48 9,25 % 1/150 32 630,65 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 965,87 р.

32 630,65 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 91 9,00 % 1/150 32 630,65 ? 91 ? 1/150 ? 9% 1 781,63 р.

32 630,65 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 8,50 % 1/150 32 630,65 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 776,61 р.

32 630,65 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 8,25 % 1/150 32 630,65 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 879,40 р.

32 630,65 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 7,75 % 1/150 32 630,65 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 944,11 р.

32 630,65 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 32 630,65 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 685,24 р.

32 630,65 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 175 7,25 % 1/150 32 630,65 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 2 760,01 р.

32 630,65 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 65 7,50 % 1/150 32 630,65 ? 65 ? 1/150 ? 7.5% 1 060,50 р.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате невыплаты компенсации отпуска нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о компенсации морального вреда. Удовлетворяя указанное требование истца, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и приходит к выводу, что заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 100000 руб. завышена и определяет ко взысканию в ее пользу 15000 руб., полагая ее соразмерной причиненным ему нравственным страданиям, соответствующей принципу разумности и справедливости.

Доводы ответчика, высказанные ранее, о пропуске истцом срока для обращения за защитой прав, являются несостоятельными.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доказательств, подтверждающих то, что после принятия ответчиком решения об увольнении истца ФИО1 была ознакомлена с указанным решением, что ее ознакомили с приказом об увольнении и вручили ей копию указанного приказа, а также трудовую книжку материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, а также, принимая во внимание, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Камчатское информационное агентство» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора, данный довод судом отклоняется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Исходя из этого, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 1820 руб. (состоит из государственной пошлины 300 рублей – за исковое требование неимущественного характера и 1520 руб. – за исковые требования имущественного характера о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за ее задержку).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Камчатское информационное агентство» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды 2016-2017г.г. в количестве 58 дн. в размере 32630,65 руб., проценты за задержку выплаты в размере 11356,56 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 58987,21 руб., в большей части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Камчатское информационное агентство» в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1820 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Н. Васильева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник подшит в деле № (41RS0№-83), находящемся в производстве Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края.