Решение № 2-1800/2019 2-1800/2019~М-696/2019 М-696/2019 от 15 апреля 2019 г. по делу № 2-1800/2019

Дело №

54RS0№-31

Поступило 21.02.2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Заря Н.В.,

при секретаре Кондаковой Д.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к О. с ограниченной ответственностью «Дива» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к О. с ограниченной ответственностью «Дива», просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 О. с ограниченной ответственностью (ИНН <данные изъяты> ОГРН № с /дата/, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с <данные изъяты>. работала в ООО «Дива» в должности администратора. <данные изъяты>. она направляла работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, увольнение не оформлено надлежащим образом по настоящее время. /дата/ истец находится в отпуске по уходу за ребенком. Установление факта прекращения трудовых отношений с ООО «Дива» необходимо в целях включения периода работы в ООО «Дива» в страховой стаж, а также в целях реализации права на труд. Выйти на связь с работодателем истцу не удалось. 14.09.2018г. истец направила работодателю по почте письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако 03.11.2018г. письмо вернулось с указанием «Истечение срока хранения». <данные изъяты> истец обратилась в государственную инспекцию труда и 16.05.2018г. получила ответ о том, что работодателем документы и информация по распоряжению в адрес Государственной инспекции труда в городе Москве в полном объеме предоставлены не были. Таким образом, в настоящее время в отсутствие лица, уполномоченного действовать от имени ООО «Дива» (работодателя), и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, назначенного приказом работодателя, невозможно надлежащим образом оформить документы, подтверждающие увольнение истца по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы и требований иска поддержала в полном объеме, настаивала на его удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, письменных возражений по существу заявленных требований не представил.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ (дела - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу положений ст. 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Если участник дела уклонился от получения извещения, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на основании ст. 167 ГПК РФ и рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая неявку представителя ответчика, с учетом отсутствия возражений истца, настоящее гражданское дело рассмотрено судом на основании ст.ст. 233-235 ГПК в порядке заочного производства.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Судом установлено, что 14.08.2015г. между ФИО1 и О. с ограниченной ответственностью (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) заключен трудовой договор № №, заключенный на неопределенный срок.

Во исполнение требований статьи 65 ТК РФ, трудовая книжка, оформленная на имя ФИО1 при трудоустройстве к ответчику, была передана последнему.

14.09.2018г. ФИО1 направляла в адрес ООО «Дива» заявление об увольнении по собственному желанию, содержащее также просьбу о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и направлении трудовой книжки истца по адресу: <адрес>.

03.11.2018г. конверт с заявлением об увольнении по собственному желанию вернулся отправителю, с указанием «Истечение срока хранения».

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно части шестой статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из вышеизложенного следует, что при получении ответчиком заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, ответчиком, как работодателем, должна была быть внесена запись о прекращении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдана трудовая книжка путем направления ее в адрес, указанный в заявлении ФИО1

Между тем, доказательств выполнения ответчиком действий, свидетельствующих о надлежащем оформлении прекращения трудовых отношений с ФИО1 и выдачи последней трудовой книжки путем направления по адресу, указанному в заявлении, в материалах дела отсутствуют.

Исходя из совокупности указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено (ч.2 ст.206 ГПК РФ).

Исходя из указанной нормы права, суд считает необходимым установить ответчику срок для исполнения решения суда в течение трех дней, со дня вступления настоящего решения в законную силу, что является достаточным и разумным исходя из существа обязательства.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235- 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к О. с ограниченной ответственностью «Дива» (ИНН № ОГРН №) удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 О. с ограниченной ответственностью (ИНН №, ОГРН №), с /дата/.

Обязать О. с ограниченной ответственностью «Дива» (ИНН № ОГРН №) в течение трех дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку, оформленную на ФИО1, запись об увольнении ФИО1 по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с /дата/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря

«Копия верна». Подлинник хранится в материалах гражданского дела № Октябрьского районного суда <адрес>.

Судья

Секретарь