Решение № 2-1016/2019 2-1016/2019~М-947/2019 М-947/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-1016/2019

№ 2-1016/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2019 года с.Буздяк

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Имашевой Э.М., при секретаре Гималовой Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» к ФИО1 о взыскании задолженности, связанных с обучением,

установил:

АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» обратилось в суд с указанным выше иском указав, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу подсобным рабочим в департамент контактной сети филиала ЗАО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» в городе Екатеринбурге на основании трудового договора №-тд. ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» было переименовано на АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» с изменением юридического адреса и иных реквизитов организации. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» был заключен ученическй договор, по условиям которого АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» обязалось оплатить обучение ответчика по специальности «<данные изъяты>», а ответчик после окончания обучения обязался отработать в АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» по полученной специальности не менее 36 месяцев. Обучение ответчика продолжалось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору об оказании образовательных услуг №п/р-16 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» и ФГБУ УрГУПС. ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения ответчик был переведен с должности <данные изъяты> рабочего на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации по собственному желанию. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» задолженность по возмещению затрат, связанных с обучением в размере 7 551 рубль 23 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Истец - представитель АО «ФоратекЭнергоТрансСтрой» ФИО2 в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом. Своим письменным ходатайством просит суд рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствии.

В судебное заседание ФИО1 не явился, судебная повестка направленная по адресу: <адрес>, вернулась с отметкой «истек срок хранения». Согласно адресной справки, выданной отделом Управления Федеральной миграционной службы по <адрес> Республики Башкортостан, ФИО1 действительно зарегистрирован и проживает по вышеуказанному адресу. Согласно п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Судом приняты исчерпывающие меры для извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Судом на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На основании ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> рабочим в департамент контактной сети филиала ЗАО ««Форатек ЭнергоТрансСтрой» в городе Екатеринбурге на основании трудового договора №-тд.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» было переименовано на АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» с изменением юридического адреса и реквизитов организации.

Между АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» и ФИО1 был заключен ученический договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности «электромонтер контактной сети 2 разряда».

Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что ФИО1 обязался по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов проработать у работодателя не менее 36 месяцев.

Пунктом 3.8 договора предусмотрено, что ответчик обязан полностью возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик в период действия настоящего договора, увольняется по собственному желанию без уважительной причины; увольняется без уважительных причин в период определенный п.3.3 настоящего договора.

Судом также установлено, что АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» взятые на себя обязательства исполнил в полном объеме, перечислил денежные средства за весь период обучения ФИО1, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к /9 ФИО1 переведен на должность электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 2 разряда.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен, ответчик уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Оценив изложенные обстоятельства, а также учитывая, что ученическим договором установлена его обязанность проработать у истца не менее 36 месяцев и указанная обязанность ответчиком не выполнена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, связанных с обучением.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В данном случае работодатель направил работника на профессиональное обучение на должность «электромонтер контактной сети 2 разряда», учитывая желание ответчика работать по указанной должности, предварительно заключив с работником ученический договор с соблюдением требований статей 198 - 200 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, указанные условия договора не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Указанные соглашения были заключены по обоюдному согласию работодателя и работника, который с условиями соглашений, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени, знакомился, соглашение подписал, обучение прошел, приступил к работе после прохождения обучения.

С учетом установленных по делу обстоятельств, и, исходя из приведенных выше правовых норм, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» исковых требований о взыскании затрат на обучение, поскольку у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы на обучение в связи с увольнением без уважительных причин до истечения 36 месяцев с момента прохождения обучения.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому государственная пошлина в сумме 400 рублей, уплаченная истцом при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Факт оплаты истцом госпошлины подтверждается платежным поручением №1083 от 01 августа 2019 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» расходы на обучение в размере 7 551 (семь тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья

Благоварского межрайонного суда

Республики Башкортостан подпись Э.М.Имашева

Решение не вступило в законную силу.