Решение № 2-1589/2020 2-1589/2020~М-1368/2020 М-1368/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-1589/2020

№

№
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2020 года город-курорт Кисловодск

Кисловодский городской суд Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи Стойлова С.П.

при секретаре судебного заседания Якимовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кисловодского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электрические и кабельные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в Кисловодский городской суд с иском к ответчику ООО «Электрические и кабельные сети», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в сумме компенсации за задержку заработной платы в сумме 108.296 рублей 94 копеек; компенсацию за отпуск за 12 дней в сумме 24 852 рубля; компенсацию морального вреда 200 000 рублей, в возмещение расходов на оплату юридических услуг представителя 10 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником ООО «Электрические и кабельные сети», принят на должность электромонтажника 5 разряда, уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы. Истец указал, что обратился с заявлением в Министерство труда и социальной защиты РФ, Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы. На данное обращение ДД.ММ.ГГГГ получен ответ с рекомендацией обратиться в суд.

Истец сослался на то обстоятельство, что проработал в организации ответчика 18 месяцев, из положенных согласно трудовому договору 40 дней отпуска он использовал 28 календарных дней. За неиспользованный отпуск в количестве 12 дней ему положена компенсация в размере 24 852 рублей. А в общей сложности задолженность ООО «Электрические и кабельные сети» перед ним по невыплаченной заработной плате составляет 108 296 рублей 94 копейки. Эту сумму он рассчитал на основании справки от ДД.ММ.ГГГГ о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, из которой следует, что ему не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2019 года в указанной сумме. Он неоднократно обращался к руководителю ООО «Электрические и кабельные сети» с просьбой выдать расчетные листки по заработной плате, но по прямому распоряжению генерального директора документы с указанием сумм начисленной и выплаченной заработной платы не выдавались никому из работников предприятия.

ФИО1 указал, что незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и моральный вред, который он оценивает в 200 000 рублей.

Для защиты своих нарушенных прав он вынужден был обратиться к адвокату, оплатив за консультацию и составление искового заявления 10 000 рублей.

По мнению истца, перечисленные выше суммы должны быть взысканы в его пользу с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковое заявление и изложенные в нем доводы, пояснив, что не получил от работодателя ООО «Электрические и кабельные сети» заработную плату за ноябрь и декабрь 2019 года в сумме 108 296 рублей 94 копейки. Размер этой суммы он посчитал, исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Электрические и кабельные сети» по его обращению. В этой справке указано, что его заработная плата за ноябрь 2019 года составила 49 076 рублей 94 копейки, за декабрь – 59 220 рублей. Фактически он этих денег не получал, как не получал и расчетных листков по заработной плате, содержащих сведения о выплаченных и удержанных суммах, как это предусмотрено трудовым законодательством. Так же истец пояснил, что ему при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней в сумме 24 852 рублей. ФИО1 просил взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2019 года в общей сумме 108 296 рублей 94 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 852 рублей, компенсацию морального вреда 200 000 рублей, в возмещение расходов на представителя 10 000 рублей. Эти требования истец просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Электрические и кабельные сети» в судебное заседание не явился. Сведений о причинах невки, об уважительности причин неявки в суд не поступило.

О времени и месте слушания дела ответчик извещался судебными извещениями, направленными заказными письмами с уведомлением по месту регистрации юридического лица и по месту фактического нахождения, известному суду, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц: <адрес>.

Направленная в адрес ООО «Электрические и кабельные сети» корреспонденция возвращена в суд в связи с неполучением ее адресатом.

При таких обстоятельствах, суд признаёт ответчика надлежаще извещенным о месте и времени настоящего судебного заседания согласно требованиям ст. ст. 113, 117 ГПК РФ и положениям абз. 1 ч.1 ст. 165.1 ГК РФ.

В соответствии с частью 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными ( часть 3 данной статьи).

На основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрение дела продолжено в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ознакомившись с исковым заявлением, материалами гражданского дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

Статьей 4 ГПК РФ предусмотрено, что суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Как следует из ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из трудовой книжки АТ-IХ №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, видно, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на должность электромонтажника 5 разряда ООО «Электрические и кабельные сети». Уволен истец из данной организации приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, трудовую деятельность у ответчика истец ФИО1 осуществлял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. ст. 126, 127 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исковых требований ФИО1 ответчик ООО «Электрические и кабельные сети» не оспорил, каких-либо возражений относительно исковых требований, доказательств в обоснование этих возажений в суд не направил. Доводы истца ФИО1 ответчиком не опровергнуты.

Заявленные исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 года в общей сумме 108 296 рублей 94 копейки, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом установленных обстоятельств и установления в ходе рассмотрения дела факта наличия между истцом и ответчиком ООО «Электрические и кабельные сети» трудовых отношений.

У суда нет оснований не доверять доводам истца о том, что заработная плата за указанный период ему ответчиком не выплачена, поскольку эти доводы не опровергнуты какими-либо доказательствами. Размер подлежащей взысканию с ответчика невыплаченной заработной платы подтвержден справкой о доходах ФИО1 за 2019 год, выданной истцу ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электрические и кабельные сети». Документов, подтверждающих, что заработная плата истцу перечислялась и им получена, ответчик в ходе рассмотрения дела в суд не представил.

Обоснованными, по мнению суда, и подлежащими удовлетворению являются требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика компенсации в размере 24 852 рублей за неиспользованный отпуск 12 дней. Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком ООО «Электрические и кабельные сети» так же не опровергнут. У суда нет оснований не доверять этому расчету, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

При этом суд учитывает, что в связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, истец ФИО1 обращался в Федеральную службу по руду и занятости. На данное обращение письмом от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в <адрес> Федеральной службы по труду и занятости истцу сообщено о проведенной проверке по его обращению, в рамках которой осуществлялись звонки и направлен запрос на юридический адрес ООО «Электрические и кабельные сети» о предоставлении информации. Заправшиваемые сведения от Общества не поступили. В письме истцу ФИО1 разъяснено его право обратиться за защитой нарушенных прав в суд.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком ООО «Электрические и кабельные сети» трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о необходимости частично удовлетворить исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда.

При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Электрические и кабельные сети» в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей. Требования в остальной части, о взыскании в счет компенсации морального вреда денежных средств в сумме 197 000 рублей суд считает необходимым оставить без удовлетворения.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования ФИО1 к ООО «Электрические и кабельные сети» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика ООО «Электрические и кабельные сети» в бюджет города-курорта Кисловодска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 863 рубля, от которой истец освобожден при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электрические и кабельные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электрические и кабельные сети» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года в общей сумме 108 296 (сто восемь тысяч двести девяносто шесть) рублей 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 852 (двадцать четыре тысячи восемьсот пятьдесят два) рубля, компенсацию морального вреда 3000 (две тысячи) рублей, в возмещение расходов на оплату услуг адвоката 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 197 000 рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электрические и кабельные сети» в бюджет города-курорта Кисловодска государственную пошлину в размере 3863 (три тысячи восемьсот шестьдесят три) рубля.

Ответчик, не участвовавший в рассмотрении дела, вправе подать в Кисловодский городской суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня получения копии с соблюдением требований ст. 238 ГПК РФ о его содержании. Стороны могут обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления о его отмене либо в тот же срок со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.П. Стойлов