Решение № 2-2003/2018 2-257/2019 2-257/2019(2-2003/2018;)~М-1779/2018 М-1779/2018 от 24 февраля 2019 г. по делу № 2-2003/2018

Дело № 2-257/2019

Поступило в суд 21.12.2018 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2019 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе

Председательствующего судьи Демидович Г.Ф.,

при секретаре Ворожбитовой Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Цитадель» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО СК «Цитадель» в должности прораба. Между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой в течение четырех месяцев заработной платы истец уволился с ООО СК «Цитадель» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.4 ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, чего не было выполнено ответчиком. При этом за все время работы истца в ООО СК «Цитадель» ни разу не был произведен расчет по заработной плате, что послужило основанием обращения истца с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки в течение 2 недель. Истец обратился к ответчику с претензией на имя директора ООО СК «Цитадель» о выплате заработной платы и причитающиеся ему выплат до ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет ответчиком не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО СК «Цитадель» составил 200000 руб. Кроме того, истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 9.33 дня за период работы с "01" июля 2018 года по "01" ноября 2018 года в размере 15 921 руб. 46 коп. Также в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ просил взыскать с ответчика проценты, подлежащие уплате за просрочку за период с 02.11.2018г. по 18.12.2018г. в сумме 4706 руб. 67 коп., в связи с чем просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 200 000 руб., компенсацию за неиспользованный мною отпуск за 9.33 дня за период работы с "01" июля 2018 года по "01" ноября 2018 года в размере 15 921 руб. 46 коп., проценты за нарушение сроков за подлежащих уплате выплат в размере 4706 руб. 67 коп, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей, а всего 240 628.13 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, просил иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайств не подавал, мнение по иску не представил.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, так как имеются сведения о надлежащем извещении ответчика о месте и времени рассмотрения дела, ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил об отложении дела и о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав собранные по делу доказательства, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец приступил к работе с 01.07.2018г. в должности руководителя производственно-хозяйственной деятельностью организации (прораба). Испытательный срок 3 месяца. По истечении испытательного срока трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Заработная плата 50000 руб. в месяц (л.д.12-13).

На основании заявления истца, направленного по почте в адрес ответчика истец обратился с требованием об увольнении по собственному желанию без отработки с 01.11.2018г. (л.д.10).

31.10.2018г. истец обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате (л.д.9).

Из пояснений свидетеля Г, данных им в судебном заседании, следует, что истец работал в ООО СК «Цитадель» в должности прораба. Непосредственным местом работы истца было строительство торгового комплекса «Подсолнух». Работой на строительстве и благоустройстве руководил К Свидетель работал юристом в ООО СК «Цитадель». Заработная плата ответчиком не была выплачена ни истцу, ни свидетелю. С учетом установленных судом обстоятельств заключения трудового договора между сторонами, характера работы, заработной платы ежемесячно в сумме 50000 руб., не представления ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный в иске период, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований. При этом исходит из следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить свои доказательства в обоснование, как своих доводов, так и возражений.

Истцом представлены доказательства заключения с ответчиком трудового договора, выполнения трудовых обязанностей.

Доказательств обратного ответчиком не было представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 200000 руб., то есть за период с 01.07.2018г. по 01.11.2018г. (четыре месяца), что составляет 50000х4= 200000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд определяет его следующим. Причитающийся истцу отпуск за период с 01.07.2018г. по 01.11.2018г – четыре месяца составляет 28/12 мес.х4 мес. (отработанных) = 9,33 дня. Среднедневной заработок составляет: 50000/29,3=1706, 48 руб., компенсация составляет: 1706,48х 9,33 =15921,46 руб.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены с 01.11.2018г., соответственно окончательный расчет должен был быть произведен до указанной даты.

Однако расчет ответчиком не был произведен.

Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО СК «Цитадель» составил 200000 руб. в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе за неиспользованный отпуск за 9.33 дня за период работы с "01" июля 2018 года по "01" ноября 2018 года в размере 215 921 руб. 46 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ просил взыскать с ответчика проценты, подлежащие уплате составляет за период с 02.11.2018г. по 18.12.2018г. в сумме 4706 руб. 67 коп., расчет которых суд находит верным.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату истцу и не произвел окончательный расчет при увольнении с истцом, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда с учетом периода невыплаты заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ о взыскании компенсации морального вреда, в связи с нарушениями трудовых прав работника обоснованными, и подлежащими удовлетворению в заявленной истцом сумме 20000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 5606, 28 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования, - удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Цитадель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 200000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15921, 46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4706, 67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., всего 240628, 13 руб.

Взыскать с ООО СК «Цитадель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5606, 28 руб.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2019г.

Председательствующий по делу - /подпись/ Г.Ф. Демидович