Решение № 2-2143/2020 2-2143/2020~М-1777/2020 М-1777/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-2143/2020

Дело 2-2143/2020


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 ноября 2020 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Заболотной Н.Н.,

при секретаре – ФИО9,

с участием заявителя – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО13 Алёны ФИО7, заинтересованное лицо – ФИО4 инспекция Федеральной налоговой службы №, ФИО6 по <адрес>, Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Крым об установлении факта прекращения трудовых отношений, -

у с т а н о в и л :

ФИО5 обратилась в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, заинтересованное лицо – ФИО4 инспекция Федеральной Налоговой службы № по <адрес>. Свое заявление мотивирует тем, что она работала в ООО «ФИО2», ранее расположенном в здании бывшего Аэропорта <адрес> по адресу: <адрес>, посёлок городского типа Аэрофлотский, площадь Аэропорта, <адрес>, помещение 104. Приказом ООО «ФИО2» № дф-041 от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность продавца – кассира. Приказом ООО «ФИО2» № КДФ -0025-41 от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кассира торгового зала обособленного подразделения ООО «ФИО2» «Бар «ФИО2 Пейд». С ДД.ММ.ГГГГ ей открыт лист временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ она родила ребенка ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. Последняя выплата заработной платы ей произведена в апреле 2018, также она получила пособие по беременности и родам, ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В июне 2018 г. во время декретного отпуска ей поступила информация о закрытии магазина и предприятия в целом. Действующих сотрудников рассчитали и уволили по собственному желанию с отметкой в трудовой книжке. Причиной прекращения деятельности предприятия стало открытие нового здания Аэропорта. Ей официальная информация от руководства предприятия не поступала и о прекращении деятельности предприятия и закрытии магазина не предупреждали. В начале 2019 г. она позвонила в отдел кадров предприятия. Сотрудница отдела кадров сообщила, что больше не работает, все документы находятся у директора ФИО10 На телефонный звонок ФИО10 пояснила, что она при встрече может отдать трудовую и медицинскую книжку. В сентябре ФИО10 передала ей медицинскую и трудовую книжку, однако в трудовой книжке имеется только запись о приеме на работу, ФИО11 пояснила, что больше не является директором. Должность директора ООО «ФИО2» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал ФИО12, которого никто из сотрудников не видел. ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «ФИО2» по адресу: 295491, <адрес>, площадь Аэропорта, 14, помещение104 было отправлено заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию (инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ. Однако письмо было возвращено по истечении срока хранения. В ноябре 2019 г. она обратилась в прокуратуру <адрес>. Позже она обратилась в Инспекцию по труду Республики Крым. ДД.ММ.ГГГГ из Инспекции по труду Республики Крым ей сообщили о том, что работодатель деятельность не ведёт и по месту нахождения не располагается, срок рассмотрения обращения продлен. Ответ до настоящего времени не получен. В настоящее время в связи с исключением из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица ООО «ФИО2» невозможно надлежащим образом оформить документы, подтверждающие её увольнение. На основании изложенного заявитель просит установить факт прекращения трудовых правоотношений с ООО «ФИО2» по п.3 ст. 77 ТК Российской Федерации (по собственному желанию) с момента вынесения решения суда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечены ФИО6 России по <адрес>, ГУ- УПФ Российской Федерации в <адрес> Республики Крым.

Заявитель – в судебном заседании заявление поддержала, просила удовлетворить по указанным в нем основаниям.

ФИО4 заинтересованных лиц - в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. ФИО4 № по <адрес> подал отзыв, в котором указал, что в отношении ООО «ФИО2» внесена запись о прекращении юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 ГУ-УПФ Российской Федерации в <адрес> Республики Крым подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав заявителя, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 264 ГПК Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе, об установлении факта родственных отношений.

Из трудовой книжки серии АВ № следует, что ФИО13 (ФИО8) А.И. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность продавца- кассира в ООО «ФИО2» (л.д.9)

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО5 родился ребенок - ФИО3, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.8).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из содержания постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 направила почтой заявление на имя генерального директора ООО «ФИО2» об увольнении по собственному желанию, в котором также просила произвести полный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку, а также выдать экземпляр соглашения и приказ о расторжении трудового договора (л.д.10).

До настоящего времени запись об увольнении в трудовую книжку заявителя не внесена.

Из ответа Инспекции по труду от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО5 следует, что на основании ее обращения назначена внеплановая документарная проверка по соглашению с прокуратурой Республики Крым с учетом требований, предусмотренных ФЗ № 294-ФЗ в части соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в ООО «ФИО2». На основании обращения в рамках представленных полномочий по юридическому адресу: <адрес>, пгт. Аэрофлотский, площадь Аэропорта,14 помещение 104 было направлено распоряжение органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой документальной проверки, предоставлении необходимых документов для полного и всестороннего рассмотрения обращения. Срок проведения проверки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ требуемые документы не предоставлены. Объяснение по поводу не предоставления документов в письменном виде в Инспекцию не поступили, в связи с чем провести проверку в ООО «ФИО2» не представляется возможным. С целью объективного, всестороннего рассмотрения обращения инспекцией назначена внеплановая выездная проверка, был организован выезд в ООО «ФИО2» в результате которого установлено, что по данному адресу организация ООО «ФИО2» отсутствует (л.д.31).

В соответствии с выпиской из ЕГРН ООО «ФИО2» прекратил деятельность с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-27) на основании п. 1,2 ст. 21.1 ФЗ от 08.08.2001г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" как недействующее юридическое лицо.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Однако в трудовой книжке ФИО5 отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с ООО «ФИО2»».

Отсутствие данной записи нарушает права заявителя и ее законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

Поскольку иным путем удостоверить данный факт невозможно в связи с ликвидацией организации - работодателя, а его установление имеет для заявителя юридическое значение, заявление ФИО5 подлежит частичному удовлетворению, а именно суд, учитывая прекращение деятельности предприятия ДД.ММ.ГГГГ, полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений не с момента вынесения решения суда, как просит заявитель, а с ДД.ММ.ГГГГ (с даты прекращения деятельности предприятия).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО13 Алёны ФИО7 – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, между Обществом с ограниченной ответственностью «ФИО2» и ФИО13 Алёной ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ