Решение № 2-450/2026 2-450/2026(2-4696/2025;)~М-4266/2025 2-4696/2025 М-4266/2025 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-450/2026

№ 2-450/2026

УИД 31RS0020-01-2025-006030-09


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2026 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе

председательствующего судьи Николаенко И.Н.,

при секретаре Ткачевой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

в отсутствие истца ФИО3, извещенного о времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Транссервис-2» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Транссервис-2» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что между ним и ООО «Транссервис-2» заключен трудовой договор с водителем- экспедитором N 03/03/25 от 24 марта 2025 г., согласно которому он принят на должность водителя-экспедитора с заработной платой в размере 27 000 рублей ежемесячно; начиная с 24 марта 2025 г. и до 15 сентября 2025 г. заработная плата по трудовому договору ему не выплачена в полном объеме, общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 121545 (27 000 р. х 5,5 месяцев -11 745 р.-11 745 р.-1 679 р.- 1 786 р.) рублей. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск.

Представитель ответчика иск не признал, просил суд отказать в его удовлетворении, сославшись на то, что ФИО3 приступил к исполнению трудовых обязательств водителя-экспедитора, выполнив один рейс с 24.0З.2025 по 05.05.2025 согласно путевому листу от 24.0З.2025 N2. За выполненную работу ФИО3 начислена заработная плата в размере 36 644, которая выплачена в полном объеме. После завершения рейса ФИО3 больше не приступал к исполнению трудовых обязательств без сообщения причин, не являлся на предприятие. Позднее ФИО3 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 15.09.2025. Приняв заявление, ему начислили отпускные в размере 2 053 которые также выплачены в полном объёме.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 с г. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда. количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст. 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и действующими локально нормативными актами в предприятии.

В силу статей 136. 140 ТК РФ выплата заработной платы, а также выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. производится в определенные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между ФИО3 и ООО «Транссервис-2» заключен трудовой договор N 03/03/25 от 24 марта 2025 г., согласно которому истец принят на должность водителя-экспедитора.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 Двадцать семь тысяч) рублей в месяц. Время простоя по вине Работника не оплачивается (п. 3.5).

Истец заявляет требование о взыскании невыплаченной зарплаты за период с 24 марта 2025 г. по 15 сентября 2025 г. в сумме 121 545 рублей.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и составляют часть заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику, в том числе при его увольнении, возлагается на работодателя.

Ответчиком в материалы дела представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за отработанное время. Так, согласно трудовому договору от 24.0З.2025 ФИО3 приступил к исполнению трудовых обязательств водителя-экспедитора, выполнив один рейс с 24.0З.2025 по 05.05.2025, согласно путевого листа от 24.0З.2025 N2.

За выполненную работу ФИО3 начислена заработная плата в размере 36 644, которая выплачена в полном объеме с использованием услуг по договору о зачислении денежных средств на счета физических лиц N 82174820 от 25.02.2025, заключённого с ПАО Сбербанк Белгородское отделение N8592 («Зарплатный проект»), что подтверждается Реестрами NN 4,7,11,31.

После завершения рейса ФИО3 не приступал к исполнению трудовых обязательств без сообщения причин, не являлся на предприятие, после чего обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 15.09.2025. Приняв заявление, ответчик начислил отпускные в размере 2 053, которые также выплатил истцу.

Таким образом, ответчиком представлены доказательства выплаты заработной платы истцу в полном объеме.

Доказательств обратного суду стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Отказать ФИО3 (паспорт №) в удовлетворении иска к ООО «Транссервис-2» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 24 февраля 2026 года

судья И.Н. Николаенко