Решение № 2-2985/2025 2-2985/2025~М-2049/2025 М-2049/2025 от 13 июля 2025 г. по делу № 2-2985/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2025 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Швец З.С.,

при секретаре Загайновой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2985/2025 (УИД 38RS0001-01-2025-002299-06) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Левитэк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил

истец ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, указав в его обоснование, что между обществом с ограниченной ответственностью «Левитэк» (далее – ООО «Левитэк») и истцом заключен трудовой договор от **, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность инспектора СБ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ** истец был назначен на должность заместителя начальника службы экономической безопасности с изменением размера оплаты труды, с июля 2023 г. размер заработной платы составил 125 000,00 руб. Оплату труда, начиная с мая 2024 г. работодатель осуществлял с нарушением установленных сроков, в последующем выплачивать перестал, в связи с чем образовалась задолженность.

Учитывая изложенное, уточнив в ходе рассмотрения гражданского дела заявленные требования в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2024 г. по май 2025 г. в размере 1 229 060,00 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 279 938,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000,00 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, представив заявление о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Левитэк», конкурсный управляющий ООО «Левитэк» ФИО3 не явился, извещен надлежаще. Причин неявки суду не сообщил, об отложении не заявлял, возражений по уточненному исковому заявлению не представил.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте Ангарского городского суда Иркутской области в сети интернет, принимая во внимание положения ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ** № «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (п. 2 ст. 195 ГПК РФ).

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, ФИО1 трудоустроен в ООО «Левитэк» с ** на должность инспектора службы безопасности, ** переведен на должность старшего инспектора службы безопасности, ** переведен на должность заместителя начальника службы безопасности, указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, представленными суду Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовым договором от **, дополнительными соглашениями к нему от **, от **, от **, от **, приказом о переводе от ** №.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ** работнику установлен должностной оклад в размере 32 000,00 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3 от должностного оклада в месяц за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также стимулирующие выплаты в виде премии по итогам месяца в размере 74 101,00 руб., районный коэффициент 1,3 от стимулирующей выплаты в месяц (120 000 рублей).

Платежными поручениями подтверждается перечисления работодателем указанного размера заработной платы за май 2023 г.

С ** работнику установлен должностной оклад в размере 34 210,50 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3 от должностного оклада в месяц за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также стимулирующие выплаты в виде премии по итогам месяца в размере 76 311,50 руб., районный коэффициент 1,3 от стимулирующей выплаты в месяц (125 000 рублей), что установлено судом из платежных поручений о выплате зарплаты за октябрь 2023 г., за апрель 2024 г., расчетного листка за октябрь 2023 г.

Решением Арбитражного суда Иркутской области от ** ООО «Левитэк» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден арбитражный управляющий ФИО3

Как следует из представленной справки о движении денежных средств по карте истца за период с ** по ** заработная плата, выплаченная ООО «Левитэк» в названный период составила 333 439,01 руб., в назначении платежа указано за май-август 2024 г., таким образом, при исчислении суммы заработной платы в размере 125 000,00 руб., начиная с мая 2024 г. по май 2025 г. общая сумма составляет 1 562 500,00 руб., с учетом оплаты труда ответчиком в сумме 333 439,01 руб. с указанием назначения платежа, судом установлена задолженность по заработной плате перед истцом за период с июля 2024 г. по май 2025 г. в размере 1 229 060,99 руб.

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил доказательств фактической выплаты спорной заработной платы работнику, спора в размере начисленной заработной плате судом не установлено, соответственно указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит выплате работнику.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов

(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.2. Трудового договора от **, заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца - 22-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 7-го числа месяца, следующего за расчетным, одновременно с окончательным расчетом заработной платы.

Как следует из пояснений истца по тексту искового заявления в 2023 г. работодатель уведомил, что в ООО «Левитэк» установлен следующий порядок выплаты заработной платы: 30 числа выплата аванса за текущий месяц, 15 числа выплата заработной платы за предыдущий месяц.

Судом установлено, что спорная заработная плата в указанные сроки работнику не выплачена, что ответчиком не оспорено.

В связи с чем, с ООО «Левитэк» в пользу истца подлежит взысканию соответствующая денежная компенсация за период с ** по ** в заявленном в иске размере 279 938,68 руб., размер которой судом проверен, ответчиком не оспорен.

В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав.

Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что безусловно, влечет определенные нравственные страдания работника.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 длительное время (на протяжении года) был лишен работодателем средств существования, и до настоящего времени не получил их, что подтверждается материалами дела.

Установив указанные обстоятельства, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере - 100 000 руб., считая такую сумму разумной и справедливой, и не находя оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, в соответствии п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33 090,00 руб., исходя из расчета: п ри цене иска от 1 000 001 руб. до 3 000 000 руб. госпошлина составляет 25 000 руб. плюс 1% суммы, превышающей 1 000 000 руб., менее 50 коп. пошлины отбрасываются, 50 коп. и более увеличиваются до рубля (письма Минфина России от ** №, от ** №), соответственно при цене иска 1 508 999,67 руб., госпошлина составляет: 25 000 + 1% от (1 508 999,67 - 1 000 000) = 25 000 + 5 090 = 30 090 руб. + 3 000,00 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Левитэк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, - удовлетворить,

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Левитэк» о компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Левитэк» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с июля 2024 г. по май 2025 г. в размере 1 229 060,99 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ** по ** в размере 279 938,68 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., а всего взыскать 1 608 999,67 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Левитэк» (ИНН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 33 090,00 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Левитэк» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженности по заработной плате в течение трех месяцев за период с марта по май 2025 года в размере 375 000,00 руб., подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья З. С. Швец

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 14.07.2025.