Решение № 2-1878/2019 2-1878/2019~М-563/2019 М-563/2019 от 16 апреля 2019 г. по делу № 2-1878/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2019 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хитренко А.И.

при секретаре судебного заседания Лоренц К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Строительное управление-9» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «СУ-9», с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 825 681 рубль 31 копейки, проценты (денежную компенсацию) в размере 162 001 рубля 15 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ОАО «СУ-9» на должность ведущего инженера службы главного инженера с окладом 38 000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «СУ-9» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв на исковое заявление, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят в ОАО «СУ-9» на должность ведущего инженера службы главного инженера с окла<адрес> 000 рублей (л.д.3-4).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Трудовые правоотношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), копией трудовой книжки (л.д. 5-6).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А45-20396/2016 ОАО «Строительное управление №» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А45-20396/2016 конкурсным управляющим ОАО «Строительное управление №» утверждена ФИО2

В подтверждение размера заработной платы истцом в материалы дела представлены Сведения о наличии задолженности перед сотрудником ОАО «СУ-9», согласно которым размер задолженности составляет 825 681 рубль 31 копейка (л.д.8).

Согласно отзыву конкурсного управляющего ОАО «СУ-9» ФИО2, ФИО1 по данным бухгалтерского учета не была выплачена заработная плата за период с марта 2017 года по июнь 2018 года. Ответчик не возражает против удовлетворения требования о взыскании заработной платы в размере 825 681 рубль 31 копейка (л.д. 26).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 825 681 рубль 31 копейки, обратного не доказано.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляла 9,75%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,0%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%, ДД.ММ.ГГГГ- 8,25%, ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%, ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%, ДД.ММ.ГГГГ – 7,25%, ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%, ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%.

За удержание задолженности по заработной плате за март 2017 размер процентов составил 16 465,48 рублей (47 143 *9,75% /9,25% /9,0% /8,5% /8,25% /7,75% /7,5% /7,25% /7,5% /7,75% * 656 дней); за апрель 2017 размер процентов составил 15 656,43 рублей (47 415 *9,25% /9,0% /8,5% /8,25% /7,75% /7,5% /7,25% /7,5% /7,75% * 626 дней); за май 2017 размер процентов составил 14 750,02 рублей (47 415 *9,25% /9,0% /8,5% /8,25% /7,75% /7,5% /7,25% /7,5% /7,75% * 595 дней); за июль 2017 размер процентов составил 13 011,47 рублей (47 415 *9,0% /8,5% /8,25% /7,75% /7,5% /7,25% /7,5% /7,75% * 534 дней); за август 2017 размер процентов составил 12 129,55 рублей (47 415 *9,0% /8,5% /8,25% /7,75% /7,5% /7,25% /7,5% /7,75% * 503 дня); за сентябрь 2017 размер процентов составил 11 318,75 рублей (47 415 *8,5% /8,25% /7,75% /7,5% /7,25% /7,5% /7,75% * 473 дня); за октябрь 2017 размер процентов составил 10 498,47 рублей (47 415 *8,25% /7,75% /7,5% /7,25% /7,5% /7,75% * 442 дня); за ноябрь 2017 размер процентов составил 9 716,12 рублей (47 415 *8,25% /7,75% /7,5% /7,25% /7,5% /7,75% * 412 дней); за декабрь 2017 размер процентов составил 8 951,95 рублей (47 415 *7,75% /7,5% /7,25% /7,5% /7,75% * 381 день); за январь 2018 размер процентов составил 8 194,89 рублей (47 415 *7,5% /7,25% /7,5% /7,75% * 350 дней); за февраль 2018 размер процентов составил 7 531,08 рублей (47 415 *7,5% /7,25% /7,5% /7,75% * 322 дня); за март 2018 года размер процентов составил 6 811,96 рублей (47 415 *7,25% /7,5% /7,75% * 291 день); за апрель 2018 года размер процентов составил 4 057,77 рублей (31 415 *7,25% /7,5% /7,75% * 261 день); за май 2018 года размер процентов составил 3 329,47 рублей (29 159 *7,25% /7,5% /7,75% * 230 дней); за июнь 2018 размер процентов составил 14 851,25 рублей (148 984,31 *7,25% /7,5% /7,75% * 200 дней).

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не вправе выходить за пределы заявленных требований.

Следовательно, за период задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составил 157 274 рубль 66 копеек (16 465,48+15 656,43 + 14 750,02 +13 011,47 + 12 129,55 + 11 318,75 + 10 498,47 + 9 716,12 + 8 951,95 + 8 194,89 +7 531,08 + 6 811,96 + 4 057,77 + 3 329,47 + 14 851,25), контрарасчет ответчиком не представлен.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Строительное управление-9» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 825 681 рубль 31 копейки, проценты (денежную компенсацию) в размере 157 274 рубль 66 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Строительное управление-9» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 029 рублей 56 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья (подпись) Хитренко А.И.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: судья Хитренко А.И.