Решение № 2-514/2018 2-514/2018 ~ М-195/2018 М-195/2018 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-514/2018

Дело № 2-514/2018


Решение

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Фаградян Д.Н.,

с участием представителя истца ФИО9, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на два года, представителей ответчика АО «Уренгойгорводоканал» ФИО2, действующего на основании доверенности [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4, действующей на основании доверенности [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Уренгойгорводоканал» в лице управляющей организации АО «Управляющая коммунальная компания» о взыскании доплаты за совмещение профессий,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Уренгойгорводоканал» в лице управляющей организации АО «Управляющая коммунальная компания» о взыскании доплаты за совмещение профессий.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в АО «Уренгойгорводоканал» в должности заведующей центральным складом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 совмещала должность приёмосдатчика груза и багажа 3 разряда. Оплата за совмещение не производилась. В связи с этим истец просила взыскать с АО «Уренгойгорводоканал» 127 407 рублей 91 копейку в качестве доплаты за совмещение профессий за период с июня 2016 года по декабрь 2017 года, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной доплаты в сумме 20 015 рублей 19 копеек.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия, с участием её представителя ФИО9

В предварительном судебном заседании ФИО1 на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО1 – ФИО9, действующий на основании доверенности, на удовлетворении иска настаивал по аналогичным основаниям. На заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, указал, что срок давности истцом не пропущен, поскольку данный срок необходимо исчислять с даты увольнения ФИО1

Представители ответчика АО «Уренгойгорводоканал» ФИО2, ФИО4, действующие на основании доверенности, просили в удовлетворении иска ФИО1 отказать. В обоснование указали, что ФИО1 работала в должности заведующего центральным складом. В её должностные обязанности входит приём поступающих материальных ценностей. Должность приёмосдатчика груза и багажа 3 разряда была исключена из штатного расписания приказом [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ. Совмещение профессий ФИО1 не осуществляла. Кроме того, представители ответчика заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1, п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из раздела 1 устава АО «Уренгойгорводоканал», утверждённого распоряжением Департамента имущественных отношений Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-р, общество является непубличным корпоративным юридическим лицом (т.1 л.д. 165).

Согласно п. 1.1. договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление полномочий единоличного исполнительного органа ОАО «Уренгойгорводоканал», утверждённого распоряжением Департамента недвижимости муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-р, единоличным исполнительным органом АО «Уренгойгорводоканал» является АО «Управляющая коммунальная компания» (т.1 л.д. 188-195).

Судом установлено, что приказом [суммы изъяты]-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность заведующего центральным складом АО «Уренгойгорводоканал» с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 30).

С ФИО1 заключён трудовой договор [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была принята на работу в администрацию общества на должность заведующего центральным складом (т.2 л.д. 36).

Согласно п.п. 1.2, 1.4, 1.5 трудового договора, договор заключён на неопределённый срок. Договор является договором по основной работе. Работник является материально ответственным лицом. Ему вверяется имущество работодателя в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

В силу п.п. 2.2, 3.2 трудового договора работник принимает на себя обязательства выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а работодатель – обязательства своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

ФИО1 установлена пятидневная, 36 часовая рабочая неделя, рабочее время с понедельника по четверг с 8.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 14.00 часов, пятница с 08.00 до 12.00 часов, выходные дни – суббота, воскресенье (п. 4.1 трудового договора).

Система оплаты труда – повременно-премиальная по окладу, согласно табелю (по дням). Тарифный оклад в размере 14 112 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7, надбавка за работу в Районе Крайнего Севера согласно действующему законодательству (п.п. 5.1, 5.2. трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ФИО1 переводится в центральный склад и продолжает выполнять обязанности заведующего центральным складом (т.2 л.д. 37).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ФИО1 устанавливается совмещение профессий заведующего склада, согласно трудового договора, и дополнительная работа кладовщика на период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО5 За выполняемую дополнительную работу установлена доплата в размере 10 % основного оклада в месяц (т.2 л.д. 38).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ФИО1 установлена доплата в размере 10 % к основному должностному окладу за дополнительный объём работы: обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, аппаратуры, организационной техники, их восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях аппарата общества и на территории, прилегающей к зданию общества; организация контроля за состоянием помещений, отопительных приборов в них, вентиляционных устройств, средств пожаротушения и принятия мер к их ремонту; обеспечения работников канцелярскими принадлежностями, предметами хозяйственного обихода и организационной техники; разработка и обеспечение осуществления мероприятий по санитарной обработке и пожарной безопасности помещений административного здания аппарата общества; руководство работой уборщиков служебных помещений, обеспечения их необходимыми материалами и принадлежностями. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ до замещения вакансии заведующего хозяйством (т.2 л.д. 39).

Приказом [суммы изъяты]-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 31).

Согласно ст.60.1. Трудовой кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Обязательными признаками совместительства являются: наличие основного рабочего места у данного работника (то есть физическое лицо уже состоит в трудовых отношениях с тем же или иным работодателем); выполнение работы в свободное от основной работы время; выполнение работы на условиях отдельного трудового договора; наличие записей в трудовой книжке на основании заявления работника по основному месту работы; прекращение трудового договора по общим основаниям.

Согласно ст.284 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

По смыслу ст. 60.1, ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором. Данная работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Отличительными особенностями совмещения от совместительства являются: выполнение работы в организации, являющейся одновременно основным местом работы; отсутствие необходимости заключать трудовой договор с работником, достаточно оформить соглашение к имеющемуся трудовому договору, в котором следует установить срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, отсутствие записей в трудовой книжке о выполнении работы по совмещению, прекращение работы по истечении установленного срока.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании доплаты за период исполнения обязанностей приёмосдатчика груза и багажа 3 разряда на условиях совмещения профессий, суд приходит к следующему.

Из содержания положений ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ, следует, что выполнение работником по поручению работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности, либо увеличение объёма работ, является основанием для производства доплаты работнику, размер которой определяется соглашением сторон.

По смыслу указанных положений Закона, совмещение должностей (профессий) - это выполнение работником по поручению работодателя в свое основное время дополнительных обязанностей по другой должности (профессии). Как правило, должность (профессия), обязанности по которой выполняются работником в рамках совмещения профессий, является вакантной.

Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) - это выполнение работником по поручению работодателя в свое основное рабочее время дополнительной работы, входящей в его трудовую функцию, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - это работа по должности, аналогичной занимаемой работником, или другой должности на период отсутствия занимающего ее работника, за которым в соответствии с законодательством РФ сохраняется его рабочее место. Работа в данном случае выполняется в основное рабочее время работника.

Процедура поручения работнику дополнительной работы заключается в составлении соглашения о дополнительной работе, в котором указывается, какая именно работа поручается, на какой срок, а также устанавливается размер доплаты за выполнение дополнительной работы. На основании указанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.

В подтверждение своих доводов истец и её представитель ссылались на транспортные накладные и доверенности на получение грузов. Иных доказательств работы ФИО1 в должности приёмосдатчика груза и багажа 3 разряда суду не представлено.

Между тем, приказом генерального директора АО «Управляющая коммунальная компания» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] из штатной расстановки участка ремонта и автотранспорта АО «Уренгойгорводоканал» исключена штатная единица приёмосдатчика груза и багажа 3 разряда, на основании служебной записки старшего механика ФИО6, в связи с производственной необходимостью, оптимизации затрат, для рациональной расстановки и упорядочения рабочих в производственном цикле (т.2 л.д. 104-112).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ должность приёмосдатчика груза и багажа 3 разряда в штатном расписании АО «Уренгойгорводоканал» отсутствовала.

Как следует из материалов дела, пояснений сторон, свидетеля ФИО7, в спорный период ФИО1 работала в должности заведующей центральным складом, с должностным окладом согласно штатному расписанию ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 440 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 15 120 рублей. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 совмещала профессию кладовщика. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 совмещала профессию заведующего хозяйством.

Указанное совмещение было оформлено соответствующими соглашениями к трудовому договору, как это приведено выше. Оплата за совмещение работодателем произведена, что подтверждается расчётными листами ФИО1 и не оспаривается сторонами.

Согласно п. 2.1 должностной инструкции заведующего центральным складом АО «Уренгойгорводоканал», должностные обязанности ФИО1 включали приём всех поступающих материальных ценностей.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, соглашение между истцом и ответчиком о выполнении ФИО1 работы в должности приёмосдатчика груза и багажа 3 разряда не заключалось. Доказательств того, что работодатель поручил ФИО1 исполнение дополнительной работы, не предусмотренной её трудовым договором и должностной инструкцией, суду не представлено.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд полагает, что факт работы ФИО1 в должности приёмосдатчика груза и багажа 3 разряда как по совместительству, так и в порядке совмещения не нашёл своего подтверждения. Из представленных суду доказательств следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности заведующего центральным складом, получала вознаграждение за работу в качестве заведующего центральным складом, что следует из содержания трудового договора и расчётных листков. Согласно табелям рабочего времени за пределами установленного трудовым договором рабочего времени деятельность не осуществляла.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика доплаты за совмещение профессии приёмосдатчика груза и багажа 3 разряда.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату доплаты за совмещение профессии приёмосдатчика груза и багажа 3 разряда являются производными от первоначального требования и удовлетворению также не подлежат в связи с отказом в удовлетворении основного требования.

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает следующее.

Представителем ответчика АО «Уренгойгорводоканал» подано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствие со ст. 195, п.1 и п.2 ст. 197 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статей 195, 198-207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если иное не установлено законом.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ в статью 392 ТК РФ введена часть вторая, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает специальный срок исковой давности в трудовых правоотношениях.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений ФИО1 следует, что до момента увольнения она рассчитывала, что оплата за совмещение будет ей выплачена.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, срок давности по иску ФИО1 о взыскании доплаты за совмещение надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты её увольнения. Следовательно, срок исковой давности истцом не пропущен.

В то же время, суд полагает отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по приведённым выше основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд <адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: Д.Н. Фаградян