Решение № 2-1419/2019 2-1419/2019~М-1145/2019 М-1145/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-1419/2019

Дело № 2 – 1419/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года г. Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Киекбаевой А.Г.,

при секретаре Кондратенко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, указав, что 07.12.2016 между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №3686 по профессии полировщик лопаток сроком на 6 месяцев. На время обучения Ответчику согласно приказу о закреплении наставника от 08.12.2016 №756 был закреплен наставник ФИО3 В период обучения наставник обучил Ответчика профессии и получил за обучение ученика доплату (в/о) из средств объединения на обучение кадров. Условиями указанного договора (п.3.7) предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора согласно пункту 3.8 ученического договора Ученик обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение пункта 3.7 ученического договора №89, пункта 6.1 трудового договора уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ до истечения двухлетнего срока согласно приказу от 11.07.2018 №1586, не возместив затраты Работодателя, понесенные на его обучение. Согласно справке-расчету цеха суммы затрат, понесенных Объединением на обучение бывшего работника ФИО1, таб. №9039, общая сумма затрат составила 120 109,69 руб. В связи с тем, что Ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору составляют 55 050,08 руб. Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки Ответчика (ФИО1) и наставника (ФИО3). Ответчику о возврате суммы 55 050,28 руб., затраченной на обучение, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение, полученное ответчиком 11.07.2018, и обязательство, подписанное Ответчиком 11.07.2018. Таким образом, Ответчик перед ПАО «ОДК-УМПО» имеет задолженность в сумме 55 050,28 руб.

На основании изложенного, истец ПАО «ОДК-УМПО» просит взыскать с ответчика ФИО1 сумму расходов в связи с ученичеством в размере 55 050,28 руб., госпошлину в размере 1852 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, на судебное заседание не явилась. Судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика.

Судом неоднократно заказной почтой с уведомлением направлялись судебные повестки, которые возвращены с отметкой почтового отделения: «истек срок хранения».

Судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика.

В силу ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Неполучение ответчиком корреспонденции, суд расценивает как злоупотребление правом на надлежащее извещение, что в силу ст.10 ГК РФ недопустимо.

В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О).

Как следует из материалов дела, 07.12.2016 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен ученический № 3686 на профессиональное обучение.

Согласно п. 3 договора Ученик обязуется:

3.1 пройти обучение по профессии (специальности, квалификации), предусмотренной настоящим договором;

3.2 соблюдать производственную и учебную дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка;

3.3 добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации), в процессе обучения стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации.

3.4 соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности;

3.5 беспрекословно выполнять указания обучающего работника, должностных лиц производственных цехов, имеющих отношение к процессу обучения;

3.6 бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному инвентарю Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности;

3.7 проработать у Работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет.

3.8 возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если:

-Ученик в период действия настоящего договора увольняется по собственному желанию без уважительной причины (ст. 80 ТК РФ);

-Ученик в период действия настоящего договора увольняется за нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ);

-Ученик по окончании обучения не приступает к работе по приобретенной специальности по требованию работодателя (ч.2 ст. 207 ТК РФ);

-Ученик увольняется без уважительных причин в период, определенный п.3.7 настоящего договора;

3.9 при отрицательных результатах квалификационных экзаменов настоящий договор расторгается с возмещением Учеником Работодателю, сумм, затраченных на обучение согласно смете.

Согласно п. 2 Работодатель обязуется:

2.1 обеспечить Ученику условия для обучения по специальности полировщик лопаток;

2.2 ознакомить Ученика со сметой затрат на обучение (приложение к договору);

2.3 обеспечить прохождение учеником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности;

2.4 обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью;

2.5 не привлекать Ученика к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии;

2.6 в период ученичества (включая период временной нетрудоспособности) ежемесячно выплачивать стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного законом РФ;

2.7 выплачивать помимо стипендии ученику заработную плату за изготовленную на практических годную продукцию по действующим сдельным нормам и расценкам;

2.8 по окончании срока ученичества организовать проведение квалификационных экзаменов для знаний, полученных Учеником в период обучения. При положительных результатах указанной проверки работодатель выдает Ученику соответствующий документ, подтверждающий наличие у него обусловленный настоящим договором профессии (специальности, квалификации);

2.9 заключить с учеником по окончании срока действия настоящего Ученического договора после сдачи квалификационных экзаменов трудовой договор по предусмотренной условиями настоящего договора профессии (специальности, квалификации).

<данные изъяты> Приказом (распоряжением) ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» о приеме работника на работу № 3686 от 07.12.2016 г. ФИО1 принята в цех 44 на должность полировщик - лопаток- ученик (вид работ ученик в основном производстве).

Приказом ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» № 756 от 08.12.2016 г. наставником производственного обучения ФИО1 назначена полировщик лопаток ФИО3

По завершению ученичества 07.06.2017 г. с ФИО1 заключен трудовой договор № 70 о приеме на работу полировщиком лопаток квалификации 3, наименование подразделения цех 44.

Последующее исследование материалов показало, приказом (распоряжением) ПАО «ОДК-УМПО» №1586 от 11.07.2018г. ФИО1 уволена по собственному желанию.

Согласно справке - расчету истца, сумма затрат, понесенных объединением на обучение бывшего работника ФИО1 составляет 120 109,69 руб., из них задолженность ФИО1 по ученическому договору — 55 050,28 руб.

ФИО1 была предупреждена об обязанности возвратить сумму в размере 55 050,28 руб. за обучение, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела предупреждение № 365 от 11.07.2018 г., обязательство от 11.07.2018 г., подписанные последней.

Ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения условий ученического договора, доводы, изложенные в исковом заявлении ответчиком не опровергнуты.

Поскольку в соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, ответчиком возражений против указанного расчета не представлено, суд принимает расчет, представленный истцом как верный.

С учетом вышеуказанных норм действующего трудового законодательства, регулирующих правоотношения сторон, исходя из условий соглашения, заключенного между сторонами об обучении и того обстоятельства, что ответчик нарушил условия этого соглашения, суд считает необходимым удовлетворить иск, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в размере 55 050,28 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты судебных расходов, к которым действующее гражданское процессуальное законодательство относит государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела. Следовательно, уплаченная истцом госпошлина взысканию с ответчика не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» задолженность по ученическому договору в размере 55 050,28 руб.

Во взыскании с ФИО1 расходов по оплате госпошлины в размере 1852 руб. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Киекбаева А.Г.