Решение № 2-315/2025 2-315/2025~М-179/2025 М-179/2025 от 30 июля 2025 г. по делу № 2-315/2025

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дубовка 28 июля 2025 г.

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Репина А.Я.,

при секретаре судебного заседания Ожогиной Н.Ю.,

с участием: представителя истца ФИО1 - ФИО2,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ГСП-7» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-7» о расторжении трудового договора, взыскании компенсационных выплат и морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-7» (далее - ООО «ГСП-7»), указав в его обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. Вместе с тем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г., работодатель осознанно не обеспечивает истца ФИО1 работой. В ДД.ММ.ГГГГ г. истец пришел к выводу о нарушении его трудовых прав работодателем. В ДД.ММ.ГГГГ г. в адрес ответчика было направлено требование, ответ на которое был получен истцом ДД.ММ.ГГГГ В ответе на претензию работодатель указывает на истечение ДД.ММ.ГГГГ срока медицинского заключения о допуске ФИО1 к работе вахтовым методом, отсутствие контакта истца с сотрудниками отдела кадров, отказ выхода на работу, что не соответствует действительности. Бездействие ответчика ООО «ГСП-7», выраженное в отсутствии вызовов на работу, игнорирование заявлений и требований работника, отсутствие выплат заработной платы, вынудило истца написать заявление на увольнение по собственному желанию, которое также было оставлено без ответа. ФИО1 приведён расчёт среднего заработка ДД.ММ.ГГГГ г., который составил <данные изъяты>

С последующим уточнением иска истец просит суд обязать работодателя расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между ООО «ГСП-7» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника; взыскать с ООО «ГСП-7» в пользу ФИО1 компенсацию материального вреда в виде неполученного среднего дохода за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью <данные изъяты> в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1, извещённый надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не уведомил, обеспечил участие своего представителя по доверенности.

Суд на основании положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ГСП-7» ФИО3 исковые требования не признал.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу абзаца пятого части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГСП-7» заключён трудовой договор, на основании которого истец принят на работу в ООО «ГСП-7» в качестве <данные изъяты> что следует из приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №-лс, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.103, 104-109).

Настоящий трудовой заключён в соответствии сч.1 ст. 59 ТКРФ для выполнения определённой работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, а именно на время выполнения строительных работ по договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ на <данные изъяты>). Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца со дня начала работы. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пп. 2.1, 2.2, 2.3 трудового договора).

Согласно п.1.3 трудового договора место работы работника – <данные изъяты>

В соответствии с п.1.6 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы.

В соответствии с п. 3.1.1, 3.2, 3.3 трудового договора работнику устанавливается заработная плата по тарифной ставке <данные изъяты> за час работы. Также работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке.

Условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка определена продолжительность рабочей смены для работающих вахтовым методом, которая составляет 10 часов (при годовой норме из расчета 40-часовой недели) 9 часов (при годовой норме из расчета 36-часовой рабочей недели). Время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и не рабочих дней определяется графиком работы на вахте. Применяется суммированный учёт рабочего времени с периодом год (пп. 8.9., 8.10 Правил внутреннего трудового распорядка).

Продолжительность вахты не должна превышать 3 месяца (п.8 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 8.17 Положения о вахтовом методе работы).

Указанными Правилами установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ежегодный оплачиваемый отпуск: основной отпуск - <данные изъяты>.

Согласно п.12.2 положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-7» оплата труда при вахтовом методе организации работы производится за всё фактически отработанное время.

Из объяснений представителя ответчика ООО «ГСП-7» следует, что истцу на основании его письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ установлен график вахтовых работ № вахта <данные изъяты> (т.1, л.д. 231-232, 234).

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 на работу не вышел.

ДД.ММ.ГГГГ работодателю поступила претензия ФИО1 с требованием прекратить нарушение его трудовых прав, выплатить компенсацию материального вреда в размере не полученного среднего дохода за период <данные изъяты>. в размере <данные изъяты>, а также уплатить с указанной суммы страховые взносы и удержать налог на доход физических лиц. В обоснование своего отсутствия на работе истец указывал, что ожидал вызов на вахту, полагая о нахождении в простое по вине работодателя (т.1, л.д. 35-36).

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ на досудебное требование сообщалось о нахождении истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном, с последующей выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, в ответе указывалось на необходимость прохождения периодического медицинского осмотра, поскольку срок предыдущего медицинского заключения истёк ДД.ММ.ГГГГ, а также на отказ истца выходит на связь с представителями работодателя (т.1, л.д.37-38).

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации размер оплаты простоя зависит от причины его возникновения.

Судом установлено, что ни приказов об объявлении простоя, ни докладных записок работников о простое по вине работодателя не имеется, так же как и отметок о простое в табелях учёта рабочего времени, где невыходы на работу истца просто обозначены буквой «н» как невыход на работу (т.1, л.д. 212-219).

Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации (кроме случая приостановления исполнения обязанностей по инициативе работника согласно статьей 142 Трудового кодекса российской Федерации) в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя, включая и отказ от работы в соответствии с нормами статей 76, 220, 414 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен фактически присутствовать на работе.

Между тем, в том числе на основании табелей учета рабочего времени, переписке истца с ответчиком судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ к работе не приступал, на рабочем месте отсутствовал, при этом не находился по адресу: <адрес>. Заработная плата за эти периоды ему не начислялась и не выплачивалась. Решения работодателя о возможности отсутствия работника на рабочем месте также не принималось.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что факт простоя по вине работодателя при рассмотрении настоящего дела не доказан.

Поскольку периоды отсутствия истца на рабочем месте не являются периодами простоя работника по вине работодателя либо периодами лишения возможности трудиться, то такие периоды оплате не подлежат.

Делая вывод об отсутствии оснований для взыскания компенсации материального вреда в виде неполученного среднего дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ г., установив, что после отдыха ФИО1 на место работы не прибыл, трудовую функцию ДД.ММ.ГГГГ. не выполнял, суд приходит к выводу о том, что обязанность по оплате компенсации за отпуск за неосуществление трудовой деятельности на работодателя не может быть возложена.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 189, 209, 244, т.2 л.д.39, л.д. 40).

В соответствии с пп. 5.1, 5.11, 5.16 (Правил внутреннего распорядка) прекращение действия, заключённого работником и работодателем трудового договора, производится в порядке и по основаниям предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели в письменной форме. При отсутствии возможности передать заявление лично работник направляет его письмом с уведомлением и описью вложенных документов.

Судом также установлено, что истец заявления об увольнении по собственному желанию не подавал, ответчиком приказ об увольнении истца, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя не издавался. Отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № при отсутствии описи вложенных документов не подтверждает довод истца о направлении в адрес ответчика заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 5, 9).

Учитывая отсутствие оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований об обязывании работодателя расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между ООО «ГСП-7» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника; взыскании с ООО «ГСП-7» в пользу ФИО1 компенсации материального вреда в виде неполученного среднего дохода за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, не подлежат удовлетворению требования производные от основного требования истца о компенсации морального вреда.

Суд отклоняет доводы представителя ответчика ООО «ГСП-7» о пропуске срока исковой давности. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-7» о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «ГСП-7» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника; взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-7»в пользу ФИО1 компенсации материального вреда в виде неполученного среднего дохода за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью <данные изъяты> в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.Я. Репин