Решение № 2-928/2017 2-928/2017~М-672/2017 М-672/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-928/2017

Дело № 2-928/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска

в составе: судьи Тураевой Т.Е.,

при секретаре Ереминой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ИнвестСтройПлюс».

С учетом уточнения требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ –13 235,29 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 23 600,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 472,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в ООО «ИнвестСтройПлюс» в должности <данные изъяты>, место работы: <адрес>

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме, чем причинил ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных требований настаивал. Пояснил, что уточнение связано с тем, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ему была частично выплачена заработная плата в сумме 23 000 руб., то есть 5 000 руб. – задолженность ДД.ММ.ГГГГ, 18 000 руб. – за ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсации за неиспользованный отпуск уточнена им по расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ выданному ему ответчиком.

В настоящее время трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ему возвращена работодателем. В январе был простой.

Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался.

Как установлено ст. 118 ГПК РФ, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку предприняты все возможные меры для выяснения места нахождения и надлежащего уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с учетом того, что истец не возражал против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ИнвестСтройПлюс» на должность <данные изъяты> по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ Размер заработной платы согласно трудовому договору установлен 25 000 руб. (п. 5.1). Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, справкой о сумме заработной платы, выданной истцу ООО «ИнвестСтройПлюс» ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке 2-НДФЛ, выданной истцу работодателем, за ДД.ММ.ГГГГ год истцу в ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в сумме 23 809,52 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб. Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 235,29 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – в размере 23 611,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере – 7 472,30 руб. Согласно расчетному листу долг за предприятием на конец месяца с учетом удержаний – 61 022,22 руб.

Как следует из справки о состоянии счета в <данные изъяты>, открытого на имя истца, ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата в сумме 23 000 руб.

На момент подачи иска задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляла за ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В ходе рассмотрения дела истцу произведена выплата в сумме 23 000 руб., то есть за ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 18 000 руб. (23 000 – 5 000).

Доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 000 руб. (25 000 – 18 000), за ДД.ММ.ГГГГ – 13 235,29 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 23 611,11 руб., а всего в сумме 43 846,40 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 472,30 руб. ответчик суду до вынесения решения суду не предоставил.

В связи с изложенным, данные суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

При этом на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 43 846,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком частично погашена, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части в иске о компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной судом суммы, в размере 2 039,56 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 194- 198, 211, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 846,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 472,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 43 846,40 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 039,56 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Е.Тураева