Решение № 2-2460/2024 2-2460/2024~М-1284/2024 М-1284/2024 от 16 октября 2024 г. по делу № 2-2460/2024

Дело №2-2460/2024

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2024 года г.Нижний Новгород

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Галдиной О.А., при секретаре Агальцевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логинова (ФИО9) В.Н. к ООО Торговая Компания «СпецАвтомобиль» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО Торговая Компания «СпецАвтомобиль» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований, указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТК «СпецАвтомобили» и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Пунктом 1.1 трудового договора установлено, что Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) менеджера по продажам, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Пунктом 6.1 трудового договора установлен оклад 17 000 рублей. Кроме того, работник получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии (п. 6.2 трудового договора).

С ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «ТК «СпецАвтомобили» действует положение о мотивации сотрудников, согласно которому при получении Работодателем прибыли, заработанной отдельным сотрудником:

1. <данные изъяты>

2. <данные изъяты>

3. <данные изъяты>

4. <данные изъяты>

5. <данные изъяты>.

В обязанности менеджера по продажам входило: поиск заказчиков на покупку специализированных автомобилей, поиск подходящего транспортного средства и подготовка документов для заключения сделки по купле-продажи автомобиля; сопровождение процесса переоборудования автомобиля в соответствии с требованиями заказчика; сопровождение процесса предпродажной подготовки автомобиля; сопровождение последующей сделки купли-продажи автомобиля заказчиком.

Прибыль рассчитывалась после выдачи транспортного средства заказчику.

В январе 2024г. ФИО2 заработано <данные изъяты> руб., прибыль для Работодателя, а именно:

1. ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТК «СпецАвтомобили» (Продавец) и ООО «Газпромбанк Автолизинг» (Покупатель) заключен договор №№ купли-продажи транспортного средства <данные изъяты>, в редакции дополнительного соглашения № с ДД.ММ.ГГГГ., стоимостью <данные изъяты> рублей.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что транспортное средство приобретается для передачи его ООО «АСТАР» ИНН <данные изъяты> по договору финансовой аренды (лизинга) №№ от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Дайзен» (Продавец) и ООО ТК «СпецАвтомобили» (Покупатель) заключен договор купли-продажи № на покупку транспортного средства Газель Некст (VIN№), стоимостью <данные изъяты> рублей.

Затраты на переоборудование транспортного средства составили <данные изъяты> руб.

Прибыль Работодателя от реализации данного транспортного средства составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (продажа автомобиля после переоборудования) <данные изъяты> рублей (покупка ТС) + <данные изъяты> рублей (затраты па переоборудование).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Газпромбанк Автолизинг» направлено уведомление о готовности и отгрузке автомобиля.

1. ДД.ММ.ГГГГ. между ООО ТК «СпецАвтомобили» (Продавец) и ООО «Газпромбанк Автолизинг» (Покупатель) заключен договор №№ купли - продажи транспортного средства <данные изъяты> в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ., стоимостью <данные изъяты> рублей.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что транспортное средство приобретается для передачи его ООО «Картон-Упак» ИНН <данные изъяты> по договору финансовой аренды (лизинга) №№ от ДД.ММ.ГГГГ

Между ООО «Алтайгазсервис» (Продавец) и ООО ТК «СпецАвтомобили» (Покупатель) заключен договор купли-продажи на покупку транспортного средства <данные изъяты> (VIN№), стоимостью <данные изъяты> рублей.

Затраты на переоборудование транспортного средства составили <данные изъяты> рублей.

Прибыль Работодателя от реализации данного транспортного средства составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> (продажа автомобиля после переоборудования) -(<данные изъяты> (покупка ТС) + <данные изъяты> (затраты па переоборудование).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Газпромбанк Автолизинг» направлено уведомление о готовности и отгрузке автомобиля.

1. ДД.ММ.ГГГГ. между ООО ТК «СпецАвтомобили» (Продавец) и ООО «Газпромбанк Автолизинг» (Покупатель) заключен договор №№ купли - продажи транспортного средства <данные изъяты>, в редакции дополнительного соглашения № стоимостью <данные изъяты> рублей.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что транспортное средство приобретается для передачи его ИП ФИО3 ИНН <данные изъяты> по договору финансовой аренды (лизинга) №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО Инжиниринго-Маркетинговая Фирма «Спецавтомаш» (Продавец) и ООО ТК «СпецАвтомобили» (Покупатель) заключен договор купли-продажи на покупку транспортного средства <данные изъяты>, стоимостью <данные изъяты> рублей.

Затраты на переоборудование транспортного средства составили <данные изъяты> рублей. Прибыль Работодателя от реализации данного транспортного средства составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (продажа автомобиля после переоборудования) -(<данные изъяты> рублей (покупка ТС) + <данные изъяты> рублей (затраты па переоборудование).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Газпромбанк Автолизинг» направлено уведомление о готовности и отгрузке автомобиля.

1. ДД.ММ.ГГГГ. между ООО ТК «СпецАвтомобили» (Продавец) и ООО «Газпромбанк Автолизинг» (Покупатель) заключен договор №№ купли-продажи транспортного средства <данные изъяты>, в редакции дополнительного соглашения №, стоимостью <данные изъяты> рублей.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что транспортное средство приобретается для передачи его ИП ФИО3 ИНН <данные изъяты> по договору финансовой аренды (лизинга) №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дайзен» (Продавец) и ООО ТК «СпецАвтомобили» (Покупатель) заключен договор купли-продажи на покупку транспортного средства <данные изъяты> (VIN№), стоимостью <данные изъяты> рублей.

Затраты на переоборудование транспортного средства составили <данные изъяты> рублей.

Прибыль Работодателя от реализации данного транспортного средства составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> (продажа автомобиля после переоборудования) -(<данные изъяты> (покупка ТС) + <данные изъяты> (затраты на переоборудование).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Газпромбанк Автолизинг» направлено уведомление о готовности и отгрузке автомобиля.

1. ДД.ММ.ГГГГ. между ООО ТК «СпецАвтомобили» (Продавец) и ООО «Газпромбанк Автолизинг» (Покупатель) заключен договор №<данные изъяты> купли-продажи транспортного средства <данные изъяты> в редакции дополнительного соглашения №, стоимостью <данные изъяты> рублей.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что транспортное средство приобретается для передачи его ИП ФИО3 ИНН <данные изъяты> по договору финансовой аренды (лизинга) №№ от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Дайзен» (Продавец) и ООО ТК «СпецАвтомобили» (Покупатель) заключен договор купли-продажи на покупку транспортного средства <данные изъяты> (VIN№), стоимостью <данные изъяты> рублей.

Затраты на переоборудование транспортного средства составили <данные изъяты> рублей.

Прибыль Работодателя от реализации данного транспортного средства составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (продажа автомобиля после переоборудования) -(<данные изъяты> рублей (покупка ТС) + <данные изъяты> (затраты па переоборудование).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Газпромбанк Автолизинг» направлено уведомление о готовности и отгрузке автомобиля.

1. ДД.ММ.ГГГГ. между ООО ТК «СпецАвтомобили» (Продавец) и ООО «Газпромбанк Автолизинг» (Покупатель) заключен договор №№ купли-продажи транспортного средства №, в редакции дополнительного соглашения №, стоимостью <данные изъяты> рублей.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что транспортное средство приобретается для передачи его ИП ФИО3 В,В. ИНН <данные изъяты> по договору финансовой аренды (лизинга) №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аспект Авто» (Продавец) и ООО ТК «СпецАвтомобили» (Покупатель) заключен договор купли-продажи на покупку транспортного средства <данные изъяты>, стоимостью <данные изъяты> рублей.

Затраты на переоборудование транспортного средства составили <данные изъяты> рублей.

Прибыль Работодателя от реализации данного транспортного средства составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (продажа автомобиля после переоборудования) -(<данные изъяты> рублей (покупка ТС) + <данные изъяты> рублей (затраты на переоборудование).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Газпромбанк Автолизинг» направлено уведомление о готовности и отгрузке автомобиля.

7. ДД.ММ.ГГГГ. между ООО ТК «СпецАвтомобили» (Продавец) и ООО «Газпромбанк Автолизинг» (Покупатель) заключен договор №№ купли- продажи транспортного средства № стоимостью <данные изъяты> рублей.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что транспортное средство приобретается для передачи его ООО ГК «Промхолод» ИНН <данные изъяты> по договору финансовой аренды (лизинга) №№ от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТюменьСкан» (Продавец) и ООО ТК «СпецАвтомобили» (Покупатель) заключен договор купли-продажи № на покупку транспортного средства <данные изъяты>, стоимостью <данные изъяты> рублей.

Затраты па переоборудование транспортного средства составили <данные изъяты> руб.

Прибыль Работодателя от реализации данного транспортного средства составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (продажа автомобиля после переоборудования) <данные изъяты> рублей (покупка ТС) + <данные изъяты> рублей (затраты на переоборудование).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Газпромбанк Автолизинг» направлено уведомление о готовности и отгрузке автомобиля

Согласно действующего положения о мотивации заработная плата Работника должна составить:

<данные изъяты> руб. (оклад) + <данные изъяты>. (20% от прибыли) + <данные изъяты> руб. =<данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. Работник уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Однако, расчет при увольнении Работником получен несвоевременно и не в полном объеме, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ. Работнику выплачена сумма в размере <данные изъяты> рубля;

ДД.ММ.ГГГГ. Работнику выплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей;

ДД.ММ.ГГГГ. Работнику выплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей, в общем размере Работнику при увольнении выплачено <данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженность Работодателя перед Работником по заработной плате составила <данные изъяты> руб.

Кроме того, Работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 127 ТК РФ) и не предоставлен расчетный листок (ч. 1 ст. 136 ТК РФ) при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес Работодателя направлена претензия с требованием выплатить заработную плату, до настоящего времени претензия остается без ответа.

На ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан выплатить Работнику проценты в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, истец просит суд: взыскать с ООО «ТК «СпецАвтомобили» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 415 206 рублей, проценты в соответствии со ст. 237 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 37 202,46 рублей и далее по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 30 000 рублей.

Истец сменил фамилию с «Бухвалов», на «Логинов», о чем выдан паспорт ДД.ММ.ГГГГ. за номером <данные изъяты>

Протокольным определением Приокского районного суда г. Н.Новгорода от 30.09.2024г. к участию по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Истец ФИО4. представитель истца на основании доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика на основании ордера ФИО6 исковые требования не признал, представил в материалы дела письменные возражения, кроме того пояснил, что у ООО «Торговая компания «СпецАвтомобили» не утверждено Положение об оплате труда и премировании, какие-либо приказы о поощрении работника (Истца) работодателем не издавались. В пункте 6.3 Договора предусмотрено, что помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие поощрительные выплаты. Из системного анализы Договора можно сделать вывод, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии или иной поощрительной выплаты, кроме обязательной и своевременной выплаты оклада. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Расчет с истцом произведен, ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты в размере 24 573 рубля 60 коп.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Нижегородской области в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В судебном заседании и по материалам дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торговая компания «СпецАвтомобили» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность менеджер по продажам ООО «Торговая компания «СпецАвтомобили».

В силу пункта 6.1 Договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно пункта 6.2 Договора, работник получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии

В пункте 6.3 Договора предусмотрено, что помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие поощрительные выплаты.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора с истцом на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из анализа представленного в материалы дела трудового договора следует, что окладная часть заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей в месяц, а выплата премии, поощрения по результатам работы за месяц носит стимулирующий, а не обязательный характер.

Таким образом, разрешая заявленный спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, судом установлено, что премиальные выплаты, указанные в трудовой договоре, носят стимулирующий характер, какого-либо локального нормативного акта относительно данных выплаты не утверждено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, исходя из того, что само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора и в рассматриваемом случае судом установлено, что локальные нормативные акты работодателем не принимались и не утверждались, представленная в материалы дела стороной истца «Мотивация ТК Спецавтомобили» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., также не подтверждает факт, что данная мотивация была принята и утверждена работодателем.

Должностной оклад, как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцами трудовых обязанностей менеджеров выплачивался, что сторонами не оспаривалось, а требования о выплате премии исходя из полученной прибыли, в связи с реализацией автомобилей истцом, не основаны как на локальных нормативных актах работодателя, так и положениях трудового законодательства и своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела не нашли.

Заработная плата истцу, установленная в трудовом договоре п.6.1 при увольнении выплачена в полном размере, что сторонами не оспаривается.

Поскольку нарушений трудовых прав истцов по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, процентов по ст.237 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО7 к ООО Торговая Компания «СпецАвтомобиль» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда через Приокский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А.Галдина

Мотивированное решение суда изготовлено 30.10.2024г.