Решение № 2-1382/2021 2-1382/2021~М-73/2021 М-73/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-1382/2021

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> МО «29» июня 2021 года

Королевский городской суд <адрес> в составе судьи Шишкова С.В., с участием старшего помощника прокурора ФИО9, при секретаре ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом Северо-Западный» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, восстановлении на работе, денежную компенсацию за время вынужденного прогула, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования (ДД.ММ.ГГГГ года), обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом Северо-Западный» о признании отношения, сложившиеся между ним и ООО «Торговый дом Северо-западный» на основании договора поставки товаров № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, обязании заключить трудовой договор с истцом, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве водителя-экспедитора, восстановлении на работе в должности водителя-экспедитора, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула в размере 919 002 рубля, компенсации за не использованный отпуск в размере 115 171 рубль, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей и оплаты услуг представителя в размере 60 000 рублей.

В обоснование иска указал, что между ним и ответчиком фирмой ООО «Торговый дом Северо-западный» был заключен договор по доставке грузов № от ДД.ММ.ГГГГ, где «Исполнитель» ФИО1, а «Заказчик» ООО «Торговый дом Северо-западный», а также на основании вышеуказанного договора были заключены договора поставки товаров: Договор перевозки груза ДД.ММ.ГГГГ в лице «Заказчика» ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ; 2. Договор перевозки груза МА/ПД- ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в лице «Заказчика» ИП ФИО3;Договор перевозки груза ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4; Договор перевозки груза ОА/ПД-ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО5; Договор перевозки груза ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО6; Договор перевозки груза ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО7 в соответствии с которыми он выполнял для ответчика работы по доставке грузов, полученных непосредственно от Заказчика или иных лиц, указанных Заказчиком (грузоотправителем), в установленные сроки, по обработке, хранению и выдаче груза Грузополучателем, а также по приему у Грузополучателей денежных средств за Товар и/или услуги по доставке груза Грузополучателю, с использованием ККТ Заказчика. По условиям указанных договоров доставки товаров он производил доставку товаров по заявке Заказчика, которая направлялась по электронной почте. Заявка являлась обязательной для выполнения. Последовательность выполнения задания по адресам и\ или доставки грузов определялась с учетом указаний Заказчика, на основании информации, указанной в Маршрутном листе, также он ежемесячно производил отчет Ответчику в лице ООО «Торговый дом Северо-западный» за выполненные работы путем направления отчетов о выполненной работе Ответчику в виде Акта оказания услуг, а также первичные документы, подтверждающие состав и объем оказанных услуг. За выполненные работы ответчиком ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер в виде прибытия (начала рабочего дня с 9:00 по 18:00 часов, исполнения и подчинения Истца соблюдения законодательства РФ, внутренних приказам и правилам Ответчика, основанных на элементах Трудового Кодекса РФ, уплате налогов в соответствии требованиями предусмотренными на оформленного наемного работника, что в итоге не совпадало с датами окончания срока действия каждого из доставки товаров. Выплачиваемое вознаграждение являлось для него единственным источником дохода. Выполняемая им работа характеризуются однородностью, определённостью выполняемых функций, оплатой труда в виде выплаты за оказанные услуги в срок до 20 (двадцатого числа) каждого месяца. Более того, каждый из договоров поставки товаров содержит требование о личном выполнении работ им для ответчика. Просит восстановить его на прежнем месте работы в качестве штатной единицы «Водитель-экспедитор» в ООО «Торговый дом Северо-западный». За период фактически отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ емубыла выплачена заработная плата в размере 564 300 рублей. Период вынужденного прогула исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Сумма компенсации за период вынужденного прогула составляет 919002 рубля. За этот период ему полагаются отпускные из расчёта 2,3 дня за отработанный месяц. В связи с тем, что отпускные за всё время работы не выплачивались, то они рассчитываются от момента фактического начала работы по дату подачи уточнённого искового заявления или с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или за 13 календарных месяцев, что составляет 29,9 отпускных дней. Общая сумма отпускных составляет 115171 <адрес> ответчика ему причинен моральный вред. Также им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали и просили удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Торговый дом Северо-Западный», в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв, в котором исковые требования не признал и просил отказать.

Представитель третьего лица ООО «Борей», действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Торговый Дом Северо-Западный» заключен договор № согласно которому исполнитель обязуется по поручению заказчика своими силами и за свой счет оказать услуги: по доставке грузов, полученных исполнителем непосредственно от заказчика или иных лиц, указанных заказчиком, в установленные сроки; по обработке, хранению и выдаче груза, а также по приему денежных средств, а заказчик обязуется принять и оплатить услуги. Договор заключен на определенный срок.

Согласно п. 1.2 Договора исполнитель осуществляет доставку грузов в соответствии с Гражданским кодексом РФ и в соответствии с Уставом автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ, а также Правилами перевозок грузов автомобильных транспортом, утвержденным Постановлением Правительства РФ «Об утверждении правил перевозок грузов автомобильным транспортом» от ДД.ММ.ГГГГ 1 года №.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из условий данного договор исполнитель (ФИО1) не является штатным сотрудником заказчика, не обязан следовать установленному трудовому распорядку, меры поощрения или дисциплинарного взыскания не применялись, учет занятости не велся и не фиксировался

Довод истца о том, что ему регулярно производилась оплата, не могут служить основанием для признания отношений трудовыми, так как согласно п.5.6. договора подписание сторонами акта об оказанных услугах свидетельствует об исполнении услуг исполнителем и является основанием для ее оплаты заказчиком. В п.5.3 договора указано, что оплата производится заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, на основании подписанного сторонами акта об оказанных услугах.

Исходя из пояснений истца также следует, что он заявление о приеме на работу не писал, приказ о его трудоустройстве не издавался, документов об образовании, квалификации не предоставлял, медицинскую комиссию не проходил, вводных, периодических, целевых инструктажей по охране труда с ним не проводилось, трудовая книжка истца не принималась.

Судом установлено, что последний день исполнения гражданско-правового договора истцом был ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец не смог выйти для исполнения своих гражданско-правовых обязанностей из-за поломки транспортного средства.

Оценив представленные доказательства и оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ суд исходит из того, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ТГСЗ» не возникли, носили гражданско-правовой характер в соответствии с заключенными договором возмездного оказания услуг. Оснований для признания данного договора трудовым оснований не имеется, поскольку первоначальная воля истца и ответчика была направлена на возникновение юридических фактов, влекущих для них гражданско-правовые последствия, и не имели своей целью образования трудовых отношений, признаки которых даны в ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Оценивая договор, в совокупности со всеми материалами дела, суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически трудовые отношения отсутствовали. Данные обстоятельства подтверждаются тем, что характерные условия характеризующие трудовые отношения, такие как: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, рабочего места и другое. Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет строго определенного режима работы, у него нет должностной инструкции, в пределах которой он выполняет свои функции, он не является сотрудником организации, поэтому не имеет рабочего места, за выполнение поручения получает вознаграждение. Приказ об увольнении не издавался.

Решением Королевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Борей» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда требования истца удовлетворены частично. Увольнение ФИО1 признано незаконным и он восстановлен на работе в должности водителя-экспедитора отдела транспортной логистики «Москва» ООО «Борей» и взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 21 275 руб. 54 коп., компенсация морального вреда и расходы по делу.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из решения Королевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Борей» (работодатель), с одной стороны, и ФИО1 (работник), с другой стороны, был заключён трудовой договор № №, по которому. ФИО1 был принят на работу на должность водителя-экспедитора отдела транспортной логистики «Москва».

В соответствии с п.4.2 трудового договора, работнику установлена 10-часовая рабочая неделя по индивидуальному скользящему графику работы, продолжительно ежедневной работы (смены) 2 часа, время работы – с 09 час. 00 ин. до 11 час. 00 мин..

Оплата труда производится, исходя из тарифной ставки за 1 рабочий день (смену) – 230 руб. 00 коп. (п.6.1 трудового договора).

Согласно п.7.6 трудового договора, работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 1 200 руб. 00 коп..

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, и ФИО1 уволен с должности водителя-экспедитора отдела транспортной логистики «Москва» за прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.»

Таким образом, ФИО1 на момент заключения договора с ответчиком, состоял в трудовых отношениях с ООО «БОРЕЙ» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «БОРЕЙ» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года восстановило ФИО1 в должности и произвело выплаты по решению суда.

На основании изложенного требования истца о признании отношений трудовыми, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве водителя-экспедитора, восстановлении на работе в должности водителя-экспедитора не подлежат удовлетворению.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, суд отказывает истцу в удовлетворении производных требований о взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула в размере 919 002 рубля, взыскании компенсации за не использованный отпуск в размере 115 171 рубль и компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению на основании ст.98 ГПК РФ, поскольку в иске отказано.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Торговый Дом Северо-Западный» о признании отношений трудовыми, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве водителя-экспедитора, восстановлении на работе в должности водителя-экспедитора, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула в размере 919 002 рубля, компенсацию за не использованный отпуск в размере 115 171 рубль, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей и расходов на представителя 60 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья