Решение № 2-3371/2023 2-3371/2023~М-974/2023 М-974/2023 от 17 сентября 2023 г. по делу № 2-3371/2023

Дело №...

54RS0№...-47


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2023 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области

в составе:

Председательствующего судьи Никитенко И.В.

При секретаре Бойко А.Д.

с участием помощника прокурора Захаровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к дачному некоммерческому товариществу "Березка" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Дачному некоммерческому товариществу «Березка», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 931 730,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что работает в ДНТ «Березка» с ДД.ММ.ГГГГ в должности председателя правления. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивается заработная плата.

Полагает, что работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, не выплачивает ему заработную плату.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в возникновении периодических конфликтных ситуаций, в результате чего он испытывает стресс, депрессию и как результат бессонницу.

Истец - ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дал соответствующие пояснения.

Представитель ответчика Дачного некоммерческого товарищества «Березка» - ФИО2 в судебном заседании размер задолженности не оспаривала, просила снизить размер морального вреда, дала соответствующие объяснения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом, Дачное некоммерческое товарищество «Березка» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32-35).

Из выписки из протокола №... общего собрания членов ДНТ «Березка» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 избран из состава правления на должность председателя ДНТ «Березка» (л.д. 9).

Из выписки из протокола №... общего собрания членов ДНТ «Березка» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 избран из состава правления на должность председателя ДНТ «Березка» (л.д. 10).

Согласно официальным сведениям с сайта Федеральной налоговой службы на день рассмотрения спора в качестве председателя ДНТ значится ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ между ДНТ «Березка» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого пунктом 1.7 работнику установлена заработная плата в размере 18 000 рублей (л.д. 5-6).

Также, между ДНТ «Березка» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого пунктом 1.7 работнику установлена заработная плата в размере 20 000 рублей (л.д. 7-8).

Пунктом 1.4 данного договора установлена дата начало работы ДД.ММ.ГГГГ

Также в обоснование своих доводов истцом представлены сметы на 2019 - 2022 г. Из сметы на 2020 г., которая утверждена общим собранием членов ДНТ «Березка» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата председателя правления составляет 18 000 рублей в месяц (л.д. 76).

Из сметы на 2021 г., которая утверждена общим собранием членов ДНТ «Березка» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата председателя правления составляет 18 000 рублей в месяц (л.д. 76).

Из сметы на 2022 г., которая утверждена общим собранием членов ДНТ «Березка» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата председателя правления составляет 20 000 рублей в месяц (л.д. 80).

Из расчета, представленного истцом следует, что задолженность возникла за период с августа 2020 г. по сентябрь 2023 <адрес> сумм задолженности исходя из расчета истца составляет 931 730,20 рублей.

Таким образом, задолженность за 2020 г. составляет 5*18 000 рублей + 17 201 рублей =107 201 рублей; за 2021 г. составляет 12*20 000 рублей + 19 113 рублей = 259 113 рублей; за 2022 г. составляет 12*20 000 рублей + 19 113 рублей; за 2023 г. задолженность составляет 9*20 000 рублей + 18 113 рублей = 199 113 рублей. Итого, общая сумма задолженности составляет 931 730,20 рублей за период с августа 2020 г. по сентябрь 2023 г., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что действиями ответчика были нарушены имущественные права истца, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10000 рублей, размер которой определен с учетом разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к дачному некоммерческому товариществу "Березка" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Дачного некоммерческого товарищества «Березка» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №...) сумму невыплаченной заработной платы в размере 931730 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В. Никитенко