Решение № 2-1927/2018 2-1927/2018~М-2204/2018 М-2204/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-1927/2018

КОПИЯ

Дело №2-1927/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2018 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,

при секретаре Панкратьевой Н.П.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности от 15.06.2018, сроком на пять лет,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 15.09.2018, сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверТрансСнаб» о взыскании невыплаченных работнику денежных сумм,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СеверТрансСнаб», в котором с учетом уточнения требований просит взыскать невыплаченную ей заработную плату за период с 11.01.2016 по 19.07.2017 в размере 551071 рублей 43 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.07.2017 по 23.08.2018 в размере 115 541 рублей 31 копейка, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование требований указывает, что 11.01.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера в основном подразделении ООО «СеверТрансСнаб». Согласно п.3.1. трудового договора размер должностного оклада работника составляет 9195 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента. Согласно п.3.4. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя два раза в месяц. При устройстве на работу стороны фактически договорились, что заработная плата истца составит 30000 рублей в месяц. Трудовые отношения с работодателем прекратились 19.07.2017 в связи с невыплатой заработной платы.

Истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что заработная плата должна была быть 35000 рублей, об этом она устно договаривалась с директором, однако заработная плата ей вообще не выплачивалась, работала весь период, поскольку надеялась, что в конечном итоге ей все выплатят.

Представитель истца ФИО2, исковые требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к ним.

Представители ответчика ФИО3, в судебном заседании требования не признала, поддержала письменные пояснения по иску, представленный контр расчет, согласно которому, в случае удовлетворения требований, полагает, что сумма невыплаченной заработной платы подлежит взысканию в размере 169450,71 рублей. Дополнительно пояснила, что 9195 рублей это заработная плата уже с учетом районного коэффициента.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11.01.2016 между ФИО1 и ООО «СеверТрансСнаб» заключен трудовой договор №4 (л.д. 5-7).

Трудовые отношения прекращены 19.07.2017 по инициативе работника, на основании приказа №3 от 19.07.2017.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела трудовой книжкой серии ... (л.д. 8-12).

Согласно п.1.1, указанного Договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера в Основном подразделении ООО «СеверТрансСнаб».

Пунктами 3.1, 3.4., 4.1. Договора определен размер заработной платы работника, который состоит из должностного оклада – 9 195 рублей с учетом районного коэффициента. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя два раза в месяц (с 10 по 15 числа выплата заработной платы за период отработанного месяца, с 20 по 25 числа выплата аванса). Работнику устанавливается пятидневная 40- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Из пояснений истца, следует, что она на протяжении всего времени работы в ООО «СеверТрансСнаб» заработную плату не получала. Была договоренность о том, что заработная плата будет составлять 30000 – 35 000 рублей в месяц, несмотря на то, что в трудовом договоре указана сумма 9195 рублей.

Согласно пояснениям представителя ответчика факт работы истца в ООО «СеверТрансСнаб» ответчиком не оспаривается. Истец ежемесячно получала заработную плату, в размере установленном в трудовом договоре. О получении заработной платы истец расписывалась в ведомостях о получении заработной платы. После увольнения истца указанные ведомости пропали, однако указанное обстоятельство, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ничем не подтверждено.

По заявлению ФИО1 о противоправных действиях руководства ООО «СеверТрансСнаб» и ЗАО «ЭнергоСетьСервис» следственным отделом по Советскому району г. Томска следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Томской области проведена процессуальная проверка, в порядке ст. 144-145 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации, по результатам которой 20.04.2018 вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Положениями ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3).

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 4 названного Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 6 указанного Постановления, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Ответчиком доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за указанный период, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Также как и истцом, в нарушении указанной нормы закона, не представлено доказательств получения заработной платы в размере не установленным трудовым договором, а именно в размере 30000 – 35 000 рублей.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в период с 11.01.2016 по 19.07.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «СеверТрансСнаб», в связи с чем требования истца о выплате заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С учетом вышеизложенного, проверив расчет суммы невыплаченной заработной платы, представленный стороной ответчика, суд с ним соглашается, в связи с чем с ООО «СеверТрансСнаб» в пользу ФИО1 подлежит выплате задолженность по заработной плате в размере 169450 рублей 71 копейки за период с 11.01.2016 по 19.07.2017.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данному требованию.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.3.4. трудового договора заработная плата работнику выплачивается с 10 по 15 число за период отработанного времени.

Как следует из ответа на судебный запрос от 26.09.2018, ООО «СеверТрансСнаб» представлены в ИФНС России по г.Томску сведения по форме 2-НДФЛ 2016 год в отношении ФИО1, справкой №8 от 28.02.2017, где общая сумма дохода 109 271,38 рублей, налоговая база 109 271,38 рублей, НДФЛ начислен и удержан в сумме 14 205 рублей; 2017 год в отношении ФИО1, справкой №3 от 02.04.2018, где общая сумма дохода 40545 рублей, налоговая база 40545 рублей, НДФЛ начислен и удержан в сумме 5271 рублей.

Согласно сведениям ГУ ОПФ РФ по Томской области от 19.09.2018 на застрахованное лицо ФИО1, сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «СеверТрансСнаб» за январь 2017- август 2017 г.

Таким образом, заработная плата истцу начислялась, ответчик осуществлял свои обязанности по отчислению страховых выплат за истца.

Согласно п.56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно данным разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Следовательно, суд не находит оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что заработная плата работнику выплачивается в период с 10 по 15 числа, на основании чего задолженность по процентам за задержку заработной платы подлежат взысканию с 16.02.2016.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

При этом, представителем истца заявлено требование расчета процентов за нарушение выплат, причитающихся работнику при увольнении за период с 20.07.2017 по 23.08.2018 от общей суммы задолженности, которая была невыплачена работодателем при увольнении ФИО4

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Согласно произведенному судом расчету задолженность по процентам за задержку выплаты заработной платы за период с 20.07.2017 по 23.08.2018 составила 35 937 рублей 67 копеек, из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

169 450,71

20.07.2017

17.09.2017

60

9,00 %

1/150

169 450,71 ? 60 ? 1/150 ? 9%

6 100,23 р.

169 450,71

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

169 450,71 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

4 032,93 р.

169 450,71

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

169 450,71 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

4 566,70 р.

169 450,71

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

169 450,71 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

4 902,77 р.

169 450,71

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

169 450,71 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

3 558,46 р.

169 450,71

26.03.2018

28.08.2018

156

7,25 %

1/150

169 450,71 ? 156 ? 1/150 ? 7.25%

12 776,58 р.

Итого:

35 937,67 руб.

Таким образом, с ООО «СеверТрансСнаб» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.07.2017 по 23.08.2018 в размере 35 937 рублей 67 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание последним нравственных страданий, суд находит законным и обоснованным требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и полагает возможным определить размер такой компенсации - 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относится, в том числе, государственная пошлина.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается в следующих размерах при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, государственная пошлина оплачивается для физических лиц в размере 300 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 5 549,79 (5 249,79 - за требования имущественного характера + 300 - требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверТрансСнаб» о взыскании невыплаченных работнику денежных сумм удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверТрансСнаб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 169450 рублей 71 копейки за период с 11.01.2016 по 19.07.2017, проценты за задержку выплат при увольнении за период с 20.07.2017 по 23.08.2018 в размере 35 528 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверТрансСнаб» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5 549 рубля 79 копеек.

В части взыскания заработной платы за 3 месяца решение привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/

Копия верна.

Судья М.А. Вылегжанин

Секретарь: Н.П. Панкратьева

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал хранится в деле №2-1927/2018 в Октябрьском районном суде г.Томска.