Решение № 2-985/2019 2-985/2019~М-803/2019 М-803/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-985/2019

Дело № 2-985/20129

УИДRS0015-01-2019-001302-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Катусенко С.И.,

при секретаре судебного заседания Казанцевой СВ.,

с участием истца ФИО1,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

с участием представителя ответчика АО «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным распоряжения о применении мер материального воздействия и дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным распоряжение начальника ... №..... от 28.01.2019 года о применении мер материального воздействия и дисциплинарного взыскания в отношении него, взыскать с АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 25% от производственной премии за январь 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей, расходы на оплату услуг юриста в размере 26000 рублей, куда входит: составление искового заявления – 6000 рублей, оплату услуг представителя – 20000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что он работает в Акционерном обществе «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в должности ..., о чем сделана запись во вкладыше №..... в трудовой книжке №......

28 января 2019 года распоряжением №..... начальника ... Н.В. в отношении истца применены меры материального воздействия и дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижения размера производственной премии на 25 % за январь 2019 года.

Основанием распоряжения №..... от 28.01.2019 г. явилась докладная записка заместителя начальника цеха по оборудованию ... от 25.01.2019 г., согласно которой ФИО1 не исполнил свои должностные обязанности, а именно после технического осмотра кранового оборудования не заполнил журнал технического осмотра кранового оборудования и не внес записи об осмотре оборудования смены в журнал приема-передачи смен, чем нарушил п. 2.22 рабочей инструкции .... Не исполнение данного пункта привело к простою оборудования и не своевременному устранению дефектов.

После чего, у ФИО1 была истребована объяснительная вх. №..... от 22.01.2019 года, в которой истец пояснил, что техническое обслуживание кранового оборудования подразумевает восьмичасовой простой крана для осмотра и устранения неисправностей. В одну смену истец успевает поверхностно осмотреть крановое оборудование (только то, что видно) без разбора каких-либо узлов.

06 февраля 2019 года ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области для защиты своих прав по случаю применения в отношении истца материального воздействия и дисциплинарного взыскания на сновании Распоряжения №..... от 28.01.2019 г.

15 марта 2019 года ФИО1 получил письмо №..... от 11.03.2019 г. главного государственного инспектора труда ... в котором указано, что месячный срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, нарушения ст. 193 ТК РФ отсутствуют. В данных правоотношениях усматривается индивидуальный трудовой спор, (неурегулированные разногласия между работником и работодателем), который рассматривается органами по рассмотрению трудовых споров (комиссия по рассмотрению трудовых споров, суд).

Согласно дополнительному соглашению от 01.08.2018 г. к трудовому договору от 24.04.2013 г. №..... ФИО1 находится в трудовых отношениях с АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат». На основании положения 1 подпункта 6.2 Дополнительного соглашения, работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной (рабочей инструкцией).

Учитывая положение, изложенное в подпункте 2.22 Рабочей инструкции №....., утвержденной *..*..* начальником ... В.В., в перечень обязанностей и выполняемых функций работника входит, ведение документации согласно требованиям Правил технической эксплуатации механического оборудования: оперативный журнал, журнал телефонограмм, заполнение бланков оперативных переключений, журнал технического осмотра оборудования, журнал учета работ по нарядам и распоряжениям и др.

ФИО1, работая в смену один, успевает произвести только поверхностный осмотр без разбора узлов, после чего заполняет журнал приема-передачи смен. В то время как рабочая инструкция №..... от 20.03.2017 года, не содержит сведений, обязывающих слесаря-ремонтника 6-ого разряда вносить записи об осмотре оборудования в журнал приема-передачи смен в течение смены.

Для проведения технического осмотра кранового оборудования необходим восьмичасовой простой крана, поскольку кран находился в производственном процессе, данный осмотр произвести не представлялось возможным. Однако, в докладной записке от 25.01.2019 года изложены сведения о простое оборудования, по причине несвоевременного устранения дефектов, что не соответствует действительности, так как крановое оборудование находилось в рабочем режиме и выполняло производственные процессы.

Несмотря на обязательность ведения журнала технического осмотра кранового оборудования, согласно Рабочей инструкции, данного журнала в настоящем времени нет и не существовало в течение всего времени работы истца в АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат», что исключает возможность заполнения данного журнала истцом. При проведении технического осмотра кранового оборудования, записи вносили только в журнал приема-передачи смен.

На основании ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз.17 ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно абз. 12 и 14 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

На основании абз. 5 и 7 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» обязан обеспечивать своих работников, в том числе истца, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Условием совершения дисциплинарного проступка, является: неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, поскольку обеспечение технической документацией, а именно журналом технического осмотра кранового оборудования, является обязанностью ответчика, то вина и ответственность за неисполнение обязанности ФИО1 по заполнению данного журнала не может возлагаться на истца.

В отношении ФИО1 применена мера материального воздействия в виде снижения размера производственной премии на 25 % за январь 2019 года, что подтверждается Распоряжением №..... от 28.01.2019 г.

В докладной записке заместителя начальника цеха по оборудованию ... от 25.01.2019 года указаны только факты образовавшегося простоя оборудования и несвоевременного устранения дефектов в связи с неисполнением п. 2.22 Рабочей инструкции №..... от 20.03.2017 года. Однако, в данной докладной записке не приведены сведения о конкретных объективных причинах приостановки работы кранового оборудования, периода времени, в течение которого крановое оборудование не могло выполнять производственные процессы, документы, а также иные сведения, которые могут быть отнесены к исключительным обстоятельствам, повлекшим объявление простоя по причине нарушения истцом положения пункта 2.22 Рабочей инструкции №..... от 20.03.2017.

Согласно положениям пункта 5 дополнительного соглашения от 01.08.2018 г. к трудовому договору от 24.04.2013 г. №..... в отношении работника устанавливается система оплаты труда повременно - премиальная, включающая в себя тарифную ставку 84 рубля 85 копеек, надбавки: районный коэффициент в размере 30 %; повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, который определяется в размере 4 % от должностного оклада/тарифной ставки. Остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Общества, Положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя, и (или) иными локальными актами. Сверх установленного должностного оклада/тарифной ставки работнику устанавливаются надбавки и доплаты, в соответствии с действующим положением об оплате труда работников, Коллективным договором, иными локальными нормативными актами, в порядке и в случаях, принятых у работодателя. Работодатель перечисляет заработную плату на банковский счет работника, открытый в рамках зарплатного проекта в соответствии с заявлением работника, каждую половину месяца.

Спорная премия включена в систему оплаты труда, предусмотрена утвержденным Положением об оплате труда работников, Коллективным договором, иными локальными актами. В силу чего работодатель, реализуя предоставленные ему полномочия по выплате работникам премии, не может действовать произвольно, а должен исходить только из тех критериев, которые установлены локальным актом. При поступлении на работу работник вправе был рассчитывать на конкретный размер заработной платы, включающей должностной оклад, премиальные и иные выплаты. Решение о снижении размера премии, установлении размера премии ниже предусмотренного положением об оплате труда размера в процентном отношении к должностному окладу не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию и не должно иметь произвольный характер.

Докладная записка заместителя начальника цеха по оборудованию ... от 25.01.2019 года не содержит какого-либо обоснования того, что ФИО1 в январе 2019 года имел производственные упущения, повлекшие прямой действительный ущерб АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат», документы на основании чего работодатель понизил размер ежемесячной производственной премии на 25%.

АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» не проводило проверку для установления размера причиненного материального ущерба и причин его возникновения, не создавало комиссию с участием соответствующих специалистов, также ответчиком не было представлено материалов проверки и иных документов, подтверждающих действительный материальный ущерб, причинённый ФИО1 Более того, обеспечение технической документацией истца, являющегося работником АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат», является обязанностью ответчика, следовательно, факт отсутствия журнала технического осмотра кранового оборудования, исключающий возможность его заполнения истцом, является виной ответчика и подтверждает отсутствие противоправного поведения (действия или бездействия) истца.

Доказательства наличия необходимых условий для наступления материальной ответственности истца за причиненный ответчику ущерб: наличие прямого действительного ущерба у АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат»; противоправность поведения (действий или бездействия) ФИО1; причинная связь между действиями или бездействием истца и причиненным ответчику ущербом; вина истца в причинении ущерба АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» истцу не представлены.

Таким образом, распоряжение начальника ... Н.В. №..... от 28.01.2019 года о применении мер материального воздействия и дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 является необоснованным и незаконным.

ФИО1 также причинены нравственные страдания и расстройства, возникшие по причине отсутствия возможности своевременно вносить платежи по кредитным обязательствам истца, поскольку ФИО1 рассчитывал на производственную премию в полном размере, в результате чего, во избежание просрочек по кредитам был вынужден просить помощи со стороны. Значительные затраты времени для восстановления прав истца, и сам факт дискриминации по принципу оплаты труда, также явились причиной морального расстройства работника, которое возникло вследствие нарушения ответчиком трудовых прав истца, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты трудовых прав работников.

В целях защиты своих прав, ФИО1 обратился за квалифицированной юридической помощью.

Согласно договору на оказание юридических услуг от 17.05.2019 г., стоимость услуг по составлению искового заявления и представлению интересов в суде составляет 26000 руб., которые на момент заключения договора были оплачены в полном объеме, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 54 от 17.05.2019 г.

Истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме, пояснил, в цех пришел новый зам по оборудованию, который сказал, что он, ФИО1, должен вести ежедневно оперативный журнал, куда заносить все неполадки кранов и другого оборудования ежедневно, которые обнаружены им за смену и которые он не смог устранить в силу их объема, сложности. Если он нашел поломки, должен внести в журнал. Есть вахтенный журнал, куда он вносил поломки. Он не мог их записывать в журнал оперативный, так как такого журнала не существовало. Он вел журнал приема-сдачи смены, куда и вносил все обнаруженные поломки из смены в смену, но он не обязан вести новый журнал и вносить туда неисправности, которые уже внес в журнал приема - сдачи и в вахтенный журнал, который имеется на каждый кран. На него не возложена обязанность, нет приказа заполнять оперативный журнал, это только устное распоряжение .... Нигде не прописано, почему этот журнал должен он заполнять, а не .... Если недостаток обнаружен и не устранен, он его вносит в журнал единожды, записал и по смене не передает одну и ту же неисправность несколько раз, он не должен одну и ту же неисправность переписывать из смены в смену. если неисправность не устранена, видно, так как запись есть. О неисправности он говорит мастеру, а дальше обязанность начальника цеха заботиться об устранении неисправности, об остановке крана до устранения неисправности, но они этого не делали.

Представителя истца ФИО1 - ФИО2 требования своего доверителя и доводы, приведенные в исковом заявлении, поддержала.

Представителя ответчика АО «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» - ФИО3 с иском не согласна, поскольку имеются доказательства того, что ФИО1 продолжительное время не выполнял свои должностные обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором, он не вел оперативный журнал - не заполнял журнал технического осмотра кранового оборудования, не вносил записи об осмотре оборудования в течение смены в журнал приема-сдачи смены. В процессе работы возникает необходимость заполнения различных журналов. Перечень журналов открытый, законодательно и даже на уровне комбинате не закреплен перечень журналов. Руководство цеха решает, какие журналы необходимы для работы цеха, для качественного выполнения трудовых обязанностей. Истец не доносил информацию о неисправностях оборудования. Информация должна вноситься ежесменно, даже если неисправность не исправлено, все равно в журнал эта неисправность вносится, пока не будет устранена. Ему неоднократно руководством цеха устно доводилось до сведения о необходимости заполнять оперативный журнал, но на эти указания истец не реагировал. ФИО1 подчиняется и мастеру, и начальнику цеха. В соответствии с его должностной инструкцией в его обязанности входит выполнять указания начальника. Считает, что приказ от 28.01.2019г. об объявлении ФИО1 выговора законный, но поскольку по результатам работы за январь показатели по цеху были хорошие, было решено отменить часть взысканий, а потому в отношении Пежинского с 01.02.2019г. отменено действие распоряжения от 28.01.2019г. в части применения дисциплинарного взыскания. Однако, в части снижения производственной премии за январь приказ в силе, поскольку право премировать либо нет работника, лишать премии, уменьшать её, согласно положению об оплате труда, предоставлено руководству предприятия, нарушение истцом должностной инструкции имеет место, ФИО1 отвечает именно за свои нарушения трудовых обязанностей

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, показания свидетеля, суд считает, что исковые требования ФИО1 к АО «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным распоряжения начальника .... №..... от *..*..* о применении мер материального воздействия и дисциплинарного взыскания, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25% от производственной премии за январь 2019 года, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании расходов по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, «Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).»

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…»

Согласно ст. 56 ТК РФ, « Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»

В соответствии со ст.189 ТК РФ, « Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.»

Согласно ст.191 ТК РФ, « Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. …»

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, « За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.»

В соответствии со ст.193 ТК РФ, « До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.»

Ст. 194 ТК РФ предусмотрено, «Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено: Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в Акционерном обществе «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в должности ..., что подтверждается записью в его трудовой книжке ... и трудовым договором от 24.04.2013 г. (л.д. 10-22, 56-61).

01.08.2018 г.между ФИО1 и АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» заключено дополнительное соглашение №..... от 24.04.2013 г. (л.д. 23-29).

Законодатель возложил на работодателя обязанность документально зафиксировать проступок, который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание.

25.01.2019 г. на имя начальника ККЦ-1 ... подана докладная записка заместителем начальника цеха по оборудованию ...., о том, что ... ФИО1 не исполняет свои должностные обязанности: после технического осмотра кранового оборудования (на основании утвержденного графика ТО) не заполняет журнал технического осмотра кранового оборудования, не вносит записи об осмотре оборудования в течение смены в журнал приёма-передачи смен, чем нарушает п. 2.22 рабочей инструкции .... Не выполнения данного пункта ведет к прострою оборудования и не своевременному устранению дефектов в работе оборудования.

Предлагает принять меры по применению к указанным лицам мер дисциплинарного и материального воздействия (л.д. 33).

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ... пояснил, что работает в должности зам начальника цеха по оборудованию, придя в цех, он обнаружил, что не работает система технического обслуживания и ремонта оборудования. Разработаны стандарты по обслуживанию и ремонту оборудования, графики технического обслуживания оборудования. Слесаря являются глазами и ногами мастеров. На слесарей возложена обязанность фиксировать неисправности, неполадки, о которых слесарь должен вносить запись в вахтенный журнал, который на каждом кране и находится у крановщика, а также в сменный и оперативный журнал, чтобы другая смена видела, какие недостатки имеются, какие устранены, какие еще не устранены и это должно передаваться путем занесения в журналы из смены в смену каждый день, если внести один раз информацию о неполадках, а потом не указывать, то трудно проследить устранена или нет данная неисправность, могут быть негативные последствия. Инструкций по заполнению журналов нет, он решает, каким образом фиксировать неполадки. Графики технического обслуживания оборудования висят в каждом цехе, в них указано, что должны делать слесаря. Однако, как видно из журналов приема-сдачи смен, истец не каждую смену фиксировал неполадки оборудования, хотя он неоднократно делал устные замечания и указания на обязательность ведения оперативного журнала.

22.01.2019 г. ФИО1 написано объяснение, о том, что он работает в смену ... один. Зам. начальника цеха по оборудованию требует от него, чтобы он заполнял журнал со всеми замечаниями по подшефному оборудованию ежемесячно. Согласно графику технического обслуживания смежным персоналом кранового оборудования участка ... Тогда как Т.О. подразумевает восьми часовой простой крана для осмотра и устранения неисправностей. Для чего ведется отдельный журнал. Он успевает в смену только осмотреть поверхность (л.д. 34).

28 января 2019 г.распоряжением №..... начальника .... в отношении истца ФИО1 объявлен выговор и при начислении производственной премии за январь 2019 года её размер снизить на 25% (л.д. 35).

Основанием распоряжения №..... от 28.01.2019 г. явилась докладная записка заместителя начальника цеха по оборудованию ... от 25.01.2019 г. и объяснительная ФИО1 вх. №..... от 22.01.2019 года.

06 февраля 2019 года ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, для защиты своих прав, по случаю применения, в отношении истца, материального воздействия и дисциплинарного взыскания, на сновании Распоряжения №..... от 28.01.2019 г.

15 марта 2019 года ФИО1 получил письмо №..... от 11.03.2019 г. главного государственного инспектора труда ... в котором указано, что месячный срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, нарушения ст. 193 ТК РФ отсутствуют. В данных правоотношениях, усматривается индивидуальный трудовой спор, (неурегулированные разногласия между работником и работодателем), который рассматривается органами по рассмотрению трудовых споров (комиссия по рассмотрению трудовых споров, суд). Так же разъяснено, что Государственная инспекция не относится к таким органам, при этом, за истцом сохраняется право обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров, для защиты своих прав, в соответствии со ст. 381, 392 ТК РФ (л.д. 36).

Согласно рабочей инструкции №....., утвержденной 20 марта 2017 года начальником ...., в подпункте 2.22, в перечень обязанностей и выполняемых функций работника входит, ведение документации согласно требованиям Правил технической эксплуатации механического оборудования: оперативный журнал, журнал телефонограмм, заполнение бланков оперативных переключений, журнал технического осмотра оборудования, журнал учета работ по нарядам и распоряжениям и др.

П.п. 2.30 Выполнение указаний, заданий и распоряжений мастера и начальника цеха в пределах своей компетенции.

П.п. 2.32 Выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

П.п. 3.1 получает указания и распоряжения от начальника цеха и выполняет их.

п.п. 4.1. Слесарь-ремонтник имеет права: требовать от мастера создания условий для безопасности и производительной работы.

П.п. 4.2 Обжаловать неправильные действия своего непосредственного руководителя (л.д. 30-32).

Настаивая на иске, ФИО1 утверждает, что он работал на тот период в смене один, он успевал произвести только поверхностный осмотр без разбора узлов, после чего заполнял журнал приема-передачи смен, рабочая инструкция №РИ/34/151/2017 от 20.03.2017 года не содержит обязанностей ... вносить записи об осмотре оборудования в журнал приема-передачи смен в течение смены.

Для проведения технического осмотра кранового оборудования, необходим восьмичасовой простой крана, поскольку, кран находился в производственном процессе, данный осмотр произвести не представлялось возможным. Однако, в докладной записке от 25.01.2019 года, изложены сведения о простое оборудования, по причине несвоевременного устранения дефектов, что не соответствует действительности, так как крановое оборудование находилось в рабочем режиме и выполняло производственные процессы.

Несмотря на обязательность ведения журнала технического осмотра кранового оборудования, согласно рабочей инструкции, данного журнала в настоящем времени нет и не существовало в течение всего времени работы истца в АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат», что исключает возможность заполнения данного журнала истцом. При проведении технического осмотра кранового оборудования, записи вносили только в журнал приема-передачи смен.

Возражая против иска, представитель ответчика настаивает, что ФИО1 нарушил возложенные на него рабочей инструкцией трудовые обязанности, проявилось в том, что после технического осмотра кранового оборудования, который утвержден руководством предприятия и отражен в графике ТО, не заполнял журнал технического осмотра кранового оборудования, не вносил записи об осмотре оборудования в течение смены в журнал приёма-передачи смен, чем нарушает п. 2.22 рабочей инструкции слесаря-ремонтника 6 разряда, что ведет к прострою оборудования и не своевременному устранению дефектов в работе оборудования.

Данное обстоятельство не отрицал и истец, поясняя, что он вел журнал приема-сдачи смены, куда вносил все обнаруженные поломки из смены в смену, но он не обязан вести новый журнал и вносить туда неисправности, которые уже внес в журнал приема - сдачи и в вахтенный журнал, который имеется на каждый кран.

Суд, полагает, что необоснован довод истца о том, что на него не возложена обязанность, поскольку нет приказа, заполнять оперативный журнал, есть только устное распоряжение ФИО4, нигде не прописано, почему этот журнал должен он заполнять.

Однако, на ФИО1 рабочей инструкции возложена обязанность получать и выполнять распоряжения начальника цеха, что, как установлено в ходе судебного разбирательства, он не выполнял без наличия каких-либо уважительных причин.

Кроме того, действующим законодательством предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. Трудовым договором, который заключен между истцом и ответчиком, закреплена обязанность работника лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом, 04.02.2019г. распоряжением начальника цеха ФИО5 отменено действие распоряжения от 28.01.2019г. №..... в части применения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 (л.д.88), поскольку в декабре 2018г. по цеху не допущены простои кранового оборудования с влиянием на производственную программу (л.д.87).

Кроме того, судом установлено, что ответчиком соблюдены требования ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, за дисциплинарный проступок применено одно дисциплинарное взыскание, распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Представитель ответчика, возражая против иска, пояснила, что поскольку были установлены нарушения должностной инструкции со стороны ФИО1 была составлена докладная, взято объяснение и издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В связи, с чем ФИО1 в иске к АО «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным распоряжение начальника ... №..... от 28.01.2019 года о применении мер материального воздействия и дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 следует отказать.

ФИО1 полагает, что ему незаконно за январь 2019г. снизили премию.

Суд полагает, что не имеется оснований для отмены распоряжения начальника цеха о снижении размера производственной премии на 25 % за январь 2019г., поскольку достоверно установлено, что имелись нарушения ФИО1 своих трудовых обязанностей, кроме того, законодатель предоставил именно работодателю право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; иными федеральными законами, объявлять благодарность, выдавать премию.

Работодатель причитающуюся ФИО1 заработную плату выплатил в установленные сроки, а премировать или нет работника - это право АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

В связи с чем, не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» задолженности по заработной плате в размере 25% от производственной премии за январь 2019 года.

Поскольку ФИО1 в удовлетворении исковых требований было отказано, то и не подлежат удовлетворению его исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании расходов по оплате услуг представителя.

На сновании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в иске к Акционерному обществу «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным распоряжения начальника ... АО «ЕВРАЗ ЗСМК» №..... от 28.01.2019 года о применении мер материального воздействия и дисциплинарного взыскания, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25% от производственной премии за январь 2019 года, о взыскании морального вреда, о взыскании расходов по оплате услуг представителя.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.И. Катусенко

Решение принято в окончательной форме 22.07.2019 года

Судья С.И. Катусенко