Решение № 2-9269/2019 2-9269/2019~М-8873/2019 М-8873/2019 от 16 декабря 2019 г. по делу № 2-9269/2019

16RS0051-01-2019-012533-88

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

17 декабря 2019 года Дело 2-9269/2019

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Ассоциация деловых перевозок" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ассоциация деловых перевозок» (далее ответчик, работодатель, ООО «АДЕП») в основание требований указывая на то, что работал в ООО «АДЕП» экспедитором в период времени с <дата изъята> по <дата изъята>.

По условиям трудового договора заработная плата составляла 13 000 рублей.

В соответствии с п. 6.2.1 Трудового договора, доплата за работу в ночное время устанавливалась в размере 20 % от тарифной ставки. Работа в ночное время считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

С <дата изъята> истец был уволен. Трудовая книжка не была выдана. Расчет не произведен.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «АДЕП» задолженность по заработной плате в размере 11 917,89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 562,95 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 216,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на представителя в размере 20 000 рублей. Обязать ответчика возвратить истцу трудовую книжку.

В судебном заседании истец и его представитель, действующий на основании доверенности, исковые требования продержали, просили удовлетворить.

Ответчик ООО «АДЕП» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, при этом извещался о слушании дела в суде надлежащим образом – направлением судебного извещения по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, - <адрес изъят>, однако почтовый конверт с судебным извещением и исковым материалом вернулся в суд не врученным адресату по истечении срока хранения.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67 постановления).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления).

На основании приведенных норм закона, подзаконных актов и разъяснений суда вышестоящей инстанции суд приходит к выводу о том, что уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения может быть расценено как отказ от его получения и данные извещения следует считать доставленными.

Пунктом 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. С учетом требований указанной нормы, а так же пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту.

Ответчик не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки также не предоставлено. Такие действия ООО «АДЕП» суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

При таких обстоятельствах, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АДЕП» с <дата изъята> в должности водителя-экспедитора, что подтверждается копией трудового договора <номер изъят> от <дата изъята>. Согласно указанному трудовому договору, работнику установлен оклад в размере 13 000 рублей.

В соответствии с п. 6.2.1 Трудового договора, доплата за работу в ночное время устанавливалась в размере 20 % от тарифной ставки. Работа в ночное время считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

Из пояснений истца следует, что <дата изъята> он был уволен. За период <дата изъята>, ему не была выплачена заработная плата за работу в ночное время, в размере 11 917,89 рублей.

Факт работы истца в ночное время подтверждается представленными путевыми листами, где указаны время выезда и заезда в гараж транспортного средства под управлением истца.

Ответчик суд не представил никаких возражений и сведений о выплате истцу заработной платы за спорный период.

Исходя из изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 11 917,89 рублей.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

За время работы в ООО «АДЕП» (3 месяца 24 дня), у истца возникло право на отпуск в количестве 9,3 дней (28/12*4).

Сведений о начисленной заработной плате за отработанный истцом период ответчиком суду не представлено. При расчете размера компенсации суд исходит из установленного ежемесячного оклада в размере 13 000 рублей (всего за период с 22 марта по <дата изъята> 45933,3 рублей) и учитывает взыскиваемую настоящим решением сумму за работу в ночное время в размере 11 917,89. Среднедневной размер заработной платы для расчета отпускных, таким образом, составляет 57851,19/29,3/4 = 493,61 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, таким образом, будет составлять 4 054,82 рублей.

Поскольку у суда отсутствуют сведения о выплате истцу при увольнении отпускных, суд считает необходимым взыскать с ответчика 4 054,82 рублей в счет выплаты компенсации на неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 Трудового кодекса РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

В рамках заявленных истцом требований с учетом действующих на период просрочки ставок рефинансирования Центрального банка РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 423,9 рублей, с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 279,67 рублей, а также за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 286,81 рублей. Всего компенсация за несвоевременную выплату причитающихся к увольнению сумм составляет 990,98 рублей.

Доводы истца о том, что работодатель при увольнении не выдал ему трудовую книжку, в ходе судебного заседания опровергнуты не были. Доказательств иного ответчиком не представлено. При таком положении, иск в части истребования у ООО «АДЕП» трудовой книжки также подлежит удовлетворению.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг представителей;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в судебном заседании представлял представить ФИО2, согласно расписке истцом было оплачено 20 000 рублей. Представителем истца было составлено искового заявления, участвовал в двух судебных заседаниях.

Исходя из сложности дела и степени участия представителя в судебном разбирательстве (составление искового заявления), с учетом удовлетворения требований суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет возмещения расходов.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 680 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Ассоциация деловых перевозок" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ассоциация деловых перевозок" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 917 (одиннадцать тысяч девятьсот семнадцать) рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 054 (четыре тысячи пятьдесят четыре) рублей 82 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 990 (девятьсот девяносто) рублей 98 копеек, 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда, 10 000 (десять тысяч) рублей в счет возмещения судебных расходов.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Ассоциация деловых перевозок" выдать ФИО1 трудовую книжку.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ассоциация деловых перевозок" (ИНН <***>) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 680 (шестьсот восемьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Иванова И.Е.