Решение № 2-335/2025 2-335/2025~М-318/2025 М-318/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-335/2025

УИД № 14RS0010-01-2025-000556-23

Дело № 2-335/2025


РЕШЕНИЕ (заочное)

именем Российской Федерации

г.Вилюйск

26 ноября 2025 года

Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Степанова С.К., при секретаре судебного заседания Новиковой М.С., старшего помощника прокурора Вилюйского района Петровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутская база авиационной охраны лесов» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

ГБУ РС (Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование исковых требований указано, что 12 марта 2025 года истец заключил с ответчиком трудовой договор №*****, на основании которого ответчик принят в Витимское авиаотделение ГБУ «Авиалесоохрана» на должность десантника-пожарного. 18 марта 2025 года ответчик направлен на курсы по программе «Подготовка десантников-пожарных по профессии (специальности) 16435». Согласно п.6.1 трудового договора ответчик обязался в случае направления работника на учебу, связанную с получением другой специальности (профессии), но по специфике основной деятельности учреждения, отработать в ГБУ РС (Я) «Авиалесоохрана» по вновь полученной специальности (профессии) не менее 3-х лет. После окончания обучения ФИО1 отработал всего 04 месяца и на основании личного заявления уволен приказом №***** от 14 июля 2025 года. Стоимость затрат на обучение составила 16397 рублей 13 копеек. В указанную стоимость входит оплата авиационных услуг вертолета МИ-8, задействованного для спусков с вертолета на спусковом устройстве КС-К. Считают, что в связи с увольнением без уважительных причин, ФИО1 обязан оплатить стоимость расходов, затраченных истцом на его обучение, в соответствии с трудовым договором и ст.249 Трудового кодекса РФ. ФИО1 24 июля 2025 года направлена претензия о возмещении затрат на обучение, но к указанному в претензии сроку возмещение затрат не произведено. Просят взыскать с ФИО1 16397 рублей 13 копеек в счет возмещения затрат на обучение, также уплаченную государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Представители истца ГБУ РС (Я) «Якутская база авиационной охраны лесов», извещенные о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки не сообщили.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным, на судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил. Учитывая, что сведения о причинах неявки суду ответчиком не сообщены, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, согласно ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Вилюйского района Петрова А.А. считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Выслушав мнение участвующего прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч.1 и 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч.4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая трудовой договор с пунктом об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 12 марта 2025 года работал в ГБУ РС (Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» в должности десантника-пожарного, о чем свидетельствует копия трудового договора №***** от 12 марта 2025 года.

Согласно п.6.1 указанного трудового договора, ФИО1 обязался в случае его направления на учебу, связанную с получением другой специальности (профессии), но по специфике основной деятельности учреждения, отработать в ГБУ РС (Я) «Авиалесоохрана» по вновь полученной специальности (профессии) не менее трех лет.

27 января 2025 года между ГБУ РС (Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» и акционерным обществом «Авиакомпания «Полярные авиалинии» заключен контракт №***** на оказание авиационных услуг для выполнения лесоавиационных работ на территории РС (Я) в 2025 году. Лесоавиационные работы, согласно ст.57 Лесного кодекса РФ, включают в себя авиационное патрулирование, тушение лесных пожаров, доставка воздушными судами лесопожарных формирований, пожарной техники и оборудования, противопожарного снаряжения и инвентаря к месту тушения лесного пожара и обратно. Кроме того, на оказание авиационных услуг для проведения тренировок летчиков-наблюдателей, десантников-пожарных и парашютистов-пожарных в составе сил лесопожарных формирований и с выполнением установленных подготовительных и тренировочных программ для выполнения специальных работ, предназначенных для тушения лесных пожаров, в рамках подготовки к пожароопасному сезону. Срок оказания услуг с момента подписания контракта по 30 сентября 2025 года, срок действия контракта до 31 декабря 2025 года.

17 марта 2025 года вынесен приказ №*****-П начальником ГБУ РС (Я) «Якутская база авиационной охраны лесом» Л. «О воздушной тренировке с вертолета МИ-8 в г.Мирный» и, согласно приложению №***** настоящего приказа, ФИО1 был допущен к воздушной тренировке со спусковым устройством КС-К с вертолета МИ-8.

Согласно заявке на полет №*****-С на 18 марта 2025 года, с целью которого является «тренировка АПС», спуски на КС-К и приложению к заявке, ФИО1 числится в списке пассажиров.

Согласно плановой таблице от 18 марта 2025 года, ФИО1 выполнено всего 12 спусков.

14 апреля 2025 году ФИО1 присвоена квалификация десантника - пожарного 3 класса, как работнику окончившему курс по программе «Подготовка десантников-пожарных по профессии (специальности) 16435», выполнившему программу обучения и успешно сдавшему квалификационные экзамены, прошедшему практическую подготовку и воздушную тренировку.

Приказом ГБУ «Авиалесоохрана» от 14 июля 2025 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены с 18 июля 2025 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Таким образом, ФИО1 уволен по собственному желанию до истечения трехлетнего срока после окончания обучения.

Согласно приложенному истцом расчету, общая стоимость затрат, связанных с обучением ответчика, составила 16397 рублей 13 копеек. Истцом в адрес ответчика 24 июля 2025 года направлена письменная претензия с требованием возместить указанную сумму затрат на обучение, однако ответчик оставил претензию без удовлетворения. До настоящего времени доказательств того, что денежные средства за обучение ответчиком возмещены истцу, в материалы дела не представлены.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. При таких обстоятельствах, исковые требования ГБУ РС (Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутская база авиационной охраны лесов» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутская база авиационной охраны лесов» затраты на обучение в размере 16397 (шестнадцать тысяч триста девяносто семь) рублей 13 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Идентификаторы истца государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутская база авиационной охраны лесов»: ИНН <***> КПП 143501001.

Идентификаторы ответчика ФИО1: паспорт серии 9823 №*****, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <*****> (Якутия).

Ответчик вправе подать в Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.К. Степанов

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2025 года.