Решение № 2-2508/2018 2-2508/2018 ~ М-1939/2018 М-1939/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-2508/2018

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... года ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ф.Ф. ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал у ответчика на основании трудового договора с ... по ... в должности пескоструйщика. В связи с не выплатой заработной платы истец уволился. На момент увольнения задолженность с ним не произведен полный расчет.

На основании изложенного Ф.Ф. ФИО1 просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 114 220 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 51 411 рублей 06 копеек, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда РТ от ... принято уменьшение исковых требований. Ф.Ф. ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 68 320 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 311 рублей 33 копейки, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Ф.Ф. ФИО1 и его представитель, ФИО3 исковые требования поддержали, пояснив, что согласны с представленным истцом расчетом суммы долга по заработной плате, но считают, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит возмещению в соответствии со справкой формы 2-НДФЛ ... от ..., в которой указано, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18 014 рублей 64 копейки. Расчет они не производили. Расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы произвели в соответствии с положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, указав, что Ф.Ф. ФИО1 работал у ответчика с ... по .... согласно п. 3.1 трудового договора размер должностного оклада установлен в размере 35 000 рублей. В справке 2 НДФЛ приложенной к исковому заявлению при расчете компенсации за неиспользованный отпуск допущена техническая ошибка. В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 014 рублей 64 копейки являются не обоснованными. Исходя из среднего дневного заработка 1 286 рублей 76 копеек, количества дней неиспользованного отпуска – 7 дней, сумма компенсации составляет 9 007 рублей 32 копейки.

За весь период работы истцу начислено 108 020 рублей 93 копейки, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 007 рублей 32 копейки, к выплате 93 977 рублей 93 копейки, за вычетом 14 043 рубля НДФЛ. Истцу перечислено на банковскую карту 33 483 рубля 88 копеек. В период с ... по ... истец находился на больничном. Считают, что требования истца являются обоснованными на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск к выплате 60 484 рубля 05 копеек, за вычетом НДФЛ. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей не соразмерны и не соответствуют степени разумности, моральный вред не может превышать 1 000 рублей. Сумам денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 1 912 рублей 70 копеек за период с ... по ....

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ... заключен трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого истец был принят на должность пескоструйщика с должностным окладом в размере 35 000 руб.

... истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно материалам дела, истцу за время работы начислена заработная плата в размере 99 013 рублей 61 копейка (заработная плата начислена: за январь 2018 года в размере 24 705 рублей рубля 88 копеек; за февраль 2018 года – 35 000 рублей; за март 2018 года – 31 500 рублей; за апрель 2008 года – 5 000 рублей. Также истцу начислено пособие по листку нетрудоспособности за период с ... по ... в размере 2 807 рублей 73 копейки).

При таких обстоятельствах, истцу подлежала выплате общая сумма заработной платы за весь период работы у ответчика за вычетом НДФЛ в размере 86 141 рубль 84 копейки (99 013 рублей 61 копейка-13%).

Размер начисленной ответчиком заработной платы за период работы с ... по ... истцом в судебном заседании не оспаривался.

Согласно представленным суду платежным поручениям ... от ... и ... от ... ответчиком истцу перечислена зарплата ... за январь в размере 21 493 рубля 88 копеек, ... за февраль 2018 года – 12 000 рублей.

Таим образом, с ответчика в пользу истца с учетом, выплаченных сумм, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 52 647 рублей 96 копеек (86 141 рубль 84 копейки – 21 493 рубля 88 копеек – 12 000 рублей).

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником от ..., истцу предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по ....

Суд принимает представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он сделан верно, с учетом положений трудового законодательства Российской Федерации, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ... N 169, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от ....

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ... N 169, сотруднику, отработавшему в организации не менее 11 месяцев, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35).

Таким образом, при увольнении истцу Ф.Ф. ФИО1 подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по день увольнения - ..., т.е. за три полных месяцев, т.е. за 7 календарных дня (28 / 12 x 3).

Ответчиком расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию в пользу истицы произведен с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от ....

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по ... составляет: (91 205 рублей 88 копеек : 70,88 дн. х 7) – 13% = 7 836 рублей 37 копеек.

Доводы истцовой стороны о том, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в соответствии со справкой формы 2-НДФЛ ... от ... суд признает несостоятельными. Поскольку справка формы 2-НДФЛ не является безусловным подтверждением суммы долга. Кроме того, как следует из приведенного выше расчета, сделанного в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими правоотношения в данной сфере, размер компенсации за неиспользованный отпуск, указанный в справке формы 2-НДФЛ ... от ... значительно превышает размер компенсации, подлежащий выплате истцу в соответствии с размером его заработной платы и количеством отработанных у ответчика дней.

Свой расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск истец не представил.

Таким образом, истцу подлежит взысканию общая сумма денежных средств, подлежащих выплате при увольнении в размере 60 484 рубля 33 копейки (52 647 рублей 96 копеек+7836 рублей 37 копеек)

Доказательств оплаты задолженности суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных Генеральным директором ООО «973 УСМР» ..., заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не 50% должностного оклада; 10 числа месяца, следующего за расчетным производится полный расчет с работником.

Суд не принимает, представленный истцовой стороной расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку он не соответствует требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Неустойка за задержку выплаты заработной платы составила за период:

с ... (срок выплаты первой части заработной платы за январь) по ... (срок выплаты заработной платы за январь): 83 рубля 11 копеек (21493,88 руб.:2 х7,75%х1/150х16дн.);

с ... по ...: 11 рублей 10 копеек (21493,88 руб.х7,75%х1/150х1дн.);

с ... по ...: 139 рублей 71 копейка (21493,88 руб.х7,50%х1/150х13дн.) ;

с ... по ...: 73 рубля 48 копеек (21493,88+(30450руб. (зарплата за февраль) :2) х7,50%х1/150х4дн.);

с ... по ...: 121 рубль 80 копеек (30450 рублейх7,50%х1/150х8д.);

с ... по ...: 635 рублей 23 копейки ((21493,88руб.-21493,88руб.) +30450 руб.+29847,73 руб.:2)х7,50х1/150х28дн.);

с ... по ...: 33 рубля 37 копеек (30450 руб.-12000 руб.)+29847,73 руб.:2 руб.)х7,50х1/150х28дн.);

с ... по ...: 2903 рубля 25 копеек (60 484 рубля 33 копейки х7,50%х1/150х96дн.).

Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет:

83,11руб.+11,10руб.+139,71руб.+73,48руб.+121,80руб.+635,23руб.+33,37руб.+2903 руб. 25 копеек = 4001 руб.05 копеек.

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также имеющиеся материалы дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, а именно в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 434 рубля 56 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 484 рубля 33 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере = 4001 рублей 05 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета ... муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 2 434 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья В.Х. Романова