Решение № 2-1341/2019 2-1341/2019~М-961/2019 М-961/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-1341/2019

Дело № 2- 1341/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 сентября 2019г. Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

Председательствующего судьи Смагиной В.Г.

При секретаре Черноусовой С.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, понуждении выдать справку о работе по совместительству, взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, понуждении выдать справку о работе по совместительству, взыскании материального ущерба. В обосновании своих требований указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который установил ему заработную плату 42 000 руб. в месяц с выплатой 2 раза в месяц путем перевода на карту жены, предоставил ему бланки товарно-транспортных накладных, свой автомобиль, топливную карту. Он выезжал на автомобиле ответчика с грузом ЛПК «Казинка», птицефабрика « Красный колос». 7 декабря 2018г. в Ростовской области, при доставке груза ответчика истец совершил ДТП, в результате которого автомобиль ответчика получил повреждения, на эвакуатор истец затратил 50 000 руб. После ДТП у ответчика не работал. Просил суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать 5 000 руб., в иске о взыскании ущерба от ДТП просит отказать.

Впоследствии увеличил свои исковые требования и просил суд обязать ответчика выдать справку о том, что истец работал у ответчика по совместительству, взыскать с ответчика в пользу истцу неполученную заработную плату, взыскать с истца в пользу ответчика 10 000 руб. в счет возмещения ущерба от ДТП., взыскать 5 000 руб. расходы на эвакуатор.

В судебных заседаниях истец и его представитель иск поддержали, просили его удовлетворить в полном объеме. Суду пояснили, что истец 4 декабря 2018г. 5 декабря 2018г. ФИО3 на автомобиле истца совершал рейсы по доставке груза ответчика в <данные изъяты> расположенный на <адрес>, 6 декабря 2018г. совершал рейс с грузом ответчика на его автомобиле в г. Ростов-на-Дону. За работу ответчик заработную плату не выплатил. На работу к ответчику трудоустраивался на постоянной основе. Просил восстановить срок на подачу искового заявления, поскольку пропущен по уважительной причине (только в июне 2019г. истец узнал, что ФИО2 обратился в Грязинский городской суд с иском о взыскании с истца ущерба за поврежденный автомобиль, ответчик неоднократно обещал его трудоустроить).

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела своевременно.

Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор на перевозку груза. 6 декабря 2018г. ФИО1 выехал на автомобиле ответчика в г. Ростов-на-Дону, совершил ДТП. В результате чего автомобиль получил механические повреждения, полностью утрачен. При этом не оспаривает, что ответчик запрашивал у истца паспорт, водительское удостоверение, передал ему документы на машину, топливную карту, которые были необходимы для заключения гражданско-правового договора. Оплата работы по перевозки груза 6.12 - 7.12.2018г. не произведена, поскольку по вине истца ответчику причинен материальный ущерб. Ответчик имеет штатное расписание, в штате 4 водителя с заработной платой 20 000 руб. в месяц. С каждым заключен трудовой договор, в котором указаны рабочее время, время отдыха, заработная плата, способ выплаты заработной платы. В связи с чем, условия, на которые ссылается истец, не могли быть оговорены сторонами. Кроме того, истец пропустил срок на обращение в суд с указанным иском.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован в г. Москве.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Липецкий пищевой комбинат» с 29 июня 2018г. по 28 декабря 2018г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно сообщению ООО «Липецкий пищевой комбинат», подтвержденными копиями заявлений и приказами, ФИО1 с 4 декабря 2018г. по 13 декабря 2018г., с 17 декабря по 28 декабря 2018г. находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В своем исковом заявлении, в судебном заседании истец суду пояснял, что трудоустроился к ИП ФИО2 на работу на постоянной основе.

Свидетель ФИО7 суду поясняла, что со слов истца знает о том, что он в декабре 2018г. поменял работу, поскольку нашел другую, где заработная плата выше.

Поскольку ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Липецкий пищевой комбинат», то установить признать факт трудовых отношений с ответчиком невозможно.

Как установлено судом, ФИО1 6 декабря 2018г. по накладной <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. номер заказа № получил на птицефабрике «Красный Колос» груз-яйцо куриное для перевозки грузополучатель ООО «Ашан», грузополучатель Ростовская область.

Из материалов административного дела,7 декабря 2018г. по вине ФИО1 произошло ДТП, истец управлял автомобилем <данные изъяты> номер №, принадлежащий ФИО2 Согласно материалам административного дела, ФИО1 не работал.

В подтверждении своих доводов истец указывает на то, что 4 и 5 декабря 2018г. он перевозил груз по заданию ФИО2 в <адрес>, на предприятие <данные изъяты>, груз получал в ООО «Липецкий пищевой комбинат».

Согласно представленной ООО «Липецкий пищевой комбинат» справки ФИО1 груз 4 и 5 декабря 2018г. для перевозки не получал. В представленных товарно-транспортных накладных № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Липецкий пищевой комбинат» отгружена продукция в <адрес> в <данные изъяты> истец ФИО1 свою подпись не опознал, пояснив, что подписи не его.

Доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что он совершал несколько рейсов по перевозке грузов ответчика, не имеется, более того опровергаются собранными по делу доказательствами.

Доводы истца о том, что ответчик согласовал с истцом размер заработной платы 42 000 руб. в месяц, не нашли своего подтверждения, опровергаются представленными в суд трудовыми договорами с другими работниками.

Согласно штатному расписанию, у ИП ФИО2 в штате находится 4 водителя, заработная плата 20 000 руб.

В суд представлены трудовые договора с водителями, согласно которых заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, размер должностного оклада определяется согласно штатному расписанию, работник принимается на работу, на должность водителя на 0.5 ставки. Работник обязан выполнять Правила трудового распорядка. Согласно Правил трудового распорядка, утвержденного ИП ФИО2 рабочий день начинается в 09.00 час. и заканчивается в 18 час., перерыв с 12 час. до 15 час. Согласно Правилам трудового распорядка рабочее время может быть увеличено. Работник в рабочее время должен находиться на рабочем месте.

Ответчиком представлены платежные документы о перечислении заработной платы на карты работников.

Истец, в подтверждении своих доводов о состоянии в трудовых отношениях с ответчиком, на переписку по телефону. Вместе с тем, содержание смс - сообщений не свидетельствует о трудовых отношениях между сторонами. Предоставление истцом фотографий водительского удостоверения, паспорта является необходимым как для заключения трудового договора, так и для гражданско-правового договора.

Из показаний истца, представителя ответчика судом установлено, что между сторонами не оговаривались условий, характерные для трудового договора: социальные льготы и гарантии, доплаты, поощрения и т.д.

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами ( ст. 421ст. 421 ГК РФ).

Оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в заключенном сторонами договоре отсутствуют условия, предусмотренные законодательством. Между сторонами был заключен гражданско - правовой договор. Истец не лишен возможности на обращение в суд с самостоятельными требованиями, с соблюдением правил подсудности.

Кроме того, исковые требования о признании отношений между сторонами заявлены с пропуском срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом из показаний истца, последний день работы был 7 декабря 2018г., после 7 декабря 2018г. В суд обратился 13 июня 2018г. только после того, как узнал, что ФИО2 обратился в суд с иском о возмещении ущерба, полученного в результате ДТП, о чем также свидетельствует и текст искового заявления.

Доказательств того, что с 7 декабря 2018г. до 13 июня 2019г. ответчик обещал заключить с истцом трудовой договор суду, не представлено.

Как установлено судом из показаний истца, в период с 7 декабря 2018г. по 13 июня 2019г. истец не находился на лечении, в командировках, не служил в рядах Российской Армии.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности, уважительных причин суду не названо, как и не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности.

Поскольку судом не установлены трудовые отношения между сторонами, истцом пропущен срок исковой давности, то не подлежит взысканию задолженность по зарплате, понуждение ответчика выдать справку о работе ФИО1 по совместительству.

В иске о взыскании с ФИО1 в пользу ФИО2 в возмещении ущерба причиненного автомобилю ответчика в результате ДТП необходимо отказать, поскольку в соответствии со ст. 3 ГПК РФ истец может обратиться в суд за защитой своих нарушенных права. Действующее законодательство не предусматривает обращение истца в суд с требованиями о взыскании с него в пользу ответчика возмещения ущерба.

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на эвакуатор в сумме 5 000 руб., также не подлежат удовлетворению, поскольку расходы на эвакуатор после ДТП понесены истцом, ДТП совершено по вине самого истца. Отношения между сторонами не являются трудовыми, регулируются нормами гражданского права. Ущерб возмещается виновным ( ст. 1064 ГК РФ) ФИО2 не признан виновным в ДТП.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что иск ФИО1 к ИП ФИО2 необоснован, удовлетворению не подлежит

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, понуждении выдать справку о работе по совместительству, взыскании материального ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий В.Г. Смагина

Мотивированное решение изготовлено 9 сентября 2019г.