Решение № 02-7539/2025 02-7539/2025~М-4895/2025 2-7539/2025 М-4895/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 02-7539/2025

УИД 77RS0001-02-2025-011757-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Щербининой О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску № 2-7539/2025 иску адрес пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по ученическому договору,

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные), в пользу адрес пассажирская компания» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере сумма, денежные средства в счет компенсации расходов на обучение в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио

УИД 77RS0001-02-2025-011757-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Щербининой О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску № 2-7539/2025 иску адрес пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец адрес пассажирская компания» (далее – адрес) обратилось в суд с исковым заявлением к Ответчику ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов по ученическому договору.

В обоснование исковых требований истец указал, что 02 июля 2024 года между адрес и ФИО1 был заключен ученический договор № 64ЛВЧДК-52 на профессиональное обучение. Согласно договору срок обучения с 09.07.2024 по 30.07.2024. Согласно п. 6 ученического договора стоимость обучения составила сумма. В соответствии с п. 9 ученического договора ответчик после окончания срока действия договора и получения профессии обязан был заключить трудовой договор, по которому проработать не менее 1 (одного) года.

31 июля 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № 785, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в Пассажирское вагонное депо Николаевка - структурное подразделение адрес «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

В соответствии с п. 11 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии.

Приказом № 2420-к от 15.10.2024 трудовой договор с работником расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Расчетом расходов, подлежащих возмещению, подтверждается, что затраты на обучение, подлежащие взысканию с учетом пропорционально не отработанного времени, составили сумма.

Кроме того, пунктом 2.2 Положения о выплате единовременных пособий, утвержденного приказом адрес от 23.01.2024 № 24, предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет сумма На основании заявления работника от 14.08.2024 и приказа № 133ЛВЧДк-31 от 29.08.2024 ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за август 2024 года.

Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае неисполнения данного обязательства, в том числе при увольнении по инициативе работника, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения). Условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком на основании дополнительного соглашения от 14.08.2024.

В адрес ответчика направлялась претензия о взыскании задолженности, которая была оставлена без удовлетворения.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, на нарушение обязательств, взятых на себя ФИО1, истец просит взыскать с ответчика в пользу адрес пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере сумма; денежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов на обучение; государственную пошлину в размере сумма.

Представитель истца адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, требования поддержал в полном объёме.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении разбирательства дела не подавала.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации). Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что «в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.07.2024 между адрес и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 64ЛВЧДК-52, согласно условиям которого, последняя приняла на себя обязательство пройти обучение по профессии проводник пассажирского вагона и не позднее 14.08.2024 заключить трудовой договор с работодателем, по которому проработать в адрес не менее года по приобретенной профессии (п. 9 договора).

Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил. Ответчик прошел обучение в период с 09.07.2024 по 30.07.2024. Стоимость обучения составляла сумма

31.07.2024 между сторонами заключен трудовой договор № 785.

С условиями договоров ответчик ознакомлена, согласилась с ними. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представила. Подписав договор, ученик приняла на себя обязательства после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии заключить трудовой договор с работодателем, по которому приступить к работе и проработать в адрес не менее года.

Трудовой договор, заключенный 31.07.2024, расторгнут 15.10.2024 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № 2420-к.

В силу условий ученического договора от 02.07.2024 (п. 11) ученик обязан возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине.

Кроме того, согласно приказу № 133ЛВЧДк-31 от 29.08.2024 ответчик получила единовременное пособие в размере сумма на основании Положения о выплате единовременных пособий, утвержденного приказом адрес от 23.01.2024 № 24, с которым ответчик была ознакомлена.

В соответствии с п.п. 2.5, 2.6 и 2.7 Положения, работник обязан возвратить единовременное пособие в случае увольнения до окончания года работы по инициативе работника.

Денежные средства, затраченные адрес пассажирская компания» на обучение ответчика, а также выплаченные в качестве единовременного пособия, до настоящего времени не возмещены, требования досудебной претензии не исполнены.

В обоснование требований о расходах на обучение истцом представлены суду доказательства несения расходов: ученический договор, расчет расходов.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных адрес исковых требований о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства адрес выполнило, ответчик встречные обязательства не исполнила – 1 год после обучения в адрес не отработала и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила.

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности в виде расходов на обучение составил сумма, кроме того, выплачена денежная сумма в качестве единовременного пособия при приеме на работу сумма.

Доказательств уплаты указанной задолженности материалы дела не содержат, ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со статьёй 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма, что подтверждается платежным поручением.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные), в пользу адрес пассажирская компания» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере сумма, денежные средства в счет компенсации расходов на обучение в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2025 года.

Судья фио