Решение № 2-280/2025 2-280/2025~М-308/2025 М-308/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-280/2025

Производство №

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2025 года п. Магдагачи

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шаталовой О. Ю.,

при секретаре Губеевой Ю. А.,

с участием прокурора Магдагачинского района Мудрого Н.Н.,

помощника прокурора Магдагачинского района Ковалевой М.О.,

истца М.Н.И.,

ответчика индивидуального предпринимателя Л.Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Магдагачинского района в интересах М.Н.И. к индивидуальному предпринимателю Л.Ю.А. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, о возложении обязанности произвести обязательные выплаты в бюджет и внебюджетные фонды,

установил:

прокурор Магдагачинского района в интересах М.Н.И. обратился в суд с указанным исковым заявлением, обосновав его тем, что прокуратурой района по обращению М.Н.И. проведена проверка, в результате которой установлено, что она являлась работником ИП Л.Ю.А. в период времени с июня 2019 года по май 2023 года. Трудовые отношения между ИП Л.Ю.А. и М.Н.И. не оформлены, отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации не производились, запись о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносились.

О наличии трудовых отношений свидетельствует стабильный характер отношений, М.Н.И. выполняла трудовую функцию по определенной специальности под контролем и управлением работодателя за плату.

Прокурор Магдагачинского района в интересах М.Н.И. с учетом уточнения исковых требований просит суд признать отношения, возникшие между М.Н.И. и ИП Л.Ю.А. с 15.06.2019 по 31.05.2023 трудовыми. Возложить на ИП Л.Ю.А. обязанность внести в трудовую книжку М.Н.И. записи о приеме на работу и о прекращении трудовых отношений с М.Н.И. в должности продавца продовольственных товаров в магазине «Рубин» за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2023. Возложить на ИП Л.Ю.А. обязанность произвести обязательные выплаты в бюджет и внебюджетные фонды за работника М.Н.И. за период с 15.06.2019 по 31.05.2023, а именно в Социальный фонд России произвести выплаты на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), обязательное социальное страхование (ВНиМ).

От ответчика ИП Л.Ю.А. поступили возражения на исковое заявление, в которых указывает, что с доводами, изложенными в иске, он не согласен. Согласно выписке из ЕГРН помещение по адресу: <адрес> принадлежит ИП Л.Ю.А. на праве собственности. Однако данное помещение передано в долгосрочную аренду ООО «АРТ-Маркет Союз» на срок с 8 февраля 2013 года по 31 декабря 2025 года, о чем имеется соответствующая запись.

Таким образом, помещение, в котором по утверждению истца осуществлялась трудовая деятельность М.Н.И., фактически находилось в пользовании третьего лица на протяжении всего спорного периода. ИП Л.Ю.А. не имел возможности осуществлять в данном помещении коммерческую деятельность и принимать на работу сотрудников.

Истцом не представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений, просит суд в удовлетворении иска прокурора <адрес>, действующего в интересах М.Н.И., отказать в полном объеме.

Помощник прокурора Магдагачинского района М.О. Ковалева в судебном заседании исковые требования поддержала, просит суд с учетом уточнения исковых требований признать отношения, возникшие между М.Н.И. и ИП Л.Ю.А. с 15.06.2019 по 31.05.2023 трудовыми. Возложить на ИП Л.Ю.А. обязанность внести в трудовую книжку М.Н.И. сведения о приеме на работу 15.06.2019 в магазин «Рубин» ИП Л.Ю.А. на должность продавца продовольственных товаров, о прекращении трудовых отношений с М.Н.И. 31.05.2023 по инициативе работника. Возложить на ИП Л.Ю.А. обязанность произвести обязательные выплаты в бюджет и внебюджетные фонды за работника М.Н.И. за период с 15.06.2019 по 31.05.2023, а именно в Социальный фонд России произвести выплаты на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), обязательное социальное страхование (ВНиМ).

Истец М.Н.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что в июне 2019 года она по результатам проведенной ревизии и составления ревизионных актов, приняла продовольственный отдел в магазине «Рубин», расположенном по адресу: <адрес>, ИП Л.Ю.А., подписала договор о материальной ответственности, который передала вместе с трудовой книжкой и заявлением о приеме на работу бухгалтеру П.Т.В.. С 15.06.2019 она работала в указанном магазине продавцом продовольственных товаров, была допущена к работе ИП Л.Ю.А., проработала до 31.05.2023, указанную дату считает днем увольнения по собственному желанию. В этот же день она сдала ответчику ключи от магазина. После проведения ревизии было подано заявление об увольнении, которое она передала Л.Ю.А.. Все причитающиеся ей выплаты при увольнении ею были получены. При этом, после получения трудовой книжки она обнаружила, что записи о приеме на работу и об увольнении отсутствуют, на что бухгалтер П.Т.В. ей разъяснила, что этого не требуется, все необходимые данные имеются в электронном виде. При обращении в Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг ей стало известно, что записи о трудовой деятельности за указанный период не имеется, какие – либо отчисления не производились. Данные обстоятельства также подтвердились при обращении в пенсионный фонд. К ИП Л.Ю.А. она не обращалась по вопросу внесения сведений о работе в трудовую книжку и производстве отчислений, поскольку считала, что данная возможность утрачена по прошествии времени. Режим работы на протяжении всего спорного периода был сменный, два дня работала с 8 часов до 21 часа, что совпадало с графиком работы магазина «Рубин», два дня отдыхала. Её сменяла напарница, графиков сменности не было, согласовывали между собою, о чем при собеседовании ей сообщил Л.Ю.А., которому было важно, чтобы магазин работал. Кроме того, в ходе беседы с ответчиком при приеме на работу ИП Л.Ю.А. сообщил ей размер заработной платы, её должность, условия, на которых она будет работать, что входит в её трудовые обязанности. У неё и напарницы были ключи от магазина, каждую смену утром они открывали магазин, по завершению смены – закрывали. Ключи от магазина ей передавал Л.Ю.А.. Выручка сдавалась каждое утро бухгалтеру. Л.Ю.А. приходил в магазин, так как в магазине «Рубин» помимо продовольственного отдела, имелись ювелирный отдел и отдел алкогольной продукции с отдельным входом. В ходе работы она принимала товар, расписываясь в товарных накладных, вела журнал прихода, участвовала один раз в три – четыре месяца при проведении ревизии, составлялись документы при этом, которые, как и журнал прихода, накладные передавались бухгалтеру. В журнале прихода фиксировали, когда осуществлен привоз товара, от какого поставщика и итоговую сумму. Заработная плата выдавалась бухгалтером первого числа каждого месяца наличными денежными средствами, расписывались в платежной ведомости. Размер заработной платы составлял 1200 рублей в день, в последующем увеличен до 1400 рублей в день. Отпуск предоставлялся один раз в год по заявлению. С ООО «Арт – Маркет Союз» она каких –либо договоров не заключала, заявлений не направляла, представителей общества не видела. Возможно общество имеет отношение к отделу алкогольной продукции, в котором были другие продавцы, также работающие по сменно. Договор о материальной ответственности, заявление о приеме на работу, об увольнении она писала на имя ИП Л.Ю.А.. Других работодателей не имелось. Алкогольной продукции в отделе, в котором она работала, не имелось, была заморозка, бакалея, крупы, кондитерские изделия, мороженое, молочная продукция, колбасы. В её обязанности входила выкладка товара, оформление витрин, продажа товара, его прием, заказ товара, расчет с покупателем, кроме того, осуществлялась уборка помещения. Она работала с Б.Е.И.. Я.Н.А. она не могла подменять на период болезни, так как в спорный период Я.Н.А. не работала. В каждой ревизии принимала участие бухгалтер П.Т.В.

Ответчик ИП Л.Ю.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, доводы письменного отзыва подержал, суду пояснил, что магазин «Рубин» находится у него в собственности. М.Н.И. у него не работала, трудовой договор с истцом не заключался, заявления о приеме на работу, об увольнении она ему не писала, в ревизиях участия не принимала. График работы магазина «Рубин» с 9 часов утра, с 8 часов утра магазин не работал. Ключи от магазина он М.Н.И. не передавал. Точную дату и время он не помнит, но М.Н.И. приходила устраиваться в отдел алкогольной продукции, половину дня находилась на неоплачиваемой стажировке, не смогла работать, расстроилась, ушла и больше не приходила. В магазине «Рубин» размещен вино – водочный отдел и ювелирная мастерская. Возможно до 2018 года, точную дату не помнит, в магазине функционировал продовольственный отдел. В спорный период в магазине работали только продавцы отдела алкогольной продукции, которые к нему никакого отношения не имеют, являются работниками арендатора ООО «Арт – Маркет Союз». Представители общества не приезжают, имеется возможность осуществлять функции удаленно. У него работает бухгалтер П.Т.В., которая осуществляет выдачу заработной платы согласно трудовым договорам из выручки магазина. По магазину «Рубин» у него не имеется ревизионной документации, штатного расписания сотрудников, так как данные документы им не велись и не составлялись, ввиду сдачи помещения в аренду. Он только оказывал помощь арендатору по подбору персонала. ООО «Арт – Маркет Союз» по договорам аренды осуществлял деятельность по розничной продаже алкогольной продукции также в его магазинах «Океан» и «Бегемот», в магазине «Татьяна» - ООО «АЛКО ТОРГ», генеральным директором которого он является. В отделах алкогольной продукции работали продавцы арендатора, в продуктовых отделах работали его продавцы. С Б.Е.И. работала Я.Н.А. до 2017 года (включительно), потом они уволились. Со слов Б.Е.И. М.Н.И. подменяла Я.Н.А. на период болезни без оформления трудовых отношений на смену (два дня), один или несколько раз, точно не помнит. Оспаривает подлинность представленных истцом документов о приеме товара, считает, что они не подтверждают отгрузку продуктов в магазин «Рубин».

Представитель третьего лица ООО «Арт – Маркет Союз» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещены, заявили письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, сообщили суду, что М.Н.И. в ООО «Арт – Маркет Союз» не работала, не находилась с обществом в трудовых, гражданско – правовых либо иных отношениях. В ООО «Арт – Маркет Союз» отсутствуют какие – либо сведения и документы о её трудовой деятельности. 05.02.2013 между ИП Л.Ю.А. и обществом был заключен договор аренды нежилого помещения №, согласно которому ИП Л.Ю.А. (арендодатель) предоставил Обществу (арендатору) часть нежилого помещения, расположенного в магазине «Рубин», по адресу: <адрес>, для осуществления розничной торговли. При этом, 25.02.2013 между ИП Л.Ю.А. и Обществом был заключен договор о предоставлении персонала (оказания услуг), в соответствии с которым ИП Л.Ю.А. оказывает Обществу услуги в виде обеспечения Общества персоналом для оказания услуг по организации розничной торговли на указанном объекте. Таким образом, между Обществом и ИП Л.Ю.А. фактически были договорные отношения по аренде части недвижимого помещения и оказанию услуг по предоставлению персонала с целью организации розничной торговли в арендуемом Обществом помещении. Персонал (работники) ИП Л.Ю.А., оказывающий услуги Обществу в рамках Договора о предоставлении персонала (оказания услуг) от 25.02.2013 перечислен в Приложении № к договору. М.Н.И. в списке не числится, данный работник в рамках исполнения договора Обществу услуги не оказывал. Документы, подтверждающие факты оказания услуг Обществу со стороны М.Н.И. отсутствуют.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что Л.Ю.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 04 апреля 2003 года, основной вид деятельности – ремонт часов и ювелирных изделий, дополнительно – торговля розничная в неспециализированных магазинах.

Ответчиком не оспаривается и подтверждается письменными материалами дела, что в собственности Л.Ю.А. с 19.02.2009 находится нежилое помещение, площадью 169,6 кв.м., расположенное по адресу: <адрес>, в котором с 2005 года размещен объект розничной торговли – магазин «Рубин» (ИП Л.Ю.А.). Согласно сведений, представленных администрацией Магдагачинского муниципального округа, в указанном магазине ИП Л.Ю.А. осуществляет розничную продажу продовольственных товаров. Деятельность осуществляет до настоящего времени. График работы: 9.00 - 21.00. Количество работников в магазине «Рубин» - 2 человека.

В судебном заседании из пояснений истца М.Н.И. установлено, что она 15.06.2019 с ведома и по поручению работодателя – ответчика приступила к работе в должности продавца продовольственных товаров магазина «Рубин» ИП Л.Ю.А. по адресу: <адрес> и работала до 31.05.2023. В её должностные обязанности входило следующее: прием товара, ведение журнала его прихода, выкладка товара, оформление витрин, продажа товара, его заказ, расчет с покупателем, сдача выручки, уборка помещения, участие в ревизиях.

Режим работы – сменный, два дня работала, два дня отдыхала, с 8.00 часов до 21.00 часа.

Не смотря на отсутствие в установленном законом порядке оформления трудового договора между сторонами, работа М.Н.И. осуществлялась с ведома и по поручению работодателя ИП Л.Ю.А., которым было определено конкретное рабочее место, объем работ, должностные обязанности, обеспечено необходимое оборудование, переданы ключи от магазина для его открытия в начале смены и закрытия – по её завершению, а также оборудована комната отдыха – для приема пищи.

Выполняемая истцом М.Н.И. работа предполагала и соответствует тарифно-квалификационной характеристике работы по конкретной должности и профессии «продавец продовольственных товаров», относящейся к профессии рабочих согласно Единому тарифно – классификационному справочнику работ и профессий рабочих. Выпуск 51. Раздел: "Торговля и общественное питание", утв. Постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 30, как то - обслуживание покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка продовольственных товаров, подсчет стоимости покупки, проверка реквизитов чека, выдача покупки; контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности, исправности и правильности эксплуатации торгово-технологического оборудования, чистоты и порядка на рабочем месте; подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разрубка товаров; подготовка рабочего места: проверка наличия и исправности оборудования, инвентаря, заточка и правка инструмента; установка весов; получение и размещение упаковочного материала; размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы; заполнение и прикрепление ярлыков цен; подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке; подготовка товаров к инвентаризации и участие в ней; участие в получении товаров; оформление наприлавочных и внутримагазинных витрин, контроль их состояния и пр.

Таким образом, истец с ведома работодателя – ответчика была фактически допущена к исполнению трудовой функции. Характер отношений между сторонами, выполняемые истцом обязанности и режим её работы свидетельствует о характерных признаках трудового договора.

Отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, невнесение записи о работе истца в трудовую книжку, отсутствие необходимых отчислений, не свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений, и наличии, в частности, гражданско - правовых отношений либо иных правоотношений, а подтверждают факт нарушения ИП Л.Ю.А. трудовых прав истца, несоблюдение индивидуальным предпринимателем, как работодателем, соответствующего порядка приема и оформления работника на работу. Наличие трудового договора подтверждается фактическим допуском истца к работе в должности продавца продовольственных товаров в магазине «Рубин» по адресу: <адрес> и выполнением истцом своей трудовой функции.

Данные обстоятельства подтверждаются приведенными выше материалами дела, в том числе представленными стороной истца в копии счет – фактурами об отгрузке ИП Л.Ю.А. в магазин «Рубин» <адрес> продовольственных товаров от 27.12.2021, от 30.09.2021, от 28.11.2022, от 23.01.2023, от 06.02.2023, от 23.02.2023 и приемке их соответственно 27.12.2021, 04.10.2021, 28.11.2022, 24.01.2023,06.02.2023, 23.02.2023 продавцом М.Н.И., о чем в документах содержится отметка, подпись и расшифровка подписи. Довод ответчика о том, что данные документы с достоверностью не подтверждают отгрузку ему товара именно в магазин «Рубин» <адрес>, опровергаются сведениями, содержащимися в счет – фактурах, где указано наименование и адрес грузополучателя, а также нанесен оттиск печати ИП Л.Ю.А.. ФИО1, опровергающих данные доказательства, ответчиком суду не представлено.

Кроме того, доводы М.Н.И. подтверждаются показаниями допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля К.С.В.. У суда не имеется оснований относиться критически к показаниям указанного свидетеля, поскольку она лично осведомлена об изложенных ею фактах работы истца в спорный период у ИП Л.Ю.А., поскольку состояла в трудовых отношениях с ответчиком, показания свидетеля последовательны и противоречий не содержат, свидетель в судебном заседании предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем у неё отобрана подписка.

Довод ответчика ИП Л.Ю.А. о том, что в магазине «Рубин» отсутствовал продовольственный отдел в спорный период, опровергаются, как пояснениями истца, так и показаниями свидетеля, так и исследованными материалами дела, в частности, об отгрузке продовольственных товаров, так и сведениями администрации Магдагачинского муниципального округа об осуществлении ответчиком соответствующей деятельности в указанном объекте розничной торговли.

Довод ответчика ИП Л.Ю.А. о том, что в спорный период в магазине «Рубин» работали только продавцы отдела алкогольной продукции, которые к нему никакого отношения не имеют, являются работниками арендатора ООО «Арт – Маркет Союз», на нашёл своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергнут совокупностью исследованных доказательств. Так, из письменных пояснений ООО «Арт – Маркет Союз» следует, что М.Н.И. в ООО «Арт – Маркет Союз» не работала, не находилась с обществом в трудовых, гражданско – правовых, либо иных отношениях.

05.02.2013 между ИП Л.Ю.А. и обществом был заключен договор аренды нежилого помещения №, согласно которому ИП Л.Ю.А. (арендодатель) предоставил Обществу (арендатору) часть нежилого помещения, расположенного в магазине «Рубин», по адресу: <адрес>, для осуществления розничной торговли. Данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела договором аренды, а также выписками из ЕГРЮЛ, и не оспаривается стороной ответчика.

При этом, 25.02.2013 между ИП Л.Ю.А. и Обществом был заключен договор о предоставлении персонала (оказания услуг), в соответствии с которым ИП Л.Ю.А. оказывает Обществу услуги в виде обеспечения Общества персоналом для оказания услуг по организации розничной торговли на указанном объекте. Между Обществом и ИП Л.Ю.А. фактически сложились договорные отношения по аренде части недвижимого помещения и оказанию услуг по предоставлению персонала с целью организации розничной торговли в арендуемом Обществом помещении. Персонал (работники) ИП Л.Ю.А., оказывающий услуги Обществу в рамках Договора о предоставлении персонала (оказания услуг) от 25.02.2013, перечислен в Приложении № к договору. М.Н.И. в списке не числится, данный работник в рамках исполнения договора Обществу услуги не оказывал. Документы, подтверждающие факты оказания услуг Обществу со стороны М.Н.И. отсутствуют.

Данные обстоятельства подтверждаются также договором о предоставлении персонала, согласно приложению № к которому в перечень работников, предоставляемых ИП Л.Ю.А. в управление обществу в магазине «Рубин», вошли Я.Н.А. и Б.Е.И.. Какими либо относимыми и допустимыми доказательствами приведенные выше обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Представленные ответчиком ИП Л.Ю.А. трудовые договоры с продавцами Б.Е.И., С.Л.А., Н.С.Н., Б.М.Ю. не опровергают доводы истца, в том числе не относятся к спорному периоду.

Письменные пояснения Б.Е.И., представленные ответчиком, не отвечают признакам относимости и допустимости доказательств по делу, и изложенные в них обстоятельства не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанное лицо не было в установленном законом порядке допрошено в качестве свидетеля и не предупреждалось об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

При этом, доводы истца М.Н.И. о том, что в период её работы с 15.06.2019 по 31.05.2023 у ИП Л.Ю.А. работала бухгалтер П.Т.В., подтверждаются трудовым договором, заключенным между ИП Л.Ю.А. и П.Т.В., от 01.04.2016, который до настоящего времени не расторгнут.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу положений Трудового кодекса РФ наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя.

Так, ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, исходя из приведенных выше норм права и указаний Верховного Суда РФ, истцом должны быть представлены доказательства фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, поскольку по общему правилу предполагается презумпция осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Данный вывод в названном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» был сделан относительно работодателей – физических лиц (как являющихся индивидуальными предпринимателями, так и не являющихся таковыми), а также работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. При этом, данная правовая позиция была распространена Верховным судом РФ и на работодателей – организации (Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 № 49-КГ18-20, Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2018 № 18КГ-18-194).

По смыслу ст. 15 и 56 ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Каких-либо сведений и доказательств, подтверждающих, что М.Н.И., работая в указанной должности в период с 15.06.2019 по 31.05.2023, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, отсутствовала на рабочем месте, не выполняла объем работы по должности, суду не представлено, ходатайств об их истребовании не заявлено.

Характер отношений между сторонами, выполняемые истцом обязанности и режим её работы свидетельствует о характерных признаках трудового договора.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с иной даты, нежели с 15.06.2019, суд считает возможным удовлетворить требования истца о признании трудовыми отношений между М.Н.И. и ИП Л.Ю.А. с 15.06.2019 по 31.05.2023.

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Конституционное закрепление указанного права в основном Законе государства предполагает возможность каждого на надлежащее оформление возникших трудовых отношений, получение оплаты за труд, гарантий, установленных трудовым законодательством.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч.3 ст. 66 ТК РФ и п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании приведенных выше норм и правил, с учетом того, что в судебном заседании установлены трудовые отношения между сторонами с 15.06.2019, требование истца о возложении на ИП Л.Ю.А. обязанности внести в трудовую книжку М.Н.И. запись о ее приеме на работу подлежит удовлетворению.

Кроме этого, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении с 31 мая 2023 года по основанию - расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ), поскольку иных оснований для прекращения трудового договора между сторонами, судом не установлено.

Разрешая требование о возложении на ответчика обязанности произвести обязательные выплаты в бюджет и внебюджетные фонды на имя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (ч. 3 ст. 1 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 1 п. 2 ст. 6 вышеуказанного Федерального закона).

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (п. п. 1 п. 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей); вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (п. п. 2, 3, 4 п. 2 ст. 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 и части 1.1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные, физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователь обязан в том числе своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу положений подп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме); по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ст. 423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

В соответствии с п. 1, 3, 4, 6 ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.

Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Таким образом, в рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование, что призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Согласно информации ФНС о суммах выплат и иных вознаграждений, на которые бы были начислены страховые взносы, сведения в отношении М.Н.И. отсутствуют.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, учитывая, что страховые отчисления за весь период работы М.Н.И. работодателем не производились, суд полагает обоснованным требование истца о возложении на ИП Л.Ю.А. обязанности произвести отчисления обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды за период работы истца с 15.06.2019 по 31.05.2023, а именно в Социальный фонд России произвести выплаты на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), обязательное социальное страхование (ВНиМ).

Исковые требования прокурора Магдагачинского района в интересах М.Н.И. к индивидуальному предпринимателю Л.Ю.А., рассматриваемые в рамках настоящего спора, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Истец при подаче данного иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального бюджета Магдагачинского муниципального округа составит 3000 рублей (размер государственной пошлины при подаче в суд искового заявления неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Магдагачинского района в интересах М.Н.И. (паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по Амурской области в Магдагачинском районе, код подразделения №) к индивидуальному предпринимателю Л.Ю.А. (ИНН №, ОГРНИП №) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, о возложении обязанности произвести обязательные выплаты в бюджет и внебюджетные фонды – удовлетворить в полном объеме.

Признать трудовыми отношения между М.Н.И. и индивидуальным предпринимателем Л.Ю.А. с 15.06.2019 по 31.05.2023.

Возложить на индивидуального предпринимателя Л.Ю.А. обязанность внести в трудовую книжку М.Н.И. запись о её приеме на работу – «15.06.2019 «Принята на должность продавца продовольственных товаров в магазин «Рубин»».

Возложить на индивидуального предпринимателя Л.Ю.А. обязанность внести в трудовую книжку М.Н.И. запись об увольнении - «31.05.2023. Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Возложить на индивидуального предпринимателя Л.Ю.А. обязанность произвести на имя М.Н.И. обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды за период работы с 15.06.2019 по 31.05.2023, а именно в Социальный фонд России произвести выплаты на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), обязательное социальное страхование (ВНиМ).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Л.Ю.А. судебные расходы (госпошлина) в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек в доход муниципального бюджета Магдагачинского муниципального округа Амурской области.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья О.Ю. Шаталова

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2025.