Решение № 2-107/2019 2-107/2019~М-51/2019 М-51/2019 от 3 марта 2019 г. по делу № 2-107/2019

Дело № 2-107/2019г.


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт. Алексеевское 4 марта 2019 года

Республика Татарстан

Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Н.Ю. Мишаниной, при секретаре А.А. Зверевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н.В. к ООО «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Н.В. обратился в суд с иском к ООО «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявления указано, что ... он устроился на работу по трудовому договору в ООО «973 Управление строительно-монтажных работ» в качестве электрогазосварщика. До февраля 2018 года ответчик перечислял ему заработную плату исправно, затем по отношению к нему начались задержки по выплате зарплаты, в связи с чем, ... он уволился. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении ответчик зарплату ему не выплатил, окончательный расчет с ним не произвел. В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ задолженность ответчика перед ним составляет 33656,33 рубля, из которых: 29305,26 рублей – зарплата за февраль 2018 года, 4351,07 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. На его неоднократные обращения о выплате зарплаты ответчик не реагирует. Со ссылкой на ст.136, 140 Трудового кодекса РФ истец просил взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность по заработной плате, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, за период с ... по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Н.В. исковые требования поддержал, указав, что задолженность по зарплате за февраль 2018 и компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик ему перечислил 01.03.2019г. В остальном требования иска поддержал.

Представитель ответчика К.В. в судебное заседание не явился, направил заявление, в котором указал, что Н.В. зарплата и компенсация отпуска выплачены в полном объёме, о чем представил платежные поручения, копии приказов и записку-расчет, трудовой договор, расчетные листки.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.131 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору ... от 16.01.2018г. Н.В. принят на работу в ООО «973 Управление строительно-монтажных работ» на должность электрогазосварщика с должностным окла... рублей в месяц. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы. Местом работы является Обособленное подразделение работодателя в ... РТ, ...А. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с .... Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен испытательный срок 3 месяца (л.д. 4-6).

Согласно приказу о приеме на работу Н.В. принят в ООО «973 Управление строительно-монтажных работ» в ОП в ... Республики Татарстан электрогазосварщиком 3 разряда постоянно с ... с тарифной ставкой (окладом) 40000 рублей (л.д. 18).

Согласно приказу о прекращении трудового договора от ... ... трудовой договор с Н.В. прекращен ... по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании личного заявления работника (л.д. 19).

Сведения о работе Н.В. в ООО «973 Управление строительно-монтажных работ» в ОП в ... Республики Татарстан электрогазосварщиком 3 разряда с ... по ... подтверждаются записями в его трудовой книжке (л.д. 7).

Из представленных сторонами документов следует, что за январь 2018 заработная плата Н.В. выплачена в сумме 24564,29 рублей в полном объеме (л.д. 9, 23, 24).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 Н.В. за 16 отработанных дней начислено 33684,21 рублей, компенсация отпуска при увольнении за 2,33 календарных дня в сумме 4351,07 рублей, всего начислено 38035,28 рублей, к выдаче 33091,28 рублей (л.д. 23 оборот).

Указанную сумму в 33091,28 рублей работник Н.В. должен был получить в день увольнения.

Как следует из заявления ответчика и подтверждается платежным поручением зарплата за февраль 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 33091,28 рублей были выплачены Н.В. 01.03.2019г.

В судебном заседании истце Н.В. подтвердил получение данных денежных средств.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки выплаты заработной платы Н.В. составил с ... по ... – 1 год 5 дней.

За указанный период исходя из ставки рефинансирования компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 6121,89 рублей, исходя из следующего расчета (33091,28 x 370 дней x 7,50 : 100 : 150 = 6121,89 ), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение работодателем трудовых прав работника Н.В. установлено, суд приходит к выводу о наличии у истца права на компенсацию морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы и степени нравственных страданий истца, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.333.19 п.1 подп.1 НК РФ за удовлетворенные требования имущественного характера (взыскание компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей. За удовлетворенные требования неимущественного характера (компенсация морального вреда), в соответствии с подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит уплате государственная пошлина в сумме 300 рублей. Всего – 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу Н.В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6121 (Шесть тысяч сто двадцать один) рубль 89 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 (Пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Н.В. отказать.

Взыскать с ООО «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета муниципального образования Алексеевский муниципальный район Республики Татарстан государственную пошлину в сумме 700 (Семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан, с подачей жалобы в Алексеевский районный суд, в течение месяца со следующего дня после составления мотивированного решения суда.

Председательствующий Н.Ю. Мишанина