Решение № 2-194/2020 2-194/2020~М-192/2020 М-192/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-194/2020

Дело №

УИД 28RS0№-84


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2020 года <адрес>

Архаринский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Дьячковой Н.С.,

секретаря судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Транснефть – Дальний Восток» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Транснефть – Дальний Восток» обратилось в Архаринский районный суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, в обоснование заявленных требований указало, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ООО «Транснефть - Дальний Восток» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по профессии слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике группы эксплуатации средств автоматизации участка эксплуатации средств автоматизации и телемеханики нефтеперекачивающей станции № районного нефтепроводного управления «Белогорск».

В период трудовой деятельности между работником и работодателем был заключен ученический договор на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ученическому договору работодатель направил работника на профессиональное обучение по программе «Слесарь по КИПиА, электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования» с целью дальнейшей работы у Работодателя.

Обучение проходило в ОГБПОУ «ТПГК» <адрес> сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующей сдачей квалификационного экзамена.

В соответствии со статьей 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно требованиям п. 2.1.4 ученического договора, работодатель обязан нести расходы за обучение Ученика и расходы, связанные с оплатой проезда к месту учебы и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы.

Ученик, в свою очередь, обязался по завершению обучения проработать у работодателя в течение 3-х лет (п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора).

Работодателем все условия указанного договора выполнены в полном объёме, однако ответчиком нарушены требования ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В соответствии с требованиями п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные расходы, понесённые за обучение, в случае расторжения трудового договора до истечения, - установленного п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора срока без уважительных причин.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, работник обязан возместить Работодателю расходы, связанные с прохождением обучения в течение 2-х календарных месяцев с даты наступления событий, предусмотренных п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора. Таким образом, расходы по обучению должны были быть возмещены ответчиком в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени названные расходы ответчиком не возмещены.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Стоимость обучения по ученическому договору оставила 81 500 рублей, с учетом отработанного времени задолженность за обучение составляет 65 589 рублей 04 копейки.

В адрес ответчика была направлена досудебная претензия № ТДВ/07-18/7040 от ДД.ММ.ГГГГ об уплате указанной суммы (почтовый идентификатор 80081547492721), однако до настоящего времени ответчик претензионные требования в добровольном порядке не исполнил.

На основании изложенного, просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Транснефть – Дальний Восток» затраты, связанные с обучением в сумме 65 589 рублей 4 копейки, судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины в сумме 2 168 рублей.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные исковые требования признал в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на заключение с работником данной организации ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору. В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенной нормы следует, что основным условием, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» в лице начальника филиала ООО «Транснефть-Дальний Восток» районного нефтепроводного управления «Белогорск» ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 был заключен ученический договор №.

Согласно ученическому договору работодатель направил работника на профессиональное обучение по программе «Слесарь по КИПиА, электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования» с целью дальнейшей работы у Работодателя, а ученик обязуется пройти обучение и сдать итоговый квалификационный экзамен.

Место проведения обучения: <адрес> ОГБПОУ «Томский промышленно-гуманитарный колледж» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с договором на оказание образовательных услуг, стоимость обучения составила 85 500 рублей.

Согласно требованиям п. 2.1.4 ученического договора, работодатель обязан нести расходы за обучение Ученика и расходы, связанные с оплатой проезда к месту учебы и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы.

Ученик, в свою очередь, обязался по завершению обучения проработать у работодателя в течение 3-х лет (п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора).

Работодателем все условия указанного договора выполнены в полном объёме, однако ответчиком нарушены требования ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

В соответствии с требованиями п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные расходы, понесённые за обучение, в случае расторжения трудового договора до истечения, - установленного п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора срока без уважительных причин.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, работник обязан возместить Работодателю расходы, связанные с прохождением обучения в течение 2-х календарных месяцев, с даты наступления событий, предусмотренных п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора.

Таким образом, расходы по обучению должны были быть возмещены ответчиком в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени названные расходы ответчиком не возмещены.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчету задолженности по ученическому договору, стоимость обучения по договору составила 85 500 рублей, с учетом отработанного времени с момента окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (255 дней) задолженность за обучение составляет 65 589 рублей 04 копейки.

В адрес ответчика была направлена досудебная претензия № ТДВ/07-18/7040 от ДД.ММ.ГГГГ об уплате указанной суммы (почтовый идентификатор 80081547492721), однако до настоящего времени ответчик претензионные требования в добровольном порядке не исполнил.

Как следует из материалов дела, данная задолженность не оплачена, следовательно, подлежит взысканию с ответчика в полном объёме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы по оплате государственной пошлины также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» затраты, связанные с обучением в сумме 65 589 рублей 04 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 168 рублей, а всего 67 757 (шестьдесят семь тысяч семьсот пятьдесят семь) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Архаринский районный суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.С. Дьячкова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года

Подлинник решения находится в деле № в Архаринском районном суде <адрес>.