Решение № 2-600/2026 2-600/2026~М-306/2026 М-306/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-600/2026

Дело № 2-600/2026 (59RS0028-01-2026-000784-89) КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2026 года г. Лысьва

Лысьвенский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Чирковой В.О.,

при секретаре судебного заседания Сайфуллиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО4 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу к истцу на основании трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТВСЗ» утверждено Положение, которым определен перечень компенсационных выплат работникам в связи с их переездом на работу в другую местность. Указанным Положением также предусмотрено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволен до истечения одного года работы на предприятии. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере 50 000 руб., за найм жилого помещения в размере 112903,23 руб. Трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Поскольку период работы ответчика составил менее одного года, то при увольнении он обязан был вернуть полученные компенсационные выплаты, чего не сделал. По данному факту истцом проведена проверка и установлен размер материального ущерба, причиненного ответчиком. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец АО «ТВСЗ» просит взыскать с ответчика ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 162903,23 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5887 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, что подтверждается материалами дела.

Как указано в п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Лысьвенского городского суда в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных к нему исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4. ст. 169 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В ч.2 ст. 5 ТК РФ указано, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в ст. 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ)

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В силу п. 4 ст. 248 ТК РФ в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 на основании трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда (л.д.6, 7-9).

По условиям указанного трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя (п. 3.2.1). На период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя (п.8.1.). Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя (п.8.2).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с Положением «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ», введенным в действие ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение) (л.д. 8,12-17).

Пунктами 3.2, 3.3 указанного Положения предусмотрены компенсационные выплаты для иногородных работников в виде единовременной выплаты на обустройство (подъемные) в размере 50000 руб., компенсация фактической стоимости найма жилого помещения, но не более, чем 20000 руб. в месяц, на срок действия трудового договора.

В соответствии с п. 6.1 Положения работник обязан вернуть в полном объеме за весь период работы денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, указанных в п. 3.3 Положения, а также единовременное пособие на трудоустройство, компенсацию переезда (работника и членов его семьи), в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании личных заявлений ФИО1 (л.д. 18, 22) ответчику произведены выплата по обустройству по новому месту жительства в размере 50000 руб. и компенсация расходов по найму квартиры по адресу: <адрес>, 1 микрорайон, <адрес> – 112903,23 руб. (л.д. 18оборот-21,23-24,25-27,28-33).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО1 п. 6.1 Положения АО «ТВСЗ» причинен ущерб в размере 162903,23 руб. (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, которым согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей). В пункте 4 соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме (л.д. 34).

Однако, до настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, истцу был причинен материальный ущерб на общую сумму 162903,23 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 5887 руб. (л.д. 5).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ОГРН <***>) материальный ущерб в размере 162903,23 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 5887 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Лысьвенский городской суд Пермского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.04.2026.

Судья подпись.

Копия верна.

Судья: В.О.Чиркова