Решение № 2-1579/2019 2-1579/2019~М-1544/2019 М-1544/2019 от 12 ноября 2019 г. по делу № 2-1579/2019

Дело №2-1579/2019

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Никифорова С.В.

при секретаре судебного заседания Энюховой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», Казанский регион) к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (Казанский регион) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с его обучением. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №. Договор регулирует отношения между истцом и ответчиком, связанные с профессиональным обучением по программе «<данные изъяты>» на базе Казанского учебного центра - филиала ОАО «РЖД». Согласно пункта <данные изъяты> договора ФИО1 после обучения обязан был проработать в должности, предложенной работодателем по полученной профессии не менее 3 лет. В случае же увольнения по инициативе работника, соответствии с пунктом <данные изъяты> договора, ФИО1, должен был в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить ОАО «РЖД» выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации. ФИО1 свои обязательства перед ОАО «РЖД» не выполнил, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки, связанные с его обучением и в счет возмещения этих расходов истец (с учетом последующих изменений ввиду частичного погашения ответчиком долга) просит взыскать с ответчика 55002 рубля и 1970 руб. - в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Представитель истца ОАО «РЖД» в суд не явился: просил дело рассмотреть в его отсутствии.

Ответчик ФИО1 иск ОАО «РЖД» признал в полном объеме по изложенным в исковым заявлениям основаниям.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствии представителя истца и, выслушав пояснения ответчика, изучив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Юдино-структурного подразделения Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции - филиала ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № с лицом, ищущим работу.

Предметом ученического договора являются отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего по специальности «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, составитель поездов» в филиале Сам. ГУПС в г. Н. Новгород на базе Казанского учебного центра-филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано в пункте <данные изъяты> договора, в период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 11163 рубля в месяц.

Согласно пункта <данные изъяты> договора ученик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> договора, в течение 1 месяца со дня расторжения настоящего договора ученик обязан возместить ОАО «РЖД» выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, заключая ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее трех лет, а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить организации всю сумму затрат на его обучение, что соответствует статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 был принят в Локомотивные бригады Пункта подмены локомотивных бригад Канаш <данные изъяты> - л.д. <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 часть первая статьи 77 ТК РФ) - л.д.<данные изъяты>

Таким образом, ФИО1 после окончания обучения отработал на предприятии 8 месяцев.

Согласно расчетам истца за ФИО1 числится задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ перед работодателем в сумме 55002 руб. (с учетом частичного погашения).

С указанной суммой долга ответчик ФИО1 согласился, пообещав погасить этот долг по мере возможности.

Поскольку прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работника без уважительных причин, суд не усматривает правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в сумме 55002 рубля.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом была оплачена госпошлина в размере 1970 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 55002 (пятьдесят пять тысяч два) рубля и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1970 (одна тысяча девятьсот семьдесят) рублей, всего 56972 (пятьдесят шесть тысяч девятьсот семьдесят два) рубля.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья