Решение № 2-265/2019 2-265/2019(2-4726/2018;)~М-4245/2018 2-4726/2018 М-4245/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-265/2019

Дело № 2-265/2019

29RS0023-01-2018-005778-59


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 77360-Е о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работал в войсковой части 77360-Е в должности командира отделения военизированной охраны. В связи с привлечением его к сверхурочной работе у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май, август и сентябрь 2018 года в общей сумме 113449 рублей 45 копеек, которая не была выплачена ему при увольнении. Просил взыскать с ответчика указанную невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота»).

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал.

Представители ответчиков войсковой части 77360-Е ФИО2, ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО3 в судебном заседании с иском не согласились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 28.02.2012 был принят на работу в войсковую часть 36113 на должность стрелка команды военизированной охраны, с 16.04.2012 работал в должности командира отделения команды военизированной охраны. В связи с переформированием войсковой части 77360-Е с 01.11.2012 истец продолжал работать в должности командира отделения команды военизированной охраны в войсковой части 77360-Е; 30.09.2018 был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (л.д. 69 – 81).

В соответствии с коллективным договором войсковой части 77360-Е на 2017 – 2019 годы для работников подразделений военизированной охраны войсковой части 77360-Е установлен сменный режим работы (рабочая смена 24 часа и предоставлением 72 часов междусменного отдыха) и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полугодие (пункты 46, 49) (л.д. 51 – 68).

В соответствии с дополнительным соглашением от 29.06.2017 к трудовому договору ФИО1 установлен режим рабочего времени по графику смен с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев (л.д. 81).

Согласно табелю учета рабочего времени истцом в декабре 2017 года отработано 186 часов, в январе 2018 года – 168 часов, в феврале 2018 года – 168 часов, в марте 2018 года – 159 часов, в апреле 2018 года – 177 часов, в мае 2018 года – 168 часов, в июле 2018 года – 56 часов, в августе 2018 года – 192 часа, в сентябре 2018 года – 152 часа (л.д. 25 – 34).

В период с 01.06.2018 по 23.07.2018 ФИО1 был предоставлен отпуск (л.д. 35).

Кроме того, в декабре 2017 года истцом был пройден периодический медицинский осмотр (л.д. 49, 50). В соответствии с п. 78 коллективного договора войсковой части 77360-Е на 2017 – 2019 годы работодатель сохраняет на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными проходить такой осмотр (обследование) в соответствии с трудовым законодательством средний заработок по месту работы, но не более 12 часов оплаты труда среднего заработка работника (л.д. 56 оборот).

Кроме того, в соответствии с приказом командира войсковой части 77360-Е от 02.03.2018 № 92 ФИО1 06.03.2018 и 07.03.2018 принимал участие в учебных занятиях по огневой подготовке (стрельбах) в качестве начальника пункта боепитания (л.д. 123 – 129); в соответствии с приказом командира войсковой части 77360-Е от 28.08.2018 № 290 ФИО1 участвовал в учебных занятиях по огневой подготовке (стрельбах) 05.09.2018 (л.д. 117 – 122).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частями первой и третьей ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

По смыслу указанных норм трудового законодательства, при введении суммированного учета рабочего времени допускается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в течение дня (недели) с тем, чтобы количество фактически отработанного времени за учетный период не превышало установленной для этого периода нормы рабочего времени. При этом большее, по сравнению с нормой рабочего времени, количество отработанных часов в одной из частей учетного периода компенсируется меньшим количеством отработанных часов в другой его части. Если количество фактически отработанного времени в течение учетного периода превышает нормальное число рабочих часов в учетном периоде, такая работа является сверхурочной.

Из материалов дела следует, что по условиям трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев (полгода), в связи с чем наличие сверхурочной работы и количество времени, отработанного сверхурочно и подлежащего оплате, подлежало определению по окончании соответствующего учетного периода.

При этом, поскольку истец был уволен до окончания очередного учетного периода (второе полугодие 2018 года), количество времени, отработанного истцом сверхурочно и подлежащего оплате в данном периоде, должно определяться на момент прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из материалов дела следует, что в декабре 2017 года, январе, феврале, марте, апреле, мае, июле, августе и сентябре 2018 года истец привлекался работодателем к сверхурочной работе.

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» расчету часов сверхурочной работы ФИО1 за декабрь 2017 года у истца имеется 18 сверхурочно отработанных часов (без учета времени на прохождение периодического медицинского осмотра); в первом полугодии 2018 года истцом сверхурочно отработано 80 часов (с учетом участия в стрельбах); в период с 01.07.2018 по 30.09.2018 истцом сверхурочно отработано 14 часов (с учетом участия в стрельбах) (л.д. 130).

В соответствии с уточненными расчетами, представленными ФКУ «ОСК Северного флота», оплата сверхурочной работы ФИО1 в 2017 году составляет 5837 рублей 64 копейки (с учетом времени на прохождение периодического медицинского осмотра и без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц) (л.д. 133), оплата сверхурочной работы ФИО1 в первом полугодии 2018 года составляет 16388 рублей 11 копеек, во втором полугодии 2018 года – 2782 рубля 89 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц) (л.д. 132).

Представленные ответчиком расчеты судом проверены, являются правильными, соответствуют документально подтвержденному количеству времени, отработанному истцом сверхурочно, требованиям ст. 152 ТК РФ, Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255, условиям коллективного договора войсковой части 77360-Е на 2017 – 2019 годы.

Указанные расчеты выполнены органом, осуществляющим финансовое обеспечение работодателя истца, их правильность подтверждается материалами дела. Доказательств ошибочности представленных ответчиком расчетов истцом в суд не представлено. При этом мнение истца о помесячном расчете оплаты сверхурочной работы противоречит материалам дела, поскольку в соответствии с коллективным договором и дополнительным соглашением к трудовому договору истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Доводы истца о том, что прохождение медицинского осмотра подлежало учету из расчета 24 часов, противоречит содержанию коллективного договора.

При данных обстоятельствах оснований не согласиться с представленными ФКУ «ОСК Северного флота» расчетами оплаты сверхурочной работы истца у суда не имеется.

Таким образом, общая сумма заработной платы за сверхурочную работу, подлежащая взысканию в пользу истца без учета удержания налога на доходы физических лиц составит 25008 рублей 64 копеек (5837,64 + 16388,11 + 2782,89).

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушены права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренные статьями 22, 136 ТК РФ, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Финансовое обеспечение войсковой части 77360-Е, осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба» (л.д. 19 – 20). При данных обстоятельствах заработная плата и компенсация морального вреда подлежат взысканию в пользу истца с войсковой части 77360-Е за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО7 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату за сверхурочную работу за период с декабря 2017 года по сентябрь 2018 года в сумме 25008 рублей 64 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 28008 (двадцать восемь тысяч восемь) рублей 64 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы в сумме 88440 рублей 81 копейки отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 18.02.2019.