Решение № 2-112/2017 2-112/2017~9-65/2017 9-65/2017 от 13 февраля 2017 г. по делу № 2-112/2017

Дело № 2-112/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск Камчатского края

14 февраля 2017 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Чернявского А.В.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Н.А.,

с участием представителей истца ФИО5 и ФИО6, представителей ответчика ФИО7 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница» о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница» (далее ГБУЗКК «ВГБ») с требованием о защите своих трудовых прав. С учетом уточнений просила суд взыскать с ответчика задолженность по выплате надбавки к окладу за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере № задолженность по выплате надбавки за непрерывный стаж работы в медицинском учреждении в сумме №, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере №

Свои требования истец мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком и в соответствии с заключенным трудовым договором работает в должности медицинской сестры. В период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ответчик, действуя в одностороннем порядке в нарушение положений ст.ст. 21, 22, 57, 72, 74 ТК РФ не производил ей в полном объеме доплату надбавки к окладу за работу в ночное время и непрерывный стаж в медицинском учреждении. В связи с указанными обстоятельствами полагала, что с ответчика подлежит взысканию №. которые не доплачены ответчиком за работу в ночное время и №. за непрерывную работу в медицинском учреждении, которые ответчик не доплатил ей за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Помимо этого считала, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере №

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимала, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в своё отсутствие с участием её представителей.

Представители истца ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, считали, что ответчик в нарушение положений трудового законодательства изменил порядок оплаты труда работника и не производил доплату за работу в ночное время и непрерывный стаж работы в медицинском учреждении в размере и порядке, который был предусмотрен ранее. По мнению представителей истца, указанными действиями ответчик нарушил право истцы на получение заработной платы в полном объеме, так как об изменении порядка начисления заработной платы истица в соответствии с положениями трудового законодательства не уведомлялась, что причинило ей нравственные страдания, в связи с чем представители истца просили взыскать в её пользу компенсацию морального вреда.

Представители ответчика ГБУЗКК «ВГБ» ФИО7 и ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, полагали, что требования истца являются необоснованными, поскольку после изменения порядка выплаты заработной платы, истцу действительно была снижена доплата за работу ночное время и стаж работы в медицинском учреждении. Но вместе с тем заработная плата истица была увеличена, поэтому понижение доплаты за работу в ночное время и стаж работы в медучреждении было произведено на законных основаниях. Понижение доплаты за непрерывный стаж работы в медицинском учреждении и работу в ночное время истицы было связано с утверждением ДД.ММ.ГГГГг., а затем ДД.ММ.ГГГГг. новых положений «О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница», которое предусматривает иную систему оплату сотрудников.

Представитель третьего лица - Министерства здравоохранения Камчатского края в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела третье лицо извещено надлежащим образом, ходатайством представитель третьего лицо просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителей истца и представителей ответчика, исследовав представленные письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

С ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 принята на работу в ГБУЗКК «ВГБ» на должность медицинской сестры палаты интенсивной терапии, ДД.ММ.ГГГГг. истица переведена на должность медицинской сестры – анестезиста и с ней заключен трудовой договор. В указанной должности ФИО2 работает по настоящее время, что сторонами не оспаривалось в судебном заседании.

В соответствии с п.5.9 положения «О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница», действовавшим в ГБУЗКК «ВГБ» с ДД.ММ.ГГГГг. была предусмотрена оплата труда сотрудников больницы в ночное время.

Согласно приложению №1 к указанному положению был утверждён перечень структурных подразделений и должностей работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, при работе в которых производится оплата за работу в ночное время в размере 100% часового оклада за каждый час работы в ночное время.

Пункт 2 указанного приложения содержит ссылку на должность медицинской сестры – анестезиста отделения анестезиотогии-реанимации.

Представленные в судебное заседание расчетные листки по начислению заработной платы ФИО2 свидетельствуют о том, что в 2016г. истцу производились доплаты за работу в ночное время в размере 20% и 40%, а доплата повышающего коэффициента в зависимости от общего количества лет проработанных в медицинском учреждении истицу не производилась.

В соответствии п.2.4 положения «О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница», действовавшим в ГБУЗКК «ВГБ» с ДД.ММ.ГГГГг. работнику ГБУЗКК «ВГБ» предусмотрена доплата в виде повышающего коэффициента, кроме перечисленных в п.2.4.1., в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Пунктом 2.4.1. данного положения устанавливает размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет всем сотрудникам ГБУЗКК «ВГБ», кроме сотрудников указанных в п.п. 2.4.2, 2.4.3., при выслуге лет от 3-х лет -0,2, при выслуге лет свыше 5-ти лет – 0,3.

Согласно занимаемой должности ФИО2 предусмотрена доплата к окладу за выслугу лет в соответствии с 2.4.1. данного положения.

Полагая, что действия работодателя по уменьшению доплаты за работу в ночное время со 100% до 20% и 40% соответственно, нарушением её прав ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Камчатском крае в ГБУЗКК «ВГБ», было внесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства в отношении ФИО2 и произведения ей перерасчета, в том числе и за работу в ночное время и вредные условия труда. Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Камчатском крае ГБУЗКК «ВГБ» была произведена доплата за работу в ночное время за три месяца в размере 40% и работу с вредными условиями труда.

Согласно уведомлению «Об изменении определённых сторонами условий трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 была уведомлена работодателем о том, что в связи с изданием Правительством

Камчатского края приказа №370-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края» от ДД.ММ.ГГГГг., будет изменена система оплаты труда истца, в связи с чем ей было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае не согласия с изменением заработной платы, истица будет уволена по п.7 ст. 77 ТК РФ. При этом какие это будут изменений касающихся прав сотрудника данное уведомление не содержит. Не представлено ответчиком в суд и самого дополнительного соглашения с ФИО2 из которого можно прийти к выводу, что работник с достоверностью был уведомлен об изменении существенных условий трудового договора.

Помимо этого в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 вновь было вручено уведомление об изменении определенных трудовым договором условий, которое содержит полный перечень изменений доплат к заработной плате истца. При этом указанное уведомление содержит ссылку на Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского «Вилючинская городская больница» утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьёй 74 ТК РФ предусмотрен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данных, свидетельствующих о соблюдении работодателем положений ч. 2 ст. 74 ТК РФ, при уменьшении доплат ФИО2 за работу в ночное время в 2016г., материалы дела не содержат.

По общему правилу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, трудовым законодательством в силу его особенностей с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя, установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, на работодателя.

Таким образом, при рассмотрении указанного трудового спора, в данном случае именно на работодателя возложена обязанность доказать в судебном заседании выполнение требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ, то есть о двухмесячном сроке уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

Вместе с тем, представленные в судебное заседание доказательства свидетельствуют о том, что об изменении определённых сторонами условий трудового договора ФИО2 фактически была уведомлена лишь ДД.ММ.ГГГГг., т.е. двухмесячный срок начинает течь именно с указанной даты.

При таких обстоятельствах уменьшение соответствующих доплат в 2016г. за работу в ночное время и без оплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работодателем в одностороннем порядке не может быть признано законным, так как принято в нарушение требований трудового законодательства.

К указанному выводу суд приходит исходя из того, что положениями ТК РФ установлены дополнительные гарантии на получение заработной платы работником в течении 2 месяцев после уведомления об изменении условий трудового договора и предоставления ему соответствующего времени для принятия решения о его действиях при изменении условий трудового договора.

Расчет представленный в судебное заседание стороной истца, суд находит правильным, иного расчета стороной ответчика суду не представлено.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец была незаконно лишена соответствующих доплат, что повлекло значительное снижение ее заработка. Нравственные страдания, сформировавшиеся на основе переживаний, в результате которых она была вынуждена обращаться в различные инстанции за разрешением возникшего трудового спора, связанных с нарушением её трудовых прав, побудили истца обратиться за защитой в суд. Причинение морального вреда очевидно и сомнений у суда не вызывает. О возникшем моральном вреде истец прямо указывает в своем иске, который просит компенсировать в размере №

Учитывая личность истца, степень нравственных страданий истца по поводу нарушения её трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленная к взысканию сумма №. в пользу истца является в данном случае несоразмерной причиненным нравственным страданиям, в связи с чем, требования истца подлежат частично удовлетворению в размере №., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты госпошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере №. по требованиям не имущественного характера и №. по требованиям имущественного характера подлежащего оценке, поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом оснований для освобождения ответчика от выплаты судебных расходов суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница» удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница» в пользу ФИО2:

- задолженность по выплате надбавки к окладу за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ночное время в размере №

- задолженность по выплате надбавки за выслугу лет в размере №

- компенсацию морального вреда в размере №

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Вилючинская городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Вилючинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 февраля 2017 года.

Судья

Чернявский А.В.