Решение № 2-452/2017 2-452/2017~М-450/2017 М-450/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-452/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2017 года Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего, судьи Гондельевой Т. С.,

при секретаре судебного заседания Стадничук Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-452\2017 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за период работы с 26 ноября 2016 года по 15 апреля 2017 года в качестве водителя автомобиля и лесоруба в размере 267 500 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с 26 ноября 2016 года по 15 апреля 2017 года он фактически состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в качестве лесоруба, также в его обязанности входило доставка других лесорубов на объекты валки леса из рабочего городка. Трудовые отношения не были оформлены, трудовой договор не оформлялся, учет рабочего времени не велся. В устной форме была достигнута договоренность по оплате труда в размере 75 000 рублей в месяц. Задание выдавалось на бригаду лесорубов, к 15 апреля 2017 года задание было выполнено, прекращение трудовых отношений в последний день работы также не оформлялось, оплата не поступила до настоящего времени.

Впоследствии истец дополнил требования о взыскании задолженности по заработной плате с учетом процентов за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении исковых требований в его отсутствие(л.д. ).

Ответчик ИП ФИО2, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, сведений о причине неявки не представил. В ходе судебного заседания 25 августа 2017 года показал, что ФИО1 в составе бригады лесорубов действительно осуществлял работы по валке леса, обязанности водителя автомобиля «вахтовка» никто ему не поручал. Указанный автомобиль был им арендован у частного лица и иногда использовался для доставки к месту рубки леса лесорубов в зимний период. Водителем он сам являлся, в периоды его отсутствия он не запрещал лесорубам использовать его автомобиль. В качестве водителя никого на работу не нанимал. В настоящее время в автомобиле имеются серьезные поломки, ввиду неправильной эксплуатации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении настоящего дела судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, выполнение трудовой функции по профессии лесоруб в интересах работодателя с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений и за выплачиваемую ответчиком заработную плату.

Как следует из материалов дела по факту невыплаты ИП ФИО2 заработной платы за период работы с 26 ноября 2016 года по 17 апреля 2017 года в качестве лесоруба истцу ФИО1 проводилась проверка прокуратурой г. Губкинского. В ходе которой. было установлено, что между сторонами фактически сложись трудовые отношения, за указанный период размер заработной платы составил общую сумму 96 666 рублей 67 копеек.

В порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор г. Губкинского в интересах ФИО1 направил мировому судье судебного участка №1 судебного района города окружного значения г. Губкинского ЯНАО заявление о выдаче судебного приказа по взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы в размере 96 666 рублей 67 копеек(л.д.15-6).

Заявление прокурора удовлетворено, 10 июля 2017 года мировым судьей судебного участка №1 судебного района города окружного значения Губкинский был выдан судебный приказ 2-971\2017 о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 начисленной, но не выданной заработной платы по состоянию на 5 июля 2017 года в размере 96 666 рублей 67 копеек(л.д.19).

На основании указанного судебного приказа 14 июля 2017 года судебным приставом- исполнителем ОСП г. Губкинского возбуждено исполнительное производство № 14925\17\89010- ИП в отношении ФИО2

Доказательств начислений истцу заработной платы в ином размере, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что размер задолженности по заработной плате составил сумму 267 500 рублей, ничем не подтверждены.

При этом, судом установлено, что на день рассмотрения настоящего иска, сведений о выплате задолженности по заработной плате истцу ответчиком не предоставлено.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действовавшей до 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно редакции указанной статьи, введенной в действие с 03 октября 2016 года размер процентов (денежной компенсации) должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

По состоянию на 17 апреля 2017 года, день окончательного расчета между истцом ФИО1 и ИП ФИО4, размер ключевой ставки составлял 9, 75% годовых. Период задержки выплаты заработной платы на день рассмотрения настоящего иска составит 164 дня.

Таким образом, размер процентов за задержку начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 18 апреля 2017 года по 28 сентября 2017 года составил общую сумму 10 304 рубля 66 копеек( 96 666 р. 67 к.х9,75%:150х164 дн.), данный расчет ответчиком не оспорен.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 412 рублей 19 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты(денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 18 апреля 2017 года по 28 сентября 2017 года в размере 10 304 рубля 66 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета муниципального образования города Губкинского государственную пошлину в размере 412 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд.

Председательствующий Гондельева Т. С.

Решение в окончательной форме изготовлено 2 октября 2017 года.