Решение № 2-7809/2025 2-790/2026 2-790/2026(2-7809/2025;)~М-7110/2025 М-7110/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-7809/2025

Дело № 2-790/2026 (№ 2-7809/2025)

УИД 50RS0029-01-2025-009450-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2026 года г. Наро-Фоминск

Московская область

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Капустиной А.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пашиной Е.В.,

помощника Наро-Фоминского городского прокурора Московской области – Сафарова И.И.,

заинтересованного лица – ФИО2 ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Наро-Фоминского городского прокурора в интересах ФИО2 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парус» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Наро-Фоминский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парус» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Парус» на должность слесаря (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере <данные изъяты> коп. В соответствии с п.4.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника. При этом ООО «Парус» не выплатил заработную плату ФИО1 полностью за июль, частично за август 2025 года, а также не произвел окончательный расчет при увольнении. Задолженность ответчика перед ФИО1 по оплате заработной платы за период с июля 2025 года по август (частично) 2025 года составляет <данные изъяты> коп.

В процессе рассмотрения дела ФИО1 заявленные требования Наро-Фоминского городского прокурора о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, пояснив суду, что сотрудники ООО «Парус» пытались устно разрешить возникшую ситуацию, предложив альтернативные варианты оплаты, однако никаких действий так и не предприняли. Более того, ему были причинены нравственные страдания, поскольку из-за невыплаты заработный платы он пропустил оплату платежей по кредиту, в связи с чем кредитная история была испорчена.

Помощник Наро-Фоминского городского прокурора Московской области – ФИО3 в ходе судебного заседания также заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, акцентировав внимание суда на то, что в отношении ООО «Парус» возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ, в настоящее время проводятся оперативные мероприятия.

Представитель ООО «Парус» в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее извещение о дате, времени и месте рассмотрения дела, согласно почтового идентификатора № судебная корреспонденция была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку стороны о дате, времени и месте судебного заседания извещены с учетом положений ст. 113 ГПК РФ надлежащим образом и своевременно, кроме того информация о движении дела размещена на официальном сайте Наро-Фоминского городского суда <адрес>, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено.

Выслушав лиц, участвующих в деле и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом достоверно установлено и из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 ФИО9. он принят на работу по трудовому договору на должность слесаря в ООО «Парус» (л.д.37).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО10. принят на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> Данный размер оплаты также отражен в трудовом договоре № (л.д.41-44).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО11 переведен на должность слесаря-сборщика с тарифной ставкой (окладом) в сумме <данные изъяты> коп. (л.д.39).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление на увольнение (л.д.67). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № ООО «Парус» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.68).

Из представленного расчетного листка усматривается, что долг за предприятием в отношении ФИО1 составляет <данные изъяты>.

В силу абз.5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Парус» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля 2025 года и частично за август 2025 года в общей сумме <данные изъяты> коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Соответственно, ФИО1 имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного ему ответчиком в результате невыплаты заработной платы.

С учетом требований разумности и справедливости, периода трудовых правоотношений сторон, размера задолженности по заработной плате, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета г. Наро-Фоминска Наро-Фоминского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 235 руб. 00 коп., исходя из требования о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Наро-Фоминского городского прокурора в интересах ФИО2 ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парус» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парус» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 503001001) в пользу ФИО2 ФИО13 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № номер №) задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года и частично за август <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Парус» в пользу ФИО2 ФИО14 за период с июля <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парус» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 503001001) в доход бюджета г. Наро-Фоминска Наро-Фоминского городского округа Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Л. Капустина

Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2026 года.