Решение № 2-4141/2024 2-4141/2024~М-2521/2024 М-2521/2024 от 5 сентября 2024 г. по делу № 2-4141/2024

Дело №2-4141/2024 6 сентября 2024 года

29RS0023-01-2024-004208-15

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Черненко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО«ПО«Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование требований указано, что между сторонами заключен ученический договор о профессиональном обучении ответчика. При этом условиями ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется освоить программу профессионального обучения; приступить к работе после сдачи на разряд и проработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет. Поскольку ответчик проработал менее трех лет, истец полагает, что в силу условий ученического договора вправе требовать от него выплаты затрат на обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Просил взыскать с ответчика понесенные на обучение расходы в размере 41668руб. 52 коп., а также 1450 руб. в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание стороны, извещавшиеся надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПКРФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу на должность газорезчика полуавтоматической и автоматической резки, квалификация – ученик, в цех ..... АО «ПО «Севмаш».

Между сторонами 12.05.2023 заключен договор на профессиональное обучение № ..... по профессии газорезчик, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями договора на профессиональное обучение предусмотрено, что ответчик обязуется освоить программу профессионального обучения, посещать практические и теоретические занятия в соответствии с учебным планом, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и выполнить пробную квалификационную работу; приступить к работе после сдачи на разряд и проработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет (п.п. 3.2.1 - 3.2.3).

Согласно п.3.1.5 ученического договора работодатель обязуется при условии положительной сдачи теоретического экзамена принять работника на производственную практику на срок два месяца по профессии газорезчик.

Согласно ученическому договору ответчик обязался проработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) в течение трех лет после окончания обучения, и в случае невыполнения данного обязательства (увольнения до истечения указанного срока) – возместить работодателю понесенные на обучение расходы пропорционально неотработанному после завершения обучения времени.

В п. 9.2 трудового договора также предусмотрено, что ответчик обязуется проработать по полученной профессии не менее трех лет после обучения.

Затраты истца на обучение ответчика по указанной профессии составили 20590 руб., а также в период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 22739 руб.

Ответчик уволен из АО «ПО «Севмаш» 11.09.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела, никем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

В силу ст.198 Трудового кодексаРФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.205 Трудового кодексаРФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из ст.207 Трудового кодексаРФ следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством.

Согласно ч.2 ст.232 Трудового кодекса РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.249 Трудового кодексаРФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку доказательств уважительных причин увольнения ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен возместить истцу расходы на обучение в размере, пропорциональном неотработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что после обучения и до момента увольнения ответчик отработал 42 дня, тогда как согласно условиям договора на профессиональное обучение обязан был отработать 3 года или 1096 дней, следовательно, ответчик не отработал 1054 дня (1096 – 42).

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу затраты на обучение в размере 41668 руб. 52 коп. ((20590+22739) / 1096 х 1054).

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика в возмещение понесенных на обучение расходов денежные средства в размере 41668 руб. 52 коп.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 1450 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН .....) о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» расходы на обучение в размере 41668 руб. 52 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1450 руб., а всего – 43118 (сорок три тысячи сто восемнадцать) руб. 52 коп.

Ответчик вправе подать в Северодвинский городской суд Архангельской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2024 года.