Решение № 2-1152/2024 2-1152/2024~М-635/2024 М-635/2024 от 23 декабря 2024 г. по делу № 2-1152/2024

Дело (УИД) 70RS0001-01-2024-001294-71

№ 2-1152/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2024 года Кировский районный суд г. Томска в составе

председательствующего Кривошеиной К.Ю.

при секретаре Коркиной А.А.,

помощнике судьи Питашевой А.Ф.

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурсервис» (далее – ООО «Спецбурсервис»), в котором с учетом утонения требований просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 30.05.2023 по 31.05.2024 в размере 1348000 руб., проценты за период с 10.10.2023 по 16.10.2024 в размере 186934 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000000 руб.

В обоснование указал, что с марта 2022 года по май 2024 года работал ООО «Спецбурсервис». Обязанность по выплате заработной платы работодателем исполнялась несвоевременно в связи с чем образовалась задолженность за спорный период. На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 2000000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал с учетом их уточнения. Пояснил, что работал в ООО «Спецбурсервис» по договору от 20.04.2022 главным технологом ООО «Спецбурсервис», далее по трудовому договору от 29.06.2022 – начальником ПТО, по собственному желанию прекратил трудовые отношения 28.02.2023 в целях индексации пенсии, далее по договору от 11.05.2023 трудоустроен в ООО «Спецбурсервис» инженером по бурению. Заработную плату за период с мая 2023 года он рассчитывает исходя из должностного оклада начальника ПТО, поскольку фактически продолжил осуществление трудовой функции начальника ПТО. Не оспаривал доводы стороны ответчика в указанной части, подтвердил, что осуществлял трудовую деятельность на основании тех трудовых договоров, которые представлены стороной ответчика. Указал, что не имел возможность работать после сентября 2023 года, так как в связи с конфликтом с руководителем ООО «Спецбурсервис», а также по причине отсутствия в разработке объектов, ему перестали поступать задания. Фактически он занимался организационной деятельностью, которую мог выполнять в том числе из дома, как такового рабочего места в офисе у него не было. Он занимался подбором работников для отправки на объект, составлением отчетности. С должностной инструкцией, иными документами, которые регламентируют его трудовую деятельность, работодатель его не знакомил. К дисциплинарной ответственности по какому-либо основанию, в том числе за прогул он не привлекался.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения требований возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Пояснил, что 11.05.2023 ООО «Спецбурсервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № 8, на основании которого ФИО1 принят на должность инженера по бурению. Работа по указанной должности осуществляется вахтовым методом. До 11.05.2023 ФИО1 также работал в ООО «Спецбурсервис» в период с 20.04.2022 г. по 28.02.2023 г. (до 29.06.2022 г. в должности главного технолога, после - начальником производственно-технического отдела). Будучи начальником производственно-технического отдела ФИО1 получал ежемесячный оклад в размере 130 000 руб. после вычета НДФЛ. Фактически с 11.05.2023 ФИО1, несмотря на изменение должности с начальника производственно-технического отдела на инженера по бурению, фактически продолжил выполнять трудовую функцию начальника производственно-технического отдела. Указанная должность предполагает выполнение обязанностей на территории г. Томска, на вахте в период с 11.05.2023 по 31.05.2024 ФИО1 не был. Указанное обусловлено тем, что в ООО «Спецбурсервис» также работал сын ФИО1 - ФИО4 До 01.03.2024 он подрабатывал в ООО «Спецбурсервис» в качестве инженера по бурению, то есть был полевым работником, в то время как его отец ФИО1 работал по трудовому договору начальником ПТО, то есть офисным работником. По просьбе ФИО1 и ФИО4 директор ООО «Спецбурсервис» перезаключил с ними договоры таким образом, чтобы ФИО4 числился начальником ПТО, а ФИО1 инженером по бурению, хотя фактически они продолжили исполнять свои прежние служебные обязанности. Сделано это было в целях способствования карьерному росту сына истца, так как стаж работы в должности начальника ПТО позволяет в дальнейшем трудоустроиться в более крупные компании на более высокооплачиваемые должности. Истец, формально числясь в должности инженера по бурению, осуществлял организационные функции в г. Томске в период с 11.05.2023 до октября 2023 года. В указанный период времени ООО «Спецбурсервис» выплатило ФИО1 следующие суммы:

- 09.06.2023 г. - 167 998 руб. (за май 2023 г.);

- 05.07.2023 г. - 239 997 руб. (за июнь 2023 г.);

- 27.07.2023 г. - 50 000 руб. (аванс за июль 2023 г.)

- 14.08.2023 г. - 197 996 руб. (за июль 2023 г.)

- 08.09.2023 г. - 111 999 руб. (за август 2023 г.).

Кроме того, 02.10.2023 г. ФИО1 получил 130 000 руб. переводом на карту от директора ООО «Спецбурсервис»ФИО7 в качестве заработной платы за сентябрь 2023 года, что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк, представленной истцом. Таким образом задолженность по договору от 11.05.2023 отсутствует. Поскольку трудовые отношения по договору от 29.06.2022 прекращены в феврале 2023 года, задолженность по заработной плате за период его действия и ранее взысканию не подлежит в связи с истечением срока исковой давности. Простой по вине работника или работодателя не объявлялся. К дисциплинарной ответственности за прогул ФИО1 не привлекался, объяснения по факту пропуска рабочих дней у него работодателем не запрашивались.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 3/2022 от 20.04.2022 ФИО1 занимал должность главного технолога ООО «Спецбурсервис».

По трудовому договору от 29.06.2022 истец занимал должность начальника ПТО в ООО «Спецбурсервис».

Из объяснений истца и ответчика следует, а также подтверждается ответом ОСФР по /________/ от /________/ /________/, заявлением на увольнение, что /________/, ФИО1 прекратил трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе.

/________/ ФИО1 трудоустроился в ООО «Спецбурсервис» инженером по бурению, по собственному желанию прекратил трудовые отношения /________/.

Обращаясь в суд, ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в размере 1348000 руб.

Из расчета основной задолженности, представленного истцом, следует, что фактически размер задолженности определен за период с мая 2022 года по май 2024 года. На дату трудоустройства по последней должности /________/ задолженность определена ФИО2 в размере 690000 руб., в дальнейшем к указанной сумме прибавлялась задолженность за период работы в должности инженера по бурению, то есть с мая 2023 года по май 2024 года.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по периоду работы до /________/.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /________/ /________/ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено выше, трудовые отношения прекращены по инициативе ФИО1 /________/.

Исковое заявление подано в суд 19.03.2024, что следует из оттиска штампа входящей корреспонденции приемной Кировского районного суда г. Томска, то есть более чем через год с момента увольнения.

С учетом изложенного, расчет задолженности истца за период с 10.10.2023 по 31.05.2024, однако включающий в себя в том числе задолженность по заработной плате за период работы до увольнения 28.02.2023, суд отклоняет.

Относительно требования о взыскании задолженности по заработной плате с 30.05.2023 по 31.05.2024 суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании и истец и представитель ответчика подтвердили, что по трудовому договору от 11.05.2023 фактически ФИО1 исполнял должностные обязанности начальника ПТО. Условия его труда были определены аналогично тем условиям, которые были предусмотрены в трудовом договоре, действовавшем в период с 29.06.2022 по 28.02.2023. Задолженность исчислена истцом исходя из оклада, определенного в трудовом договоре от 29.06.2022 – 149425 руб. (130000 руб. с учетом НДФЛ), работа вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени не подразумевалась.

По условиям трудового договора от 29.06.2022 работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, с графиком с 09:00 до 18:00 час. Нормированный рабочий день, обеденный перерыв – один час с 13:00 до 14:00.

Из объяснений истца следует, что в его должностные обязанности входило найти полевой персонал, обеспечить их проезд на месторождение, обеспечить оборудованием инженеров по бурению, рассчитывать и согласовывать программы на бурение с заказчиком ООО «Газпром бурение» – филиалом «Астрахань бурение», решение иных организационных вопросов, составлять отчеты по наработке оборудования и подписывать полевые акты. Работу он осуществлял удаленно, рабочего место в офисе не имел, документы направлял по электронной почте. С должностными инструкциями, иными локальными актами работодателя его не знакомили. 10.10.2023 он перестал работать, так как его руководитель сообщил ему об отсутствии работы в связи с окончанием деятельности на буровых площадках.

В подтверждение истцом представлена рабочая переписка с руководителем ООО «СпецБурСервис» ФИО5 и ООО «Спецбурсервис», из которой следует, что в период 2022 года ФИО1 направлялись различные акты, отчеты о работе за определенные месяцы, планы-программы и др. Суточные рапорты составлялись в 2022 году при работе истца в должности главного технолога ООО «Спецбурсервис».

Как следует из объяснений сторон в судебном заседании, в том числе и письменных объяснений ООО «Спецбурсервис» с октября 2023 года по 31.05.2024 ФИО1 не выполнял работу в обществе.

По мнению стороны ответчика, указанное с учетом положений ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для освобождения работодателя от выплаты заработной платы в связи с невыполнением норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работника.

Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок или это время не оплачивалось в ином размере.

Перечень оснований для отстранения работника от работы приведен в статье 76 ТК РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (абзац 8).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абзац 9).

Из объяснений стороны ответчика следует, что ФИО1 был допущен до работы, однако в офис не являлся, задания руководителя не выполнял.

В подтверждение представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте в офисе ООО «Спецбурсервис» по адресу: г/________/ от 06.10.2023 за период с 02.10.2023 по 06.10.2023, от 13.10.2023 за период с 09.10.2023 по 13.10.2023, от т20.10.2023 за период с 16.10.2023 по 20.10.2023, от 27.10.2023 за период с 23.10.2023 по 27.10.2023, от 03.11.2023 за период с 30.10.2023 по 03.11.2023, от 10.11.2023 за период с 07.11.2023 по 10.11.2023, от 17.11.2023 за период с 13.11.2023 по 17.11.2023, от 24.11.2023 за период с 20.11.2023 по 24.11.2023, от 01.02.2023 за период с 27.11.2023 по 01.12.2023, от 08.12.2023 за период с 04.12.2023 по 08.12.2023, от 15.12.2023 за период с 11.12.2023 по 15.12.2023, от 22.12.2023 за период с 18.12.2023 по 22.12.2023, от 29.12.2023 за период с 25.12.2023 по 29.12.2023, от 12.01.2024 за период с 08.01.2024 по 12.01.2024, от 19.01.2024 за период с 15.01.2024 по 19.01.2024, от 26.01.2024 за период с 22.01.2024 по 26.01.2024, от 02.02.2024 за период с 29.01.2024 по 02.02.2024, от 09.02.2024 за период с 05.02.2024 по 09.02.2024, от 16.02.2024 за период с 12.02.2024 по 16.02.2024, от 23.02.2024 за период с 19.02.2024 по 23.02.2024, от 01.03.2024 за период с 26.02.2024 по 01.03.2024, от 07.03.2024 за период с 04.03.2024 по 07.03.2024, от 15.03.2024 за период с 11.03.2024 по 15.03.2024, от 22.03.2024 за период с 18.03.2024 по 22.03.2024, от 29.03.2024 за период с 25.03.2024 по 29.03.2024, от 05.04.2024 за период с 01.04.2024 по 05.04.2024, от 12.04.2024 за период с 08.04.2024 по 12.04.2024, от 19.04.2024 за период с 15.04.2024 по 19.04.2024, от 27.04.2024 за период с 22.04.2024 по27.04.2024, 08.05.2024 за период с 02.05.2024 по 03.05.2024 и 06.05.2024, от 17.05.2024 за период с 13.05.2024 по 17.05.2024, от 24.05.2024 за период 20.05.2024 по 24.05.2024, от 31.05.2024 за период с 27.05.12024 по 31.05.2024.

Кроме того, ответчиком представлена должностная инструкция начальника ПТО, утвержденная 01.01.2022 директором ООО «Спецбурсервис».

Согласно указанной инструкции в должностные обязанности начальника ПТО входит организация оперативного контроля хода производства, обеспечения производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и пр., а также осуществления подготовки производства новых видов работ. Разработка и согласование технической части документации для заключения договоров с Заказчиками и подрядчиками. Контролю и руководство процессом заключения договоров. Формирование необходимого пакета документации для участия предприятия в тендерных процедурах, контроль хода ведения закупок на тендерных площадках. Поиск, подбор и заключение договоров подряда на поставку необходимого оборудования и материалов для выполнения программы работ. Обеспечение ежедневного оперативного учета хода выполнения работ, выполнения суточных заданий, контроль состояния и комплектности незавершенного производства, соблюдения установленных норм заделов на складах и рабочих местах, рациональность использования транспортных средств и своевременность выполнения погрузочно-разгрузочных работ. Координация работы подразделений предприятия. Разработка календарных планов производства и принятие мер по обеспечению ритмичности их выполнения, предупреждения и устранения нарушений хода производственного процесса. Формирование технической, отчетной документации (балансы выполненных работ, отчеты по наработке оборудования, отчеты по расходованию МТР и т. п.) для формирования пакета документов к актам выполненных работ. Организация и контроль ведения претензионной работы с заказчиками, подрядными организациями и поставщиками. Работа по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда. Руководство разработкой производственных программ и календарных графиков в соответствии с планом производства и договорами поставок. Руководство разработкой производственных программ и календарных графиков работ по предприятию, а также по его подразделениям, их корректировка в течение планируемого периода, разработка и внедрение нормативов для оперативно-производственного планирования. Руководство работой производственных складов. Обеспечение участия отдела в проведении инвентаризации незавершенного производства. Организация разработки мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета, внедрение современных средств вычислительной техники, коммуникаций связи.

Между тем ООО «Спецбурсервис» не представлены доказательства ознакомления ФИО1 с должностной инструкцией, при отрицании истцом указанного факта. Четкий перечень должностных обязанностей начальника ПТО трудовым договором от 29.06.2022 не предусмотрен. Сведения о том, где конкретно (рабочее место) и в каком объеме ФИО1 должен осуществлять свои должностные обязанности, трудовой договор также не содержит. Доказательства, подтверждающие, что до октября 2023 года ФИО1 осуществлял работу в офисе ООО «Спецбурсервис» по адресу: г/________/, а после указанного дня допускал нарушения, не представлены.

В этой связи к представленным в суд ответчиком актам об отсутствии ФИО1 на рабочем месте суд относится критически, принимая во внимание, что никакие действия помимо самого факта составления акта (запрос у работника объяснений, применения мер дисциплинарного взыскания в установленном законом порядке) на протяжении полугода работодателем не принимались.

В подтверждение факта невыполнения ФИО1 своих обязанностей в качестве начальника ПТО представителем ООО «Спецбурсервис» представлены отчеты о работе оборудования по различным договорам с января 2022 года по января 2024 года, подписанные директором ООО «Спецбурсервис» ФИО7, договор № 101-ПБГ/22 от 10.02.2022 на оказание услуг по долотному сервису, ВЗД, сопровождению профиля скважины, заключенный ПАО «Подзембургаз» и ООО «Спецбурсервис», соглашение о передаче договор № 101-ПБГ/22 от 10.02.2022 в порядке, предусмотренном ст. 392.3 ГК РФ, письмо ООО «Газпром бурение» от 14.11.2023 № 3035/23-АБ руководителям подрядных организаций об организации демобилизации персонала с 15.11.2023 в связи с приостановкой работ на скважине № 852н кустовой площадки № 3 ФИО6., письмо ООО «Газпром бурение» от 15.12.2023 № 3409/23-АБ директору ООО «Спецбурсервис» о мобилизации персонала с 20.12.2023, акты о приемке выполненных работ (заказчик ООО «Газпром бурение», подрядчик ООО «Спецбурсервис»), счет-фактура ООО «Газпром бурение», справка о стоимости работ от 20.01.2024, коммерческие предложения за период с октября 2023 года по март 2024 года.

Названные документы свидетельствуют о том, что ООО «СпецБурСервис» осуществляло деятельность в период с октября 2023 года по май 2024 года, однако не свидетельствуют о том, что ФИО1 не исполнял служебные обязанности.

Принимая во внимание, что четкий круг должностных обязанностей ФИО1 не был обозначен, сведения о том, что работодателем давались истцу какие-либо поручения в спорный период с октября 2023 года по май 2024 года в деле отсутствуют, как и отсутствует табель учета рабочего времени, фиксирующий работу истца, доводы ответчика о неисполнении последним трудовых обязанностей по вине работника не может быть принят во внимание.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ООО «СпецБурСервис» осуществляло деятельность, не отстраняло в установленном законом порядке истца от работы, основания для неначисления заработной платы у ООО «Спецбурсервис» не имелось.

По условиям трудового договора № 6/2022 от 29.06.2022 за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из фиксированного оклада в размере 149425 руб. Заработная плата начисляется два раза в месяц – 14 и 29 числа путем перечисления на карту работника.

Договоренность об оплате труда ФИО1 с 11.05.2023 согласно условиям трудового договора № 6/2022 от 29.06.2022 подтверждается объяснениями сторон в судебном заседании.

Согласно справке 2НДФЛ за 2023 и 2024 годы в отношении ФИО1 в мае начислена заработная плата в размере 114943 руб., в июне – 60917 руб., в июле – 229881 руб., в августе – 120686 руб., в сентябре – 80458 руб., в марте 2024 – 17298.12 (код дохода 2300 пособие по временной нетрудоспособности), в мае 2024 года – 41412.28 руб. (код дохода 2013– компенсация за неиспользованный отпуск).

Из представленной истцом выписке ПАО Сбербанк за 2023 год, за 2024 год следует, а также подтверждается платежными поручениями № 152 от 09.06.2023, № 191 от 05.07.2023, № 210 от 27.07.2023, № 254 от 08.09.2023 истцу перечислена заработная плата 09.06.2023 - 167 998 руб. (за май 2023 года), 05.07.2023 - 239 997 руб. (заработная плата за июнь 2023 года), 27.07.2023- 50 000 руб. (заработная плата за июль 2023 года), 14.08.2023 - 197 996 руб., 08.09.2023 - 111 999 руб. (заработная плата за август 2023 года). 13.03.2024 перечислено пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 15049,12 руб.

С учетом указанных платежей суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по выплате заработной платы за период с мая 2023 года по август 2024 года включительно.

Довод ответчика об оплате заработной платы за сентябрь 2023 года 02.10.2023 в размере 130000 руб. суд отклоняет, поскольку в выписке отсутствуют сведения о перечислении именно заработной платы, соответствующее платежное поручение с назначением платежа не представлено, тогда как истцом представлена переписка с ФИО7 от 02.10.2023, из которой видно, что денежные средства 02.10.2023 переводились не в качестве заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

За период 11.05.2023 по 01.09.2023 средний дневной заработок истца составил 6796,37 руб. (767990 руб./113 дней).

За 247 дней (период с 01.09.2023 по 31.05.2024 за исключением периода временной нетрудоспособности) оплате подлежит 1678 703,39 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется, в связи с чем с ООО «СпецБурСервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 348 000 руб.

Истцом заявлено о взыскании процентов за период с 10.10.2023 по 16.10.2024 в размере 186934 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «СпецБурСервис» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 186 934 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В случаях, если действия (бездействие), направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, принимая во внимание доводы истца о наличии кредитного обязательства, переживаниях в связи с неполучением дохода, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СпецБурСервис» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Поскольку ФИО1 с учетом положений ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска государственная пошлина не уплачена, на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «СпецБурСервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15874,67 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурсервис» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецбурсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в размере 1 348 000 руб., проценты за период с /________/ по /________/ в размере 186934 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 15874,67 руб.

На решение может подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.Ю. Кривошеина

Мотивированный текст решения изготовлен 16.01.2025.