Решение № 2-563/2018 2-563/2018~М-537/2018 М-537/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-563/2018

Дело №2-563/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года п. Матвеев Курган

Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Коркишко А.И.,

с участием помощника прокурора Матвеево-Курганского района Ткач Д.А.,

при секретаре Сидоровой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Матвеево-Курганского района в интересах ФИО4 к ИП ФИО5 о признании отношений трудовыми и обязании внесения записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Матвеево-Курганского района обратился в суд с иском в интересах ФИО6 к ответчику ИП ФИО5, в котором просит: 1) признать отношения, сложившиеся между ИП ФИО5 и ФИО6 в период с 18.05.2015 года по 30.01.2018 года, трудовыми; 2) обязать ИП ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу на должность менеджера по продажам с 18.05.2015 года и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 30.01.2018 года.

В обоснование заявленных требований прокурор сослался на то, что прокуратурой Матвеево-Курганского района проведена проверка по обращению ФИО6 по факту не оформления с ней трудовых отношений ИП ФИО5 Из содержания заявления ФИО6 следует, что она в период с 18.05.2015 по 30.01.2018 работала в должности менеджера по продажам у ИП ФИО5 в магазине, расположенном по адресу: <...>. Ее рабочим местом являлось помещение указанного магазина. Работая, она заключала договоры на поставку продукции, подписывала платежные документы, ей выдавались справки о трудоустройстве и заработной плате. Данные обстоятельства заявитель подтвердила запиской-расчетом отпускных за период с июня 2015 по май 2016, договорами от 16.11.2015, 03.05.2017, от 08.07.2015 на приобретение товаров с приложением копий платежных документов. Опрошенный представитель ИП ФИО5 факт трудовых отношений с ФИО6 отрицает. В нарушение требований трудового законодательства с ФИО6 не был заключен трудовой договор в письменной форме на выполнение работ, к которым она фактически была допущена с мая 2015 года в должности менеджера по продажам, поэтому трудовые отношения с ней возникли на основании фактического допуска ее к работе. Работодатель ИП ФИО5 в течение 3 рабочих дней не оформил с ней в письменной форме трудовой договор, поэтому в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным. Как и другие работники ФИО6 подчинялась правилам трудового распорядка, был установлен режим рабочего времени, время для отдыха и питания. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ФИО6 и ИП ФИО5 После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформления в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять иные требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В дальнейшем прокурором в порядке ст.39 ГПК РФ с учетом мнения ФИО6 заявленные требования были уточнены, в последней редакции прокурор просил: 1) признать отношения, сложившиеся между индивидуальным предпринимателем ФИО5 и ФИО4 с 18.05.2015 года, трудовыми; 2) обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу на должность менеджера по продажам с 18.05.2015 года.

Помощник прокурора Ткач Д.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по указанным в иске доводам и основаниям, просил их удовлетворить.

Истец ФИО6, будучи надлежащим образом извещенной, в судебное заседание не явилась, об отложении дела не просила, дело рассмотрено в ее отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, позицию по заявленным требованиям выразить не пожелал, об отложении дела не просил, поэтому дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из представленных материалов дела следует, что ответчик ИП ФИО5 осуществляет предпринимательскую деятельность, в том числе в магазине, расположенном по адресу: <адрес>.

Свидетель ФИО1 показал суду, что он работает у ИП ФИО5 в должности заведующего складом примерно 4,5 года. Его постоянное место работы находится в магазине по адресу: <адрес>. Подтверждает, что ФИО6 с мая 2015 года начала работать у ИП ФИО5 в должности менеджера по продажам. Она была принята на работу, прошла собеседование у ИП ФИО5 и после нескольких дней стажировки приступила к исполнению обязанностей менеджера по продажам, при этом заключала договора, принимала от заказчиков денежные средства, оформляла заказы и передавала их для дальнейшего исполнения.

Свидетель ФИО2 сообщила суду, что она в течение двух лет ежедневно видела ФИО6 на рабочем месте в офисе «<данные изъяты>», где ФИО6 работала менеджером по продажам. Данные обстоятельства она подтверждает, поскольку организация ООО «Агросервис», в которой она работает, и офис «<данные изъяты>» находятся в одном здании в <адрес>.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании подтвердил, что в магазине «<данные изъяты>» в 2017 году он заключал договор с ИП ФИО5 на установку окон, при этом заказ принимала ФИО6, которая рассказывала ему об условиях договора и сроках его исполнения.

Обстоятельства осуществления ФИО6 трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам у ИП ФИО5 подтверждается также материалами дела: договором №ОБЗ-ОБ620 от 03.05.2017 года, договором №ОБЗ-ОБ2739 от 16.11.2015 года, договором розничной купли-продажи по образцам от 08.07.2015 года, квитанциями к ПКО №ОБ1729 от 23.08.2017 года, №ОБ3715 от 16.11.2015 года, №3575 от 22.12.2015 года, №ОБ828 от 03.05.2017 года, №ОБ1874 от 08.06.2015 года, из которых усматривается, что ФИО6 подписывала вышеприведенные договора в качестве менеджера и принимала от заказчиков денежные средства в счет оплаты по договорам, визируя документы и свои подписи печатью ИП ФИО5

О наличии трудовых отношений между ФИО6 и ИП ФИО5 свидетельствует факт обращения 15.05.2017 года ФИО6 к ИП ФИО5 с заявлением о предоставлении отпуска за 2015-2016 и 2016-2017 г.г. или выплаты ей компенсации и записка-расчет отпускных работника ФИО6 за период июнь 2015 по май 2016, подписанная ИП ФИО5

В пункте 12 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Пленум Верховного Суда РФ в пункте 20 также указал, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в процессе рассмотрения дела стороной истца представлены допустимые и достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что с 18.05.2015 года между ИП ФИО5 и ФИО6 фактически сложились трудовые отношения, во время которых ФИО6 по поручению ИП ФИО5 работала в должности менеджера по продажам в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, поэтому уточненные исковые требования прокурора в интересах ФИО6 к ответчику ИП ФИО5 о признании отношений трудовыми следует удовлетворить, при этом на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме ее на работу к ИП ФИО5 на должность менеджера по продажам с 18.05.2015 года.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Признать отношения, сложившиеся между индивидуальным предпринимателем ФИО5 и ФИО4 с 18.05.2015 года, трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме ФИО4 на работу на должность менеджера по продажам с 18.05.2015 года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Матвеево-Курганский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 24.09.2018 года.

Судья А.И. Коркишко