Решение № 02-3222/2025 02-3222/2025~М-2834/2025 М-2834/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 02-3222/2025

УИД 77RS0025-02-2025-004273-32


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации


г. Москва 09 октября 2025 года


Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ....-3222/2025 по иску ФИО1 к ООО «Атом.Строй» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Атом.Строй» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

Исковые требования мотивированы тем, что 29.09.2022 года между сторонами заключен трудовой договор ...., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущий специалист в отдел кадровой и организационно-правовой работы с окладом 25 000 руб. в месяц. Истец 11.06.2025 г. направила ответчику заявление об увольнение, однако письмо ответчиком не получено, трудовые отношения в настоящее время не прекращены. В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Атом.Строй» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки не сообщил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Атом.Строй» заключен Трудовой договор .... от 29.09.2022 года, согласно которого истец была принята на работу в компанию ответчика на должность ведущего специалиста с 29.09.2022 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Решением Солнцевского районного суда г. Москвы от 12.05.2025, вступившим в законную силу 17.06.2025, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 300 000 руб., компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 128 600 руб.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

11.06.2025 истцом направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается отчетом об отслеживании с почтовым идентификатором .... и описью вложения.

Корреспонденция ответчиком не получена и 15.07.2025 письмо возвращено истцу.

С учетом изложенного, поскольку работник выразил свое желание прекратить трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – 11.06.2025, то с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ, суд признает трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Атом.Строй». прекращенными 25 июня 2025 года.

Сам по себе факт неполучения ответчиком заявления об увольнении от 11.06.2025 (конверт возвращен истцу с отметкой "по истечении срока хранения"), не является основанием для отказа в иске в данной части, так как согласно положений статьи 165.1 ТК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, т.е. риск неполучения корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах, суд также обязывает ООО «Атом.Строй» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений на основании увольнения по собственному желанию 25 июня 2025 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 15 000 руб. – пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений 25 июня 2025 года между ФИО1 и ООО «Атом.Строй».

Обязать ООО «Атом.Строй» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - 25 июня 2025 года.

Взыскать с ООО «Атом.Строй» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2025 года.

Судья Демочкина О.В.