Решение № 2-2019/2019 2-2019/2019~М-2142/2019 М-2142/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-2019/2019

Дело №2-2019/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 17 июля 2019 года

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – БлажкевичО.Я.,

при секретаре – Ким Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, по выходному пособию

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, по выходному пособию, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2и АО «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность начальника отдела по работе с персоналом с окладом согласно штатному расписанию. На основании подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 3 Соглашения установлена обязанность работодателя произвести полный расчет, включающий заработную плату за май 2019 года, компенсацию за не использованный отпуск, а также дополнительную выплату в размере трех среднемесячных заработных плат. Согласно справке о начисленной заработной плате сумма к выплате – 600 518,26 рублей. На момент подачи иска обязательства работодателем не выполнены, денежные средства не перечислены, что следует из справки работодателя о задолженности по заработной плате от.ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время работодатель фактически находится по адресу: <адрес>.

Просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за май 2019 года в сумме 104 957 рублей, компенсации за не использованный отпуск в размере 84 658 рублей 86 копеек, по выходному пособию по соглашению сторон в размере 410 902 рубля 40 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседании ответчик извещен в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) посредством отправления судебного извещения заказным письмом, полученным ответчиком своевременно. Об отложении судебного разбирательства по делу ходатайств от ответчика в суд не поступало. При таких обстоятельствах дела суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя данного лица.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В силу положений ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, а работодатель – заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» на должность <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.на неопределенный срок, по условиям которого определены права и обязанности сторон, оплата труда работнику в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей с начислением районного коэффициента в размере 1,3 в месяц, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, начислением стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда Работодателя; порядок выплаты заработной платы: аванс 30(31) числа каждого месяца, заработная плата не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на лицевой счет, открытый работнику в отделении Сбербанка России; определен режим работы - продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, а также определен режим отдыха, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из 28 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного.

Прием истца на работу оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон на основании заключенного между ними Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Часть первая статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу положений ст.78 ТК РФ, предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. При этом, такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом, такая договоренность в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. В письменном соглашении сторон фиксируется дата расторжения трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника.

Согласно Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Соглашение) работник и работодатель пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель принял обязательства выплатить работнику полный расчет с выплатой среднемесячной заработной платы за три месяца.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке АО «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность работодателя перед истцом по выходному пособию по соглашению сторон составляет 410 902 рубля 40 копеек.

С учетом того, что размер указанной выплаты указан работодателем как в расчетном листке за май 2019 года, так и в справе о задолженности, а истцом не оспаривается, суд, исходя из положений ст. 68 ГПК РФ, считает возможным ограничиться в данной части требований расчетом ответчика.

Доказательств того, что предусмотренная Соглашением сторон выплата в размере среднемесячной заработной платы за три месяца в сумме 410 902 рубля 40 копеек выплачена истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия по соглашению сторон в размере 410 902,40 рублей правомерны и обоснованы, в связи с чем удовлетворяет их.

Относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате за май 2019 года и компенсации за не использованный отпуск суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Как установлено статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Хабаровского края.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежные компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка за май 2019 года задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за май 2019 года составляет 104 957 рублей, по компенсации за не использованный отпуск - 84658,86 рублей.

Данный расчет истцом не оспорен, материалами дела не опровергнут, соответствует обстоятельствам дела и условиям трудового договора.

В силу ч.1,2 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

Таким образом, с учетом того, что справка о задолженности по заработной плате составлена ответчиком и подписана руководителем данного юридического лица, исходя из положений ст. 68 ГПК РФ, суд считает возможным принять представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за май 2019 года и компенсации за не использованный отпуск как признание его стороной ответчика и обосновать им свои выводы.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за май 2019 года и компенсации за не использованный отпуск в заявленных размерах правомерны и обоснованы, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд приходит к выводу удовлетворить требования истца в полном объеме, взыскав с ответчика в ее пользу завяленные суммы.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ «город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 205 рублей 18 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования– удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 104 957 рублей 00 копеек, компенсацию за не использованный отпуск в сумме 84 658 рублей 86 копеек, выходное пособие по соглашению сторон в размере 410 902 рубля 40 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 9 205 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 22 июля 2019 года.