Решение № 2-1307/2026 2-1307/2026~М-424/2026 М-424/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-1307/2026

Дело № 2-1307/2026

УИД 44RS0002-01-2026-000734-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2026 года г. Кострома

Ленинский районный суд города Костромы в составе председательствующего судьи Оборотовой О.Ю., при секретаре Пелёвиной А.Е., с участием прокурора Штейнмиллер В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы Поливановой О.С. в интересах ФИО1 к ООО «Судоверфь Кострома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы Поливанова О.С. обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Судоверфь Кострома» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2025 по 30.12.2025 в размере 35 255 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 090,80 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 688,53 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 79 034,33 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Костромы по результатам проверки по обращению ФИО1 по вопросу нарушения требований законодательства в сфере трудовых правоотношений было установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Судоверфь Кострома» в должности <данные изъяты> с dd/mm/yy на основании трудового договора от dd/mm/yy №. По условиям трудового договора режим рабочего времени ФИО1 соответствует режиму, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя. Даты выплаты заработной платы: 8 и 23 числа месяца. ФИО1 установлена оплата труда в размере 0,5 ставки от должностного оклада 22 880 руб. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут dd/mm/yy в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период с dd/mm/yy в ООО «Судоверфь Кострома» введен режим простоя. Заработная плата за период с июня по октябрь включительно взыскана заочным решением Ленинского районного суда г. Костромы от 29.01.2026. Расчетных листков за ноябрь и декабрь 2025 работодатель не представил. Расчет заработной платы посчитан по формуле. Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы. Сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет: за ноябрь 2025 года – 13 270,40 руб., за декабрь 2025 года – 13 270,40 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01.11.2025 по 30.12.2025 составляет 26 540,80 руб. ФИО1 начислено, но не выплачено выходное пособие в размере 8 714,20 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 35 255 руб. Кроме того, размер задолженности за неиспользованный отпуск составляет 11 090,80 руб. Ввиду задержки выплаты заработной платы ответчиком подлежит уплате компенсация за период с 09.12.2025 по 09.02.2026 в размере 2 688,53 руб. Поскольку работник фактически был лишен средств к существованию, учитывая продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и суммы задолженности, прокурор полагает возможным заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., которую полагает соразмерной причиненному работнику моральному вреду, соответствующей критериям разумности и справедливости.

В судебном заседании истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о рассмотрении дела, не участвует.

Прокурор Штейнмиллер В.М. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что истец находился в простое с 25.06.2025 по 30.12.2025, с этой даты был сокращен. За июнь-октябрь 2025 года задолженность взыскана другим решение.

Ответчик ООО «Судоверфь Кострома» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального. Вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между ООО «Судоверфь «Кострома» и ФИО1 заключен трудовой договор от dd/mm/yy №, по условиям которого она была принята на работу в должности Уборщика бытовых и производственных помещений / Административно-хозяйственный отдел (АХО) (п. 1.1).

Местом работы работника является ООО «Судоверфь «Кострома» (п. 1.4).

В целях проверки соответствия занимаемой должности работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца. В период испытания настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения настоящего договора (п.п. 1.5, 1.7).

Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 03.02.2025 (п. 2.1).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2).

Работнику устанавливается 0,5 ставки от должностного оклада 22 880 руб. Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 23-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 8-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Зарплата работнику выплачивается в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет (п. 3.1, 3.2).

Согласно расчетным листкам за июнь, июль, август, сентябрь 2025 год оклад по данной должности 22 880 руб.

Поскольку за ноябрь и декабрь 2025 года работодатель не представил расчетных листков, расчет заработной платы осуществляется по формуле: 22 880 руб. (должностной оклад) х 2/3 (простой) х 0,87 (НДФЛ) = сумма невыплаченной заработной платы.

ФИО1 не выплачена зарплата: за ноябрь 2025: 22 880 руб. х 2/3 х 0,87 = 13 270,40 руб.; за декабрь: 22 880 руб. х 2/3 х 0,87 = 13 270,40 руб., итого сумма невыплаченной зарплаты с 01.11.2025 по 30.12.2025 составляет 26 540,80 руб.

ФИО1 начислено, но не выплачено выходное пособие в размере 8 714,20 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 35 255 руб. Кроме того, размер задолженности за неиспользованный отпуск составляет 11 090,80 руб.

Указанный расчет ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорен, судом проверен, принимается как арифметически верный. Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 в материалы дела также не представлено.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, приведенному в иске, размер компенсации за период с 09.12.2025 по 09.02.2026 составляет 2 688,53 руб.

Суд с таким расчетом соглашается, поскольку сумма компенсации определена за указанный период за каждый месяц, исходя из задолженности по заработной плате в соответствующем месяце.

Поскольку в нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «Судоверфь «Кострома» в общей сумме 49 034,33 руб. с учетом указанных выше компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты.

При изложенных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика (2 месяца) и степени его вины, размера задолженности, суд полагает заявленный в иске размер компенсации морального вреда завышенным, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует характеру моральных и нравственных страданий истца.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В данном случае задолженность по заработной плате взыскана менее чем за три месяца.

Поскольку в соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 7 000 руб. (4 000 руб. – за требование имущественного характера, 3 000 руб. – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора ... Поливановой О.С. в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Судоверфь Кострома» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, dd/mm/yy г.р., место рождения ... (паспорт № выдан dd/mm/yy ... ..., ИНН №, СНИЛС №) заработную плату за период с 01.11.2025 по 30.12.2025 (за ноябрь 2025г. – 13 270,40 руб., за декабрь 2025г. – 13 270,40 руб., выходное пособие – 8 714,20 руб.) в общей сумме 35 255 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 090,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 2 688,53 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., а всего 59 034 (пятьдесят девять тысяч тридцать четыре) руб. 33 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу отказать.

Взыскать с ООО «Судоверфь Кострома» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Кострома государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю. Оборотова

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2026.