Решение № 2-5179/2025 2-5179/2025~М-3059/2025 М-3059/2025 от 10 августа 2025 г. по делу № 2-5179/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5179/2025 по иску прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к ООО «Регион» об установлении факта трудовых отношений возложении обязанности по внесению сведений в трудовую книжку, предоставлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступил иск прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к ООО «Регион» об установлении факта трудовых отношений возложении обязанности по внесению сведений в трудовую книжку, предоставлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций. В обоснование указано, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Регион» без оформления трудовых отношений в должности менеджера, в обязанности которого входило побор персонала для осуществления работы, проведение собеседования, показ объектов на которых осуществляется трудовая деятельность. Режим работы с 06:00 до 17:00, шестидневная рабочая неделя. По устной договоренности размер заработной платы составлял 45 000 рублей которая выплачивалась посредством перевода на банковскую карту. С <дата> года перестали платить заработную плату, имеется задолженность по выплате заработной плате за <дата> года в размере 45 000 рублей, за <дата> года в размере 45 000 рублей, за <дата> года в размере 22 500 рублей, всего 112 500 рублей. Трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, <дата> трудовые отношения прекращены. Просят:

– установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <дата> по <дата>;

– обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с <дата> в качестве менеджера, об увольнении <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

– обязать ответчика предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с <дата> по <дата> в отношении истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ;

– взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> года в размере 112 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены.

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ч.ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку сторона ответчика уклоняется от предоставления доказательств, возражений по указанным истцом обстоятельств не заявляет, суд, оценив представленные истцом доказательства, характер порученной им работы подпадает под должность «менеджер», установленный режим рабочего времени, рабочее место, считает возможным принять во внимание и обосновать свои выводы объяснениями истца, в связи с чем находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании трудовыми отношениями, возникшими между истцом, как работником с одной стороны, и ООО «Регион», как работодателем, с другой стороны.

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок ведения и хранения трудовых книжек), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниям прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поскольку ранее в ходе судебного разбирательства было установлено, что трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, сведения о периоде работы в трудовую книжку истца не вносились, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записей о приеме на работу на должность менеджера с <дата> и об увольнении с <дата> по основанию предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истцов следует, подтверждается представленными доказательствами, расчетами, что на день увольнения у ответчика сложилась задолженность перед истцом по заработной плате за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 112 500 рублей (45 000 + 45 000 + 22 500), по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 6 750 рублей, в связи с чем в данной части требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 112 500 рублей.

Из статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователи представляют в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ)..

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В отсутствие доказательств со стороны ответчика по надлежащему исполнению обязанностей в отношении истца, возложенных на него как на страхователя Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по предоставлению в отношении истца сведений индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период работы с 24.05.2024 по 15.03.2025 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с нарушением права на оформление трудовых отношений, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера недоплаченных денежных сумм, периода просрочки выплаты, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика составляет 16 375 рублей (за требования неимущественного характера 12 000 рублей (3 000 рублей * 4), за требования имущественного характера 4 375 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и ООО «Регион» (ИНН №) в период с <дата> по <дата>.

Обязать ООО «Регион» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (ИНН №) записи о приеме на работу на должность менеджера с <дата> и об увольнении с <дата> по основанию предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «Регион» (ИНН №) предоставить в отношении ФИО1 (ИНН №) сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с <дата> по <дата> в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Регион» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> года в размере 112 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Регион» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженности по заработной плате за период с <дата> года в размере 112 500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Регион» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 16 375 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд, в течение одного месяца – ответчиком, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, – по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2025

Судья: А.Д. Макиев

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-5179/2025

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2025-004418-59