Решение № 2-2153/2018 2-2153/2018 ~ М-1132/2018 М-1132/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-2153/2018

Дело №2-2153/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2018 года Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Цыбенова Д.Б.,

при секретаре Мелтонян Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горнорудная компания «Березовое» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что он ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Горнорудная компания «Березовое» на основную должность – инженер по снабжению с должностным окладом в размере 24521 руб. Также в данный период времени истец был принят на работу в ООО «Горнорудная компания «Березовое» по совместительству на должность водителя автомобиля с должностным окладом в размере 11973 руб. Трудовые договора с ответчиком были расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ. на основании моего заявления об увольнении по собственному желанию. Причиной увольнения послужила невыплата заработной платы, задолженность по которой на конец января 2018г. составила 595206, 08 руб. В день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел. На протяжении 2017г. истец неоднократно в устной форме обращался к ответчику с требованием выплаты задолженности по заработной плате, однако желаемого результата не получил. ДД.ММ.ГГГГ. истцом в адрес ответчика была направлена претензия, ответа на которую ответчик не дал. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 595206,08 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 653300,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал.

Ответчик ООО «Горнорудная компания «Березовое» в суд своего представителя не направил, о рассмотрении дела извещены в установленном порядке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При этом ст. 140 ТК установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на должность инженера по снабжению в ООО «Горнорудная компания «Березовое».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из расчетного листка за январь 2018г. следует, что задолженность по заработной плате составляет 595206,08 рублей.

Указанная задолженность ответчиком не оспорена.

Таким образом, бездействием ответчика нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В связи с чем, исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной в полном объеме заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку работодатель не обеспечил своевременное получение работником заработной платы, что в силу ст. 236 ТК РФ влечет для ответчика выплату процентов за нарушение сроков.

Истец просит взыскать денежную компенсацию по состоянию на конец января 2018г., которая составляет 653300, 08 рублей. Прилагаемый истцом расчет ответчиком не оспорен, судом проверен.

Соответственно, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, устанавливающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5635,68 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично

Взыскать с ООО «Горнорудная компания «Березовое» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 595206,08 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 653300,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. всего взыскать 1251 506,16 руб.

Взыскать с ООО «Горнорудная компания «Березовое» государственную пошлину в доход городского округа «Город Чита» в размере 14443 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.

Судья Д.Б. Цыбенова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.