Решение № 2-273/2020 2-273/2020~М-273/2020 М-273/2020 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-273/2020

Дело № 2-273/2020

64RS0018-01-2020-000322-38

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

12 мая 2020 года г. Красный Кут

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Ходжаян Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Павловой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савчука ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее по тексту ИП ФИО3) о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор № от 21.06.2019 года, согласно которому истец ФИО2 принят на работу в ИП ФИО3 «РовКов» Кованный дворик, расположенный по адресу: <адрес>, в должности подсобника. Пунктом 3.1 данного трудового договора размер заработной платы определен 15000 рублей. Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата за период с 21.06.2019 года по 05.08.2019 года истцу до настоящего времени не выплачена, задолженность по заработной плате составляет 19159 рублей 33 копейки. В связи с изложенным просит взыскать с ИП ФИО3 заработную плату за период с 21.06.2019 года по 05.08.2019 года в размере 19159 рублей 33 копейки.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, согласно телефонограммы просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ИП ФИО3, извещенный о дне и времени слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

С учетом изложенного суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, с вынесением заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, считает возможным исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец ФИО2 принят на работу в ИП ФИО3 «РовКов» Кованный дворик, расположенный по адресу: <адрес>, в должности подсобника. Пунктом 3.1 данного трудового договора размер заработной платы определен 15000 рублей (л.д. 11-15).

Согласно имеющимся в деле доказательствам, а именно жалобы в адрес Главного государственного инспектора труда в Саратовской области (л.д.9-10), заработная плата истцу в размере 19159 рублей 33 копейки за период с 21.06.2019 года по 05.08.2019 года не выплачена до настоящего времени. Доказательства обратного ответчиком суду в ходе судебного разбирательства не представлены.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 21.06.2019 года по 05.08.2019 года в размере 19159 рублей 33 копейки.

Кроме того, в соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации с ответчика ИП ФИО3 при удовлетворении исковых требований в пользу истца следует взыскать государственную пошлину в размере 766 рублей 37 копеек в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 136, 236 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО1 в пользу Савчука ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 21.06.2019 года по 05.08.2019 года в размере 19159 рублей 33 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО9 в доход государства государственную пошлину в размере 766 рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2020 года.

Судья