Решение № 2-1806/2018 2-1806/2018 ~ М-1576/2018 М-1576/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-1806/2018

Дело № 2-1806/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 года

Советский районный суд г.Омска

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВКХ-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВКХ-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 3-4) и пояснений в суде истца ФИО1, следует, что свои требования он обосновывает тем, что был принят на работу в ООО «ВКХ-Гарант» на должность <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке на основании приказа о приеме на работу № 49-к от 04.08.2015 г.

Согласно п. 5.1 трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере 10 000 руб., ежемесячная премия до 100%, а также районный коэффициент в размере 15%.

30.03.2018 г. на основании приказа об увольнении № 26-к от 30.03.2018 г. трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ВКХ-Гарант» были прекращены по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Заработная плата истцу не выплачена за период с ноября 2017 г. по день увольнения.

Истец ФИО1 неоднократно обращался к ответчику ООО «ВКХ-Гарант» с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате. Ответчик сумму задолженности не оспаривает, выдал ему расчетный листок, где указана сумма задолженности 63 100,71 руб. В мае 2018 г. ему выплатили 20 000 руб. Оставшаяся задолженности в сумме 43 100,71 руб. до настоящего времени не выплачена.

Нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред.

С учетом уточнений требований, просит взыскать с ответчика в его пользу:

- задолженность по заработной плате в сумме 43 100,71 руб.;

- взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 280,94 руб.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ВКХ-Гарант», уведомлен надлежащим образом (л.д. 28), в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ВКХ-Гарант» на должность <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке на основании приказа о приеме на работу № 49-к от 04.08.2015 г. (л.д. 15-26).

Согласно п. 5.1 трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере 10 000 руб., ежемесячная премия до 100%, а также районный коэффициент в размере 15%.

30.03.2018 г. на основании приказа об увольнении № 26-к от 30.03.2018 г. трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ВКХ-Гарант» были прекращены по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 15-26).

Заработная плата истцу не выплачена за период с ноября 2017 г. по день увольнения, что подтверждается расчетным листом за март 2018 г. (л.д. 6).

Истец ФИО1 неоднократно обращался к ответчику ООО «ВКХ-Гарант» с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате. Ответчик сумму задолженности не оспаривает, выдал ему расчетный листок, где указана сумма задолженности 63 100,71 руб. В мае 2018 г. ему выплатили 20 000 руб. Оставшаяся задолженности в сумме 43 100,71 руб. до настоящего времени не выплачена.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

До настоящего времени задолженность по зарплате за период с ноября 2017 г. по март 2018 г. в размере 43 100,71 руб. истцу не выплачена, что подтверждается, что подтверждается расчетным листом за март 2018 г. (л.д. 6).

Доказательств, опровергающих это, ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 (а с 03.06.2016 г. 1/150 – в редакции закона от 03.07.2016 г. №272 ФЗ « О внесении изменений…) действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты по состоянию на 11.05.2018 г. составляет 1 280,94 руб., что подтверждается расчетом (л.д.5).

Данный расчет проверялся судом и признан правильным. Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты в сумме 1 280,94 руб.

Кроме того, истцом к ответчику заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, незаконность не выплаты зарплаты, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является обоснованным, данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 502 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ВКХ-Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 100 (Сорок три тысячи сто) рублей 71 копейка.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ВКХ-Гарант» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 280 рублей 94 копейки, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 11 280 (Одиннадцать тысяч двести восемьдесят) рублей 94 копейки.

Взыскать с ООО «ВКХ-Гарант» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 502 (Одна тысячи пятьсот два) рубля.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья