Решение № 2-2392/2018 2-2392/2018 ~ М-1845/2018 М-1845/2018 от 28 июня 2018 г. по делу № 2-2392/2018

Дело № 2-2392/18


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июня 2018 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что работал у ответчика с 21 ноября 2017 года по 17 января 2018 года, на основании трудового договора в должности монтажника технологических трубопроводов. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 41 435 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 7000 руб. Однако, в день увольнения расчет с ним произведен не был. Размер заработной платы определен истцом, исходя из стоимости работы 250 руб. в час и времени работы, зафиксированном в табеле учета рабочего времени, составленного руководителем строительства ФИО2.

На основании изложенного, истец просит, взыскать указанную задолженность, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсировать моральный вред в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец не присутствовал, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому размер ежемесячной оплаты составляет 35 000 руб., за период работы истцу была начислена заработная плата в размере 68 522 руб. 35 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 777 руб. 26 коп., после удержания налога на доходы физических лиц к выплате 59 614 руб. 35 коп., 59 614 руб. 35 коп. было выплачено истцу до подачи иска. Таким образом задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. На основании изложенного просила в удовлетворении требований отказать, заявила о пропуске срока обращения в суд.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком 21 ноября 2017 года заключен трудовой договор N105/17, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность монтажника технологических трубопроводов с должностным окладом в размере 35 000 руб.

17 января 2018 истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно материалам дела, истцу за время работы начислена заработная плата в размере 68 522 руб. 35 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 777 руб. 26 коп., после удержания налога на доходы физических лиц к выплате 59 614 руб. 35 коп. 59 614 руб. 35 коп. было выплачено истцу. Согласно расчетному листку на момент увольнения долг за предприятием составлял 17 564 руб. Указанная сумма выплачена истцу 01 февраля 2018 года ( платежное поручение №197 от 01 февраля 2018 года.

Истец производит расчет заработной платы, за период с 01 декабря 2017 года по день увольнения исходя из 250 руб. за 1 час работы. Указывает, так же на то, что он работал сверхурочно, и в выходные, и в праздничные дни, которые не оплачены. Допустимых доказательств согласования такого размера заработной платы между сторонами в материалы дела не представлено.

При этом суд, считает заслужившими внимая доводы истца о работе в выходные и праздничные дни, которые не указаны в табеле учета рабочего времени ответчика.

Согласно пояснениям сторон, объект, на котором работал истец находится на территории ПАО «Нижнекамскнефтем», для прохождения на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» к месту работы, истцу был выдан пропуск. Пропуск выдан для нахождения на территории с 7 часов до 19 часов и с 19 часов до 7 часов. По запросу суда ПАО «Нижнекамскнефтехим» предоставлена информация о днях и часах прохождения истца на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Согласно представленным сведениям, истец проходил на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» в выходные и праздничные дни, 23 декабря 2017 года, 04; 05; 13; 14 января 2018 года. Согласно пояснениям истца, в указанные дни он работал, табель учета рабочего времени вел руководитель строительства ФИО2.

Указанные дни в табеле учета рабочего времени, представленные ответчиком указанные как выходные у истца.

Суд, учитывая достоверность сведений о нахождении истца на территории ПАО «Нижнекамскнефтехим», считает доказанным факт работы истца в вышеуказанные праздничные и выходные дни. При этом, суд учитывает, что какой-либо иной причины посещения ПАО «Нижнекамскнефтехим» в указанные дни у истца не было, и в ходе рассмотрения дела не установлено. Исходя из времени захода и выхода с территории ПАО «Нижнекамскнефтехим» истец работал 23 декабря 2017 года (6 часов), 04 (6 часов); 05 (6 часов); 13 (полный рабочий день); 14(полный рабочий день).

В силу части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, указанном в данной норме.Согласно заключенному между сторонами трудовому договору, заработная плата за месяц составляет 35 000 руб.

Таким образом, заработная плата за 1 день в декабре 2017 года составит –1 666 руб. 67 коп. (35000:21), оплата за 6 часов составит – 1250 руб.; за январь 2018 года - 2 058 руб. 82 коп., оплата за 6 часов составит – 1544 руб. 11 коп.

На основании изложенного, недоначисленная заработная плата истцу составит 16 911 руб. 72 коп.(1250х2)+(1544,11х2)х2+(1381,58х2)х2+(2 058,82 х2)х2).

После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма к выплате составит 14 713 руб. 20 коп.

Довод ответчика, о том, что истцом пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, судом не принимается, так как частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обращается за взысканием заработной платы за период декабрь –январь 2018 года - 10 мая 2018 года.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просил, взыскать проценты за задержку выплаты заработной с даты расторжения трудового договора - 17 января 2018 года по день вынесения решения. Сумма процентов с учетом выплат составила 1310 руб. 72 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика.

— c 18 января 2018 г. по 1 февраля 2018 г. (15 дн.) в сумме 136 руб. 12 коп. (17564.02 руб. х 7.75% х 1/150 х 15 дн.)

— c 18 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (25 дн.) в сумме 190 руб. 05 коп. (14713.20 руб. х 7.75% х 1/150 х 25 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 308 руб. 98 коп. (14713.20 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 28 июня 2018 г. (95 дн.) в сумме 675 руб. 58 коп. (14713.20 руб. х 7.25% х 1/150 х 95 дн.)

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также имеющиеся материалы дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, а именно в размере 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 713 руб. 20 коп.(сумма указана после удержания НДФЛ в размере 13%), проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1310 руб. 72 коп., начисленные по день вынесения решения, в счет компенсации морального вреда - 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 940 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.П.Окишев