Решение № 2-3281/2018 2-3282/2018 2-3282/2018 ~ М-1895/2018 М-1895/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-3281/2018

Дело № 2-3281/2018

††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 11 мая 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Масловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Строительно – Монтажная компания «Сети Сибири» о взыскании неполученных сумм пособия по беременности и родам, об обязании оплаты отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за не предоставленный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

16.03.2018 истец обратилась в суд к ответчику, с иском о взыскании неполученных сумм пособия по беременности и родам в размере 65 764.95 рублей, об обязании оплаты отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за период с 07.09.2017 по 31.01.2018 в размере 20 413.59 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.09.2015 по 11.09.2017 в размере 42 678.48 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 17 979.12 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что истец работает в Акционерном обществе «Строительно-монтажная компания «Сети Сибири», в службе по охране труда и производственного контроля, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

12 сентября 2014 г. между истцом ФИО2 (в настоящее время -ФИО1) и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор №206, согласно которому истец была принята на должность <данные изъяты>. В дальнейшем, с работодателем было заключено дополнительное соглашение № от 09 февраля 2016 г. к трудовому договору об изменении названия работодателя в части организационно-правовой формы (было ЗАО - стало АО, ИНН и ОГРН остались прежними), а также соглашение от 01 мая 2016 г. (головная организация была поставлена на налоговый учет в г. Москве вместо г.Тюмени, а в г.Тюмени был создан филиал, в который истец была переведена).

В августе - сентябре 2016 г. работодатель предложил истцу перезаключить трудовой договор, объяснив это переводом всех работников в новую организацию.

В январе 2017 г. работодатель передал истцу договор об оказании услуг, составленные «задним числом», дав понять, что либо истец подписывает такие договора, либо никакие. Истец была вынуждена подписать договора об оказании услуг от 08.06.2016 и от 09.01.2017.

В феврале 2017 г. истец обратилась в Государственную инспекцию по труду Тюменской области по вопросу правомерности действий работодателя, по итогам разбирательства работодатель заключил с истом трудовой договор № от 09 марта 2017 года.

Решением Ленинского районного суда г.Тюмени от 6 июня 2017 г., оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Тюменского областного суда (апелляционное определение от 02 августа 2017 года) отношения между истцом и работодателем в период с 08 июня 2016 г. по 08 марта 2017 г. включительно (период работы по договорам об оказании услуг) признаны трудовыми.

Из признания судом трудовых отношений между истцом и ответчиком, возникшими с 12.09.2014, у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 12.09.2015 по 11.09.2017. Работодатель в нарушении ст. ст. 2, 114 -115 и 124 ТК РФ не предоставлял истцу ежегодные оплачиваемые отпуска в течение двух лет подряд за периоды с 12.09.2015 по 11.09.2016 и с 12.09.2016 по 11.09.2017. При этом, денежная компенсация была выплачена работодателем частично - только за период с 12.09.2015 по 07.06.2016 (в связи с проведением работодателем моего увольнения 07.06.2016 и перевода фактических трудовых отношений в гражданско-правовые).

В настоящее время в отношении работодателя по определению Арбитражного суда гор.Москвы от 16.11.2017 введена процедура наблюдения (копия определения прилагается), в связи с чем истец не сможет потребовать в дальнейшем от работодателя предоставления отпуска за вышеуказанные периоды после выхода на работу. Поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию за не предоставленный своевременно отпуск за периоды с 08.06.2016 по 11.09.2016 продолжительностью 7 календарных дней (исходя из того, что за каждый месяц начисляется 2.33 дня отпуска (28 дней/12 месяцев), а дни неполного месяца менее 15 не учитываются согласно п.29 действующих Правил, введенных постановлением №169 Народного комиссариата труда СССР от 30.04.1930) и за период с 12.09.2016 по 11.09.2017 продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель за не предоставленный истцу своевременно отпуск за период с 08.06.2016 по 11.09.2016 продолжительностью 7 календарных дней должен компенсировать 6 628 рублей 60 копеек, за период с 12.09.2016 по 11.09.2017 - за отпуск продолжительностью 28 календарных дней 36 049 рублей.88 копеек, всего - 42 678 рублей 48 копеек согласно расчету.

С 04.04.2017 по 06.09.2017 истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности № о предоставлении истцу отпуска по беременности и родам с 04.04.2017 по 21.08.2017, выданным ГБУЗ ТО Родильным домом №, а также листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам с 22.08.2017 по 06.09.2017. Указанные листки нетрудоспособности, удостоверяющие право истца на выход в отпуск по беременности и родам, а также заявление на предоставление истцу отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам истец предъявила работодателю для последующей оплаты (вход. 230/02-13 от 13.04.2017).

После рождения сына ФИО5 (свидетельство о рождении серия П-ФР № от ДД.ММ.ГГГГ) 06.09.2017 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с приказом №к от 06.09.2017 работодателем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой пособия по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет, с 07.09.2017 по 30.11.2018.

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет ответчиком были рассчитаны неверно, с занижением сумм и с задержкой. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель стал выплачивать так же с задержкой.

Работодатель оставляет без ответа письменные заявления истца и многократные устные обращения, в т.ч. запросы о предоставлении истцу справок 2-НДФЛ за 2014-2016 г.г. (вх.209/02-01 от 30.10.2017), справки о сумме заработной платы и иных выплат, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование за 2014 – 2016 г.г. (вх.211/02-01 от 30.10..2017), которые истец запрашивала с целью удостовериться в правильности начисления и выплаты пособий. Запросив справки 2-НДФЛ за 2015-2016 г.г. в налоговой инспекции г.Тюмени и удостоверившись, что пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет ответчиком были рассчитаны неверно, с занижением сумм, 07.03.2017 истцом направлено работодателю заказным письмом заявление с требованием пересчета и выплаты недоплаченных сумм за больничный по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, компенсации за не предоставленные отпуска за период 2016 – 2017 г.г., которое также оставлено без ответа.

Согласно справкам формы 2-НДФЛ средний дневной заработок истца для расчета пособия по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за 2015 -2016 г.г. составил 1 091 рублей 84 коп., соответственно ответчик должен был оплатить истцу больничный по беременности и родам в сумме 170 327 руб. 04 коп (1 091.84 х 156). Фактически согласно выписке со счета зарплатной карты истца 31 мая 2017 г. истцу поступили денежные средства в размере 104 562 рублей 99 коп. Ответчик недоплатил истцу сумму пособия по беременности и родам в размере 65 764 рубля 05 копеек согласно прилагаемому расчету.

Согласно выписке с лицевого счета по зарплатной карте истца в настоящий момент ответчиком истцу выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 07.09.2017 по 31.01.2018 в размере 43 314 руб.91 коп., ежемесячно выплачивается пособие в размере - 9 023,94 руб. В соответствии же с нормами законодательства и порядком исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего заработка истца за 2015 – 2016 г.г. истцу должно ежемесячно выплачиваться пособие в размере 13 276 руб. 77 коп. (1 091.84 X 30,4 X 0,4) и за период с 07.09.2017 по 31.01.2018 должно быть выплачено 63 728 руб.50 коп. Таким образом, недоплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с 07.09.2017 по 31.01.2018 составила 20 413 руб. 59 коп. согласно прилагаемому расчету.

До окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет - до 30.11.2018 ответчик должен выплачивать истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком также в размере 13 276 рублей 77 копеек.

До настоящего времени перерасчет пособий не произведен, истцу не выплачены в полном размере суммы пособий по беременности и родам, по оплате отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а также не компенсированы сумма за не предоставленный отпуск.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением Акционерное общество «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» обязана выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку вышеуказанных выплат в размере 17 979 руб. 12 коп. согласно прилагаемому расчету, поскольку ответчиком не выполнена возложенная на него нормами действующего законодательства обязанность по выплате сумм пособий и отпускных в надлежащем размере и в установленные законом сроки

Кроме того, истец испытывает нравственные страдания в связи с тем, что ответчик уклоняется от выплаты вышеперечисленных пособий, истец оказалась в тяжелой материальной ситуации, у истца недостаточно средств на воспитание ребенка. Моральный вред, причиненный истцу в результате отказа ответчика выплатить полагающиеся истцу по закону пособия, оценивает в 300 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены. Уважительных причин неявки представителя ответчика суду не представлено. Истец просила дело рассмотреть в её отсутствие, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец работает в Акционерном обществе «Строительно-монтажная компания «Сети Сибири», в службе по охране труда и производственного контроля, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

12 сентября 2014 г. между истцом ФИО2 (в настоящее время -ФИО1) и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность <данные изъяты>. В дальнейшем, с работодателем было заключено дополнительное соглашение № от 09 февраля 2016 г. к трудовому договору об изменении названия работодателя в части организационно-правовой формы (было ЗАО - стало АО, ИНН и ОГРН остались прежними), а также соглашение от 01 мая 2016 г. (головная организация была поставлена на налоговый учет в г. Москве вместо г.Тюмени, а в г.Тюмени был создан филиал, в который истец была переведена).

В августе - сентябре 2016 г. работодатель предложил истцу перезаключить трудовой договор, объяснив это переводом всех работников в новую организацию.

В январе 2017 г. работодатель передал истцу договор об оказании услуг, составленные «задним числом», дав понять, что либо истец подписывает такие договора, либо никакие. Истец была вынуждена подписать договора об оказании услуг от 08.06.2016 и от 09.01.2017.

В феврале 2017 г. истец обратилась в Государственную инспекцию по труду Тюменской области по вопросу правомерности действий работодателя, по итогам разбирательства работодатель заключил с истом трудовой договор № от 09 марта 2017 года.

Решением Ленинского районного суда г.Тюмени от 6 июня 2017 г., оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Тюменского областного суда (апелляционное определение от 02 августа 2017 года) отношения между истцом и работодателем в период с 08 июня 2016 г. по 08 марта 2017 г. включительно (период работы по договорам об оказании услуг) признаны трудовыми.

Таким образом, с 12.09.2014 у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 12.09.2015 по 11.09.2017.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, иск в части взыскания денежной компенсации за не предоставленные истцу отпуска не основан на законе, поскольку истцом суду не представлено доказательств подачи истцом заявления работодателю о предоставлении ежегодных отпусков.

Истцу была выплачена денежная компенсация при увольнении за период с 12.09.2015 по 07.06.2016. Однако на настоящий период времени истец работает в данной организации, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Доводы истца о том, что в настоящее время в отношении работодателя по определению Арбитражного суда гор.Москвы от 16.11.2017 введена процедура наблюдения, в связи с чем, истец не сможет потребовать в дальнейшем от работодателя предоставления отпуска за вышеуказанные периоды после выхода на работу, суд принять во внимание не может по вышеуказанным основаниям.

Поэтому в части взыскания с ответчика компенсации за не предоставленный своевременно отпуск за периоды с 08.06.2016 по 11.09.2016 продолжительностью 7 календарных дней (исходя из того, что за каждый месяц начисляется 2.33 дня отпуска (28 дней/12 месяцев) и за период с 12.09.2016 по 11.09.2017 продолжительностью 28 календарных дней следует отказать.

С 04.04.2017 по 06.09.2017 истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности № о предоставлении истцу отпуска по беременности и родам с 04.04.2017 по 21.08.2017, выданным ГБУЗ ТО Родильным домом №, а также листком нетрудоспособности № от 02.06.2017 о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам с 22.08.2017 по 06.09.2017. Указанные листки нетрудоспособности, удостоверяющие право истца на выход в отпуск по беременности и родам, а также заявление на предоставление истцу отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам истец предъявила работодателю для последующей оплаты (вход. 230/02-13 от 13.04.2017).

После рождения сына ФИО5 (свидетельство о рождении серия П-ФР № от ДД.ММ.ГГГГ) 06.09.2017 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с приказом №к от 06.09.2017 работодателем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой пособия по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет, с 07.09.2017 по 30.11.2018.

Однако, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет ответчиком были рассчитаны неверно, с занижением сумм и с задержкой. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель стал выплачивать так же с задержкой.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ст.ст. 6-10 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается в соответствии с п.п.2,6,15,15(2) п.15, 23 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N375, в средний заработок, исходя, из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности.

Согласно ст.ст.13,14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст.ст. 5.1, 5.2, 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно справкам формы 2-НДФЛ средний дневной заработок истца для расчета пособия по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за 2015 -2016 г.г. составил 1 091 рублей 84 коп., соответственно ответчик должен был оплатить истцу больничный по беременности и родам в сумме 170 327 руб. 04 коп (1 091.84 х 156). Фактически согласно выписке со счета зарплатной карты истца 31 мая 2017 г. истцу поступили денежные средства в размере 104 562 рублей 99 коп. Таким образом, ответчик недоплатил истцу сумму пособия по беременности и родам согласно расчету истца в размере 65 764 рубля 05 копеек, расчет истца ответчиком не оспорен.

Согласно выписке с лицевого счета по зарплатной карте истца в настоящий момент ответчиком истцу выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 07.09.2017 по 31.01.2018 в размере 43 314 руб.91 коп., ежемесячно выплачивается пособие в размере - 9 023,94 руб. В соответствии же с нормами законодательства и порядком исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего заработка истца за 2015 – 2016 г.г. истцу должно ежемесячно выплачиваться пособие в размере 13 276 руб. 77 коп. (1 091.84 х 30,4 X 0,4) и за период с 07.09.2017 по 31.01.2018 должно быть выплачено 63 728 руб.50 коп. Таким образом, недоплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с 07.09.2017 по 31.01.2018 составила 20 413 руб. 59 коп. согласно расчету истца, который судом проверен, ответчиком не оспорен, а потому принимается судом во внимание.

До окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет - до 30.11.2018 ответчик должен выплачивать истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 13 276 рублей 77 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку взыскиваемых выплат в размере 1 281 руб. 74 коп. согласно расчету, представленному истцом, который ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимая во внимание, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий по заявленным основаниям, отсутствия физических страданий, индивидуальных особенностей истца, удовлетворении исковых требований в части, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, в остальной части иска следует отказать.

С учётом добытых доказательств в их совокупности, суд в порядке ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в части недоплаченной части пособия по беременности и родам в размере 65 764.05 рублей, в части недоплаченной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 07.09.2017 по 31.01.2018 в размере 20 413 рублей 59 копеек, денежной компенсации за задержку выплат по пособиям с октября 2017 года по январь 2018 года в размере 1 281 рубля 74 копеек; в части компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей. В остальной части иска следует отказать.

Истец освобождена от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В порядке ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По норме ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика от взысканной суммы 100 736,15 рублей подлежит взыскать в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по госпошлине в сумме 3 215 рублей и за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда – 300 рублей, всего 3 515 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 21, 22, 114, 115, 127, 139, 236, 237, 255, 256, 315, 391, 393 ТК РФ; ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, ст.ст. 6-10, 13, 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; ст.ст. 5.1, 5.2, 11.2, 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; ст. ст. ст. ст. 6, 9, 10, 12, 29, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 61, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 107, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ; ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Строительно – Монтажная компания «Сети Сибири» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 87 459 рублей 38 копеек, из них: недоплаченная часть пособия по беременности и родам в размере 65 764 рублей 05 копеек, недоплаченная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 07.09.2017 по 31.01.2018 в размере 20 413 рублей 59 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 281 рубля 74 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Обязать Акционерное общество «Строительно - Монтажная компания «Сети Сибири» произвести выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в период с 01.02.2018 по 30.11.2018 в размере 13 276 рублей 77 копеек.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Строительно – Монтажная компания «Сети Сибири» в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере 3 515 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 15 мая 2018 года.

Председательствующий (подпись).

Подлинник судебного акта (приговор, решение, постановление, определение) подшит в (уголовное, гражданское, административное) дело №

и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Копия верна.

Судебный акт (не) вступил в законную силу

«___» ____________________________________________ 2018 г.

Судья _________________________________В.И. Прокопьева

Секретарь ____________________________С.В. Лозынская