Решение № 2-2740/2018 2-2740/2018 ~ М-2759/2018 М-2759/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-2740/2018

Дело № 2-2740/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 14 июня 2018 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Поляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗЖБИ-1-КЧУС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗЖБИ-1-КЧУС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работал в ООО «ЗЖБИ-1-КЧУС» в должности оператора пульта управления, был заключен трудовой договор. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 100 479 руб. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию, размер которой по состоянию на {Дата изъята} составляет 7 097 руб. Действиями ответчика по невыплате заработной плате причинили моральный вред, компенсацию которого оценивает в 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100 479 руб., компенсацию за задержку ее выплаты в размере 7 097 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы иска, на его удовлетворении настаивал. Уточнил требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать компенсацию по состоянию на {Дата изъята} в размере 8 262,89 руб.

Представитель ответчика ООО «ЗЖБИ-1-КЧУС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «ЗЖБИ-1-КЧУС» в должности оператора пульта управления, заключен трудовой договор от {Дата изъята}, сведения о работе внесены в трудовую книжку.

Согласно разделу 4 трудового договора ФИО1 установлена сдельно-премиальная (тарифная ставка) и районный коэффициент 15%.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата. Согласно справке работодателя от {Дата изъята} размер задолженности составил 100 479 руб., из них заработная плата за {Дата изъята} составила 29 457,69 руб., за {Дата изъята}. – 37 349,29 руб., за {Дата изъята}. – 33 672,90 руб.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время.

Учитывая, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы по состоянию на {Дата изъята}. в размере 8 262,89 руб. Расчет компенсации, представленный истцом соответствует положениям законодательства, является арифметически правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части несвоевременной выплаты в установленный законом срок денежных сумм, истцу причинены нравственные страдания, суд считает требования ФИО1 о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер сложившихся правоотношений, требования закона разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 374,85 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЗЖБИ-1-КЧУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 100 479,86 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы 8 262,89 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с ООО «ЗЖБИ-1-КЧУС» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 3 374,85 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2018 года.

Судья Волкоморова Е.А.